鲜花( 100) 鸡蛋( 11)
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本帖最后由 urspace 于 2011-6-14 11:21 编辑 0 |$ V+ t1 |* p7 E( A0 A5 U
3 N' a$ D1 ?/ ` i. a毕业工作3年了,回想起3年前的酸甜苦辣,再看看现在相同专业出来的朋友经历着我之前的经历,忍不住想写点东西,希望有所帮助。。07年在Ontario毕业以后,当时经济不景气,加上心爱的MM在这边<------重点,断然决定来Alberta发展,当时移民局规定是在毕业内90天找到工作,可以凭Job Offer拿到1年HRSDC的工签,想想压力吧,家里人供了我这么多年吃喝拉撒,然后毕业了还要回去啃老,怎么也不甘心,硬着头皮去找。。人生不如意事常八九,即使来了Edmonton,没有经验(其实我还算有经验了,学的是coop program),也还是基本没有什么音讯,除了好多staffing company打电话来问这问那还要考试神马的,应了几家以后也没有太大兴趣了。于是focus到直接去公司网站申请,或者直接打电话去公司询问。。。& R6 l2 a, L* ~. H) ]# w" g1 A/ J
+ U. L- V( L2 O4 j, u这是第一个重点,通常从公司网站直接申请特定的position,会得到意想不到的惊喜。包括edmonton赫赫有名的ATCO,和世界著名的“四大”,我都有拿到interview。。ATCO属于比较“传统的”大公司,申请的是accounts payable,interview也由3个人来轮流提问,一个HR,一个Accounting Manager,一个Controller,因为第一次遇到这种大场面,我感觉就是坐在老虎凳位置被审问一样,非常不舒服,发挥也失常,很多问题都没回答好,他们让我问问题,我也一片空白,加上没有实际的工作经验,不知道说什么。。。现在来看,一个小小的A/P也要搞这么隆重,不愧为大公司,我的真实水平被诈得一清二楚,于是他们就要contact me later了。。这个机会让我了解到,大公司要人,比较看重的是“人”,目前的打算拉,以后的目标拉,以及专业背景,对当前工作的要求并不是那么高,当然他们要确定你是不是真的有经验。第二个就是四大会计师事务所的Deloitte,应聘的位置是Junior Accountant,这个Accounting Firm要人的标准和ATCO那样的公司截然不同,他们要的是专业知识比较强,并且以后朝专业方向发展的人才,interview也有2轮,我比较惨,没有经验,没有CA的意向,直接被扫地出门,他们只喜欢一种人,就是以CA为目标的,并且有一些full cycle accounting experience的学生。。。更惨的是,我还是国际学生,签证对于他们来说也是一件麻烦事。。我和那面试我的漂亮小MM套了好半天近乎,还是被委婉地当场拒绝了。。我那个心灰意冷。。所以呢,找工作,不要相信中介,一定要自己去搜索,如果你是留学生没有身份,基本可以不用考虑中介,他们不会把好工作给你。。特别是Robert Half,根本不用去看了。
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第二个要注意的是resume,因为我个人没有去以找工作拿interview为乐趣,所以不过多地解释这一块,留下你的email,我会发给你我的resume,这份resume是focus accounting firm的。我这么强调accounting firm是想告诉大家,初期阶段,在firm里面可以学到所有相关accounting的知识,不是什么A/P,A/R经验甚至accounting clerk可以比拟的,而且可以遇到各行各业,各种不同的情况,可以说很全面地概括了90%以上的专业知识,另外10%就要在今后换工作的时候再补足。Accounting共有3个specialization,普通会计(类似记账出报表,稍微高级点,General Accountant),审计(Audit)和税务(Taxation),accounting firm里3块都能涉及到,特别是CA firm,经验相当好,我由Blue Water(我想很多人都知道)里的Lydia推荐到一个白人的CA firm里,短短一个tax season,学到大量的专业知识,出来以后修改简历,收到好多interview,但我还是选择了CA firm,虽然工资不高,但我希望能学到更多的东西。目前为止,已经有3年经验了。友情提醒,accounting firm工作很辛苦,工资普遍不高,内容很枯燥,能熬两三年出来,你就成功了一大半。大公司则好混的多。。但对于刚毕业的同学们,你们需要的不是过好日子,而是学到足够的经验来应付以后的麻烦。! Y, w( R' J: j+ y! Q4 p- I4 t
9 B6 ]( {3 R9 H* _) H最后,希望大家能够持之以恒地找工作,我当年找工因为经济问题被迫去打labour工,挣得还可以,就没有花那么多精力去找专业工作,3个月以后,那个餐馆关门了,我被迫离开,看着签证逐渐接近的expire date,一阵着急,收拾心情,重新找工,之前有了专业经验,很快就找到了,虽然起薪不高,之前还15hr,新找到的才13hr(年薪折一下才26k),我还是忍了,干了半年,得到一个机会做tim hortons store,一下涨到17,之后两年断断续续涨到20多,基本上,accounting firm是看你干得工作水平来付工资的。现在移民快下来了,经验也积累到了,老板总是问我是不是要找别的工作,总是怕我跑掉,我个人心里很感激我们老板。短期内还想给他做2年回报下。。。3年以来,很多中国人在我们公司干三个月到半年就跳槽,找薪水更高的工作,以致我们老板对中国人的意见非常大,几年来除了我推荐的一个人,其余的华人都不考虑,working ethics也决定了一个人种是否能得到尊重,可以理解很多人被生活所迫,但是我还是呼吁大家能够为后辈考虑,能够给其他人做出榜样,现在学到东西就追求更好的,落下一个很坏的名声,那么我们华人的后辈会如何,换位思考,如果你是雇主,在没有经验的时候当然pay得少,但是你教了很多东西给人,人家学会了,嫌弃人家你小气pay得不多,然后跳走了,然后你又招了一个华人,还是这样,你会怎么想?
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经验不多,但希望这些经验能够帮助到毕业后想找工作的留学生,以及正在找工作的留学生。预祝大家早日拿到工作,拿到身份。。 |
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