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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。2 ^9 P2 F8 E4 f! \
9 O3 s3 p- U0 o+ V1 }) P9 ?获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2& d" [3 B" p _- d
% R. t3 G& x: e5 {0 y( o
下列行业中的特定职业可能会被考虑:
0 Z2 r! }* H8 h7 b$ g1 B" L3 T a. 食品和饮料处理业- h/ [6 K1 E Q4 u- W8 V5 ]& P
b. 酒店和住宿业
. u6 K- g! Z$ }# l0 m' C5 F i. 食品和饮料服务员和侍从
( ^- |- O% d* b% H ii. 前台,接待员
% e6 h% ^' I6 J c. 生产制造业
* r- j4 ^+ O- s" U d. 长途货运9 Z- h$ j8 c [9 l$ e% M* g
e. 食品服务业(小规模)
. M7 Y$ c( b( w! u- Y% ~. |# D2 J. z6 b' S# x$ Z
食品和饮料处理( N- c$ G+ V6 G; P3 ?) k: @1 Z
这些职业包括如下:5 F+ x# ^* ~/ d/ B. ~$ }
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)7 b7 R' w6 p, G! k
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)3 U$ B; j" @0 @5 l" k
# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
4 z0 ^* c% J6 D# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)/ d+ j; p6 U% G" A
# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)% n' L+ N/ C; F1 B5 L: I+ R
! [' g- Y4 w: Z6 ~- b
雇主所需的条件0 t4 H/ ~. l+ _9 g# Y
。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案( r$ @* S+ v( q" }& x5 W
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高( [( `& e% z4 w( g7 |& h9 [
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献$ [0 v% W* \# Y! n# q
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
, p r8 T S) F。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分: x% u; Y% d$ K+ {4 m
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
( B% B" E9 }; o( g3 z9 e+ S# G* x- K1 D% u& n! u% [
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html3 D O! M# b: V0 w5 H/ _
9 t" ^1 s4 @# j& j( _; s3 k候选人所需的条件:
- C( z6 Z7 O" \+ V, P% g8 k( X+ }。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
# d' p! y2 `( L- j1 p1 y。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作! s/ j, D1 A8 d# ?" P8 g
。候选人必须最低高中毕业
2 R* z9 W8 Q9 o8 [。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
0 v7 f9 s) C2 e `。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
$ Q) [1 j- D- T! a9 d# Y4 j。候选人必须能融入到本地社区
" N! E. v+ K8 Z。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
4 Q b) Q" H# }" n- h3 i0 _。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件, z9 U F1 t; t: W
0 y+ ~6 ~/ ]0 ]; U! ]
酒店和住宿业
4 V* Y4 s7 T$ G* \: m9 I职业如下:) I9 w& E% _& J+ b) R
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)2 U8 N- Z0 O3 r8 n! \' s3 x
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)0 X* {* G; Q( |% v
* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)% y& M/ d5 L1 y) m& I0 k4 \
具体信息见下面。
. x+ ^* b, ^8 s1 p7 z, c, ^6 r" Y% O7 @7 R3 Q0 ^1 U% f: v& [& U5 f$ B
食品和饮料服务员和侍从
}* h' p3 P8 U* u' _) O2 x3 k! ?% k* \$ T% _6 g+ B
雇主所需条件(包括但不限于)
( [0 a0 D- P! O% T* ]/ e5 A。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
, f- U; a5 }) z( R/ N/ W4 M。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
4 @0 U- D8 E& b' ~$ r: h房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数' |* g2 L; v% M7 M- ~
1-50 2, z9 u3 n; l5 H3 M2 r
51-100 40 t% q$ l8 K& {
101-150 6
$ i, x$ Z+ x) B* J u151-200 82 A& {$ ]0 ~3 t
201-250 10
! I/ j3 _ h$ z251-350 12
$ b3 K: n4 U) b) o) Q" A7 ]8 J351-400 14
) n6 N1 I% U# j4 h401-450 16* S4 c' z4 B& C# a' c
451+ 18
- C% {" V% |6 S& S. e) L" {# L3 W。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案- N: q) j9 D4 z0 d' g
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高) d; U, `9 a+ \' f! X9 w. U& q
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
# h7 n. E' _5 W2 e+ o. g4 j. J。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
7 K/ D) G; O+ x。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
' i$ F0 a; _1 H- Y。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用- k+ C; \, N- N
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
4 y" p. l, E2 U0 v4 Y* j; l8 f
+ m K# T) M+ k, `候选人所需的条件:) h5 g4 W4 P" l! J& n
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔. n, R, j: _6 O% p: L8 ~# q
。候选人必须最低高中毕业; N3 e" h5 \4 n
。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
" e n' O% I; F* a3 E。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准, r0 O! M4 R" i5 y3 a
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训' C! D' f' U, F+ g
。候选人必须能融入到本地社区
; q$ e- R# J) g2 N) Z( \" x。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
# y9 L3 J7 E7 J$ ^9 e5 a4 l& a7 {% \- w5 z) Y2 D1 f* {* @# o
前台,接待员
1 }7 p& G4 C' X2 q5 j) b$ v6 i# B8 h' Z- b P9 }$ z8 [
雇主所需条件(包括但不限于)
& `( E7 `, \4 F。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规! l$ P2 O, ?/ i8 s% f3 C
。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数! X: v6 t# P3 r# j+ A
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高5 e( c3 S0 o0 A% i2 a q
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献" M$ z( {$ u* A5 w$ Z5 n
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件2 F, B v( j& F% y& @% l0 Q
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。9 ~% M' p+ S& q! x# Q. A
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。' t, g k3 q8 g( g2 e5 P
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
& o) P9 o P0 V! \" H。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
4 }. k: b, E7 S8 v2 @
. K: Q* Z7 u5 u6 }) L- B候选人所需的条件:
: |! {/ y( M% z6 S B9 m* g5 d。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔* ^5 u& w7 Z% Y5 a) w. x# |8 k
。候选人必须最低高中毕业8 b: P6 A0 s2 [* ^" l9 g
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求8 N* w( M. R; P6 G H
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
6 F) c$ g2 l B% T; t) P! l。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训3 d/ C! ^; W- P* `2 M9 N4 v8 {( D
。候选人必须能融入到本地社区
: Q" y* @) a+ k。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
/ L9 k. {% D7 c, m" [# O/ m. i( b
/ c! Y! b: I! ^生产制造$ w( z, E& s- M0 r0 V i2 j
1 E* b* T1 ~- A4 j+ q/ \雇主所需条件(包括但不限于)' L; \+ l6 d, s2 C0 m
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
2 C( k. ~$ Q4 Z。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高3 `; ^& ]5 }/ L$ w; o' `; ]
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
/ D# S0 a2 @# x6 R+ R9 l。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献3 H: L+ B6 }( v' B' ^
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件' |) \" }! G9 z: _
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
( f9 a6 }! V" P5 a" ?: P J。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
: k- F, `3 j1 M。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
( |; h: ^3 F. y8 Z。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
9 Y) E7 C: Z5 Z
" `: G" o- Q4 [( ]候选人所需的条件:
) A d7 H) {+ r `。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
4 K; d( j# U. V& O0 S* L。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似/ f$ }" v6 \" m
。候选人必须最低高中毕业
- Y, ~6 \8 B8 [$ P# H |/ S。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
) u+ y. D+ T% w9 v$ v0 X( w。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
# Q# \0 c4 Z5 o3 @。候选人必须能融入到本地社区3 v( n7 l& e# b- K: ~3 X, t
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用3 r3 @5 K2 f3 x
3 _4 m( {. b# Q6 a长途货运
% R( j2 y1 n4 I翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
' W/ G* ?. t2 M* L* H. A; L食品服务业(小规模)
( P c8 O! w5 _ Y( q$ B翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
6 C- A, k3 s' q/ }- \2 v O2 c% F8 U$ g( H; M6 h% l
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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