探讨技术移民找工作

多喝水 · 发表于 2004-7-8 18:43

　　编者按：雨晴（笔名，作者要求不公布其真名），五年前从中国移民多伦多，现为安省Winsor市一家一级汽车配件生产厂总部的高级主管，管理总部下面7家分厂厂长的工作。

　　随着越来越多的技术移民涌入，如何适应北美环境，找到理想的专业技术工作，是所有新移民迫切关心的问题。本人移民加国后，接受过无数次的面试，当过快餐店的小工，干过电脑操作员，也做过公司的普通职员，直到做生产厂长以后，为公司招聘，又面试过许多人，就五年来的经验教训，谈几点体会与大家分享。

　　一．利用有利条件：

　　加拿大政府为了帮助新移民找工作办了各种职业培训班，还有免费找工作的服务，可以给新移民提供大量的工作机会。本人参加过各种培训班，受益非浅，建议大家去参加那些帮助新移民找工作的培训班。首先系统学习一下如何写Resume，如何准备Interview，了解如何follow up，这应该是到加拿大后的第一门必修课。

　　面试要有充分准备，许多文章都谈过，这里只就薪水问题谈点看法。我曾经面试过一位女士，当问到What is your expectation？时，她为了不失掉这次工作机会，竟回答20,000 to 60,000 / year。这恰恰使她失掉了这次工作机会，原因是她给出的信号是她不知道自己的水平，她回答的这个工资范围跨跃了初、中、高三不同的等级，如果你是高级人才，干低级工作是一种浪费，而如果你是低级人才，也不可能干好高级技术工作。另外，她对招聘岗位的性质也缺乏了解。在加拿大绝大多数招聘公司都很尊重个人意愿，只有在你个人意愿与公司准备为招聘岗位支付的工资相接近时，面试才有可能成功。

　　找工作是一个非常程序化的过程，不论是寻找工作机会，写简历，还是面试，签offer，基本上各公司都遵循相似的规则，如果能参加一些培训班会使找工作更顺利。我发现许多同胞不是失利于自身的工作能力，而往往失利于撰写Resume和Interview准备不够充分。

　　二．建立自信心

　　新移民初到加拿大，人生地不熟，找工作确实很难，经过几次失败后，往往失去自信心，一切都感到失望。其实，据我的经验，在我们感到找工作难的同时，对公司来说，想找一个适合某岗位的人选也是很难的事情，甚至有的岗位为招聘一个人要化一、二年时间。刚到加拿大的新移民由于经济上的原因，开始在餐馆打工，从洗碗、刷盘子干起，这只能说是维持生计的一个过渡，千万不要忘掉自己的专业。我们绝大多数人过去都是精英，是专业技术上的尖子，不但有较高的学历，还有丰富的专业技术工作经验，完全应当相信自己的能力，绝对可以胜任本地的专业技术工作，不要把加拿大的技术工作看得高不可攀，只要努力学习，诚心争取，就会成功。记住你要告诉你所应聘的公司，你能为他们贡献什么，这是公司最关心的，只要充分显示出你的才能，就会赢得公司的信任。

　　三．北美经验

　　我刚到加拿大的时候，没有北美的工作经验，更没有北美的教育背景。到现在，我也只能说是业余自学了一些不够系统的管理理论。但我被公司认可了。其实，只是除了一些需要证书才能上岗的特殊工作之外，只要你能显示出你的能力、态度和为人处事，公司一般是可以接受的。现在，越来越多的公司意识到新移民具有较高的技术工作创造能力，更看重他们认真负责的工作态度，相信任用这些人是很可靠的。

　　这里想谈一下Attitude和 Personalities，这两点不是针对新移民的，但我们新移民往往忽略了。这些公司招聘人才的时候也很重视这些，相信有好的Attitude的人一定能干好工作，也相信良好的人际关系是干好工作的重要保证，北美重视团队精神，招聘人才的时候除了考查业务能力是否适合该岗位之外，还要考查你是否能很好的与一起工作的人合作。只要你在面试时，能充分显示出你的技术能力、水平、贡献精神，以及有好的态度和协作精神，相信你找工作会很顺利。

　　四．锲而不舍

　　新移民刚到加拿大时满怀希望，充满信心，但过了一段时间找工作没有太大的进展，又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作，常常就泄了气，于是就加入了抱怨没有北美经验，没有北美教育背景的行列。其实，这里各种工作机会还是很多的，虽然每个人的情况各有不同，关键是你是否花功夫，认真去找，如果你对自己目前的状态不满意，那找工作应是第一位重要的事情，千万不要把主要精力放在打工上，打工的时间越长，失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事，四年前，由于不喜欢我的老板，我决定跳槽，看遍了各大报纸的广告，发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书，我没有，但我确信我自己就是工程师，决心去试一试，发了Resume，第二天就接到回音，原来是猎头公司，他们告诉我，你不适合做Processing engineer，但有另外一项工作适合你，不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer，如果不去试还不知要等多久呢。另外，说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈，总会有结果的。

　　五．重新定位

　　新移民来到加拿大，面临着一个重要问题是对自己的重新定位。在加拿大你打算干什么，喜欢干什么这需要重新慎重思考一下，多数同胞有一种从众心理。两年前，电脑热，不论男女老少都转了电脑专业，这两年电脑不行了，又都转到了会计。其实，条条大路通罗马。我原来是化学工程师，但我更喜欢做管理。于是，尽管电脑火的时候，我在做computer operator的工作，我还是毅然决定放弃电脑转到管理上来，在一个白人的世界里当了Manager。

　　是否喜欢这项工作很重要，我的老板经常告诉我"如果一个人对工作不喜欢、不开心，他是不可能干好的。"因为你喜欢干就会有一种Passion，而公司面试需要的也是这种Passion。

　　顺便提一下，加拿大工作有白领和兰领之分，有时兰领的工资会比白领高，技术工人也可能比Manager高。只要自己愿意干，何必大家都在一条道上挤呢。

　　总之，加拿大不是天上掉馅饼的地方，但也不是葬送新移民智慧和天才的地方，只要经过努力奋斗就一定能成功。我愿将自己的体会与大家分享，互相鼓励，希望能看到更多的同胞找到自己喜爱的工作。

yyz · 发表于 2004-7-8 18:56

ok !

laoshi · 发表于 2004-7-9 06:50

这种文章能够理性负责地看问题。我最讨厌的是胡乱发情绪的文字。

兜兜鱼 · 发表于 2004-7-9 09:00

好文章！

abcd · 发表于 2004-7-9 09:39

很符合实际情况，好文！

ann · 发表于 2004-7-11 02:13

laoshi · 发表于 2004-7-14 03:41

在加拿大找工作

老农民

很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要
最少两个条件来支持才行：

1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)

2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
作！)

其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…

这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
些经历。希望能给新老移民一些帮助！

一. 工作的信息如何找

人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：

1.亲戚朋友的介绍，

2.网上或报纸上的招聘，

3.劳务中介。

其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:

1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
(1%)

2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)

5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求)

6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)

9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)

10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门
看有没有机会。(47%)

11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
人。 (69%)

12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)

看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想
不到的效果哦！

挖空心思找线索

如何捕获招工信息？嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。

主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
隐藏着招工信息。

除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
这种电话找工作的好处可大了！

1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！

2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？

3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
笨的…呵呵！

4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。

5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
无言了。

6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！

只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！

二. 简历

简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。
简历一定要击中招聘广告中的关键词。

各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。

有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
而不写Cover Letter，在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
这样的人谁要！？

Cover Letter 主要覆盖以下几个问题：

1.你怎么知道他们的招聘信息的。

2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）

3.要求一个面试再详谈。

上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一
定要瞄准申请的公司来写。

信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。

三.满怀兴奋和自信的心情去应聘

俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般
要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。

哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：

Why do you want to work here?
Why did you leave your last job?
What kin of salary do you need?
How much were you absent from work in your last job?
How is your health?
When are you available for work?
What are your greatest strengths?
What are your weaknesses?
What is your last employer’s Opinion of you?
What are your long-range goals?
What kind of Machines or Equipment have you worked with?
Can you work under pressure or tight deadlines?
Are you thinking of going back to school/college/home town?
What is your greatest achievement?
How long have you been out of work? How often have you changed jobs?

上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你
的回答。

Interview完了，喔…还没有。他们还会问你

还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
际Interview时采取了一些技巧：

1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
的牛头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。

2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
早日找到一份满意的工作。

四. 应聘后的跟进

面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。

五.持之以恒终有成

找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
持之以恒总会找到一份合适的工作。

最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只
能用美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
一样渺茫。

移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。

到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！

smilecccc · 发表于 2004-8-6 17:51

好文，很受鼓舞。

期待秋季 · 发表于 2004-8-12 11:13

"四．锲而不舍

　　新移民刚到加拿大时满怀希望，充满信心，但过了一段时间找工作没有太大的进展，又看到周围好多人也难于找到合适的专业工作，常常就泄了气，于是就加入了抱怨没有北美经验，没有北美教育背景的行列。其实，这里各种工作机会还是很多的，虽然每个人的情况各有不同，关键是你是否花功夫，认真去找，如果你对自己目前的状态不满意，那找工作应是第一位重要的事情，千万不要把主要精力放在打工上，打工的时间越长，失掉的专业工作机会越多。这里讲一个我自己的故事，四年前，由于不喜欢我的老板，我决定跳槽，看遍了各大报纸的广告，发了很多申请都没有回音。有一则广告叫Processing engineer需要本地工程师证书，我没有，但我确信我自己就是工程师，决心去试一试，发了Resume，第二天就接到回音，原来是猎头公司，他们告诉我，你不适合做Processing engineer，但有另外一项工作适合你，不知你是否愿意。接下来一切顺利。二个星期拿到offer，如果不去试还不知要等多久呢。另外，说明猎头公司对找工作也是很有帮助的。只要坚持不懈，总会有结果的"。

I think this point is very important to new immigrant. However, I saw someone in this forum voices differently.
Why he is so sad about the situation in Canada?

大凡出国之人,无不相信人定胜天的道理,但是,我来告诉你们一句话,错了,大错特错" by "社员都是向阳花"

九月 · 发表于 2004-8-13 05:25

好文，要顶。

swolf88 · 发表于 2004-8-14 06:44

好文

suiping · 发表于 2004-8-21 01:20

到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同

不累，看不累。呵呵，还没完，不得不顶。:lol:

xwz · 发表于 2004-9-18 07:16

楼主说的没错！UP！

蓝莓 · 发表于 2004-9-18 09:04

真好,顶

bingbing · 发表于 2004-9-27 20:25

grace20031119 · 发表于 2004-10-14 02:47

好文,UP,

大李 · 发表于 2004-10-20 22:21

信心、毅力、能力、才智、运气！

千斤顶 · 发表于 2004-10-21 13:18

It's very grateful of you ZTing such a helpful article,thank you by all means.

wool · 发表于 2004-10-21 14:20

good

我心飞扬 · 发表于 2004-10-26 03:04

很有道理。

随便 · 发表于 2004-10-26 05:27

还有吗？
还想了解！

阿莉 · 发表于 2004-11-2 09:18

好文章，尤其对我们这些准新移民，谢谢！

jessy · 发表于 2004-11-13 01:22

好好学习！！！

linda · 发表于 2004-11-30 09:29

good

songshan · 发表于 2004-12-7 17:26

Thanks for the good articles.

jason2005 · 发表于 2004-12-19 19:59

jiajia · 发表于 2005-1-1 23:24

新移民在外国找工作, 最主要的是心理定位问题, 每个人到外国, 都要经历各种酸甜苦辣.

燕子山 · 发表于 2005-2-1 16:41

好贴，精读n遍！！！

yuexu · 发表于 2005-2-1 17:12

良好的心态+少做LABOUR工(尤其不要找中国老板).
学好英语, 这儿的专业工作机会还是很多的.

amber · 发表于 2005-2-3 16:38

好文

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探讨技术移民找工作

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不错！！

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