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在加拿大找工作
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老农民( x* j X! J' J
0 q! i8 e5 Z/ l6 J
6 h+ e* _9 E% U% M; J0 p" b很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都
- ]) c: ^3 R) T. I1 g, x$ e" x是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要
+ q1 x- Q T( S5 u# y' L- D最少两个条件来支持才行：
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1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工6 d+ G, K5 ]7 R9 L/ Q
作！)
! z$ e v9 L8 M. a! }1 u! w# g
9 e: e+ B/ w3 N+ g8 O* V1 u其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。- {1 R; R0 I- ^7 F/ j$ i
由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
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这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
/ r$ l# h! p. K( m6 [" ^) y7 r挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一
# `( ]0 _3 ]; ^# v( n) i4 `些经历。希望能给新老移民一些帮助！) s6 n* g( S, \5 ^
* O" O9 u2 {4 r) c/ @9 Z' n; y( l一. 工作的信息如何找
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人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我
0 x/ @" H8 [& L; O3 Z/ s们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：
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1.亲戚朋友的介绍，
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2.网上或报纸上的招聘，
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3.劳务中介。' g) u- B! X- x; O& y; j S) e5 @
; I' O1 v# S" F0 f! b其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:
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) G* [0 v5 [" f6 X* o7 `$ S" I1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。
, ?" k5 _8 v9 B$ t0 N(1%)
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" ~$ n2 v9 k9 X( T+ C% F$ S2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)
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$ A* |) n. R: x+ ~7 L/ n5 m3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) " \) c) x1 F, o& C$ r' l- j
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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5 d8 e! }/ @- A& c5 {" I2 I- z9 w0 z5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) 4 L% ? r7 H7 b6 R4 d
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6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
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3 p- ]/ n+ ~, Y, q: H1 C7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) 6 l! t; l+ w# {9 L9 H" a
; Q: ]/ x: h' f/ p# c$ P! o6 K8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%) 3 x, z) J/ X5 l* ^3 s2 l# {
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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( z" x, w$ I, b' Q, E+ y10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门2 e" \6 h; _, A% Y8 y% ~ Q ?
看有没有机会。(47%) % D# i u7 G9 P
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11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
$ f' f. D9 D0 b2 c' P [, @人。 (69%) ; t/ V) j, }/ }2 `
& I" A+ m8 f# _9 n2 Y8 X0 I12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%)
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( E4 O ]' g( O- S3 G看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来7 N& P2 Q+ U6 C& K. F
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
& K# C- k( ?% F$ P! Y机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想. a) a, E3 I. S& C# R
不到的效果哦！! d+ ?. H% w- w, }3 E0 ?
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挖空心思找线索
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，+ n4 P9 C( y+ c0 i1 C. {
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这& B [$ e/ U! P
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。
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& C9 n( g( H* `1 g5 k主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
! k. K `- x, c a; `# c7 r3 O得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信% Z7 k/ S5 j: h) ?$ D- P
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳) w5 B& f: n* V0 R% P
槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
( i& J( ]3 v% I) s得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能) Y' Q: F' g7 C8 x
隐藏着招工信息。
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。
3 C6 O8 z: H. k% ~直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
9 v1 \% `' V% q这种电话找工作的好处可大了！1 q) m; i3 I0 n3 @. e* U7 ]8 e
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1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把
: l! a7 y3 H- o k6 ]* h电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！: |$ Z& c4 T8 p9 @ x9 C3 F$ l
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2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？
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# X o8 t; B' V; k. X1 s3 ]# _, \. t' C3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
$ _, R5 t+ M9 l4 T: P家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
) `! ?# Q+ `4 H4 I0 \9 z俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼
( P$ f" s, t6 f2 _3 a! |貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够
) }5 h5 E, m6 F' V$ j8 d. {$ @; }3 @2 Z笨的…呵呵！) y Z& l! C3 `
9 c! Y6 c- o0 T: Z! B9 E5 @0 Q4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？1 ~; c/ A5 N. ^% o e4 s2 a% D
是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生: C* O6 W& |9 f
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越
2 k) s( s7 Q6 F* z3 n5 ?) e+ C4 s6 b感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
. t: U r- F) ?2 [# m0 _, k
$ Z. ~ M2 d+ V& f5 m7 t5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后，
5 Q) e/ n5 w, X- K; n你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
7 F% K+ e6 x% X c: u5 {9 @的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
+ Z; z4 _; ?; a无言了。% D7 _+ ~! F2 b5 H7 w& q2 Y: M" I' d) ]
1 w5 {9 t% v4 W# K6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！& ?6 ~. u5 s3 ^$ @% o- w3 ~
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7 X7 |. y6 @2 k' S4 y只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
/ L4 G& }" E- \一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
7 _. \* u, ^1 \3 [; k( K9 j给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作( M0 H0 q- L9 p
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！ H" H3 `. I: i1 L" L
4 g+ {) ^- W2 o% |+ J @/ Q二. 简历# M1 L1 m- r# U+ G3 i4 z
. |. w0 C* ^) y- K1 L1 b: \简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
2 X8 Q5 N2 ]1 f8 A精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。5 l% {( Z* J& j; U i3 ]8 Z. {
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 * e, Z' W# z+ _, G0 Y
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各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
) t" [3 {( [- i- i) Z2 i即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
. q0 y. D" R' e* @$ d天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是
' i( b( ?9 E7 i7 a/ k把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。/ R. o0 H. A+ V1 [8 ^0 j
* x3 s/ ^, v( B8 }& V有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的$ I. B& _! w( N5 K5 Y
时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说: X+ a9 @( U8 [. E
明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然
2 Y0 g. |9 Y! F# \, ^9 o的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
- \0 d$ U6 F u$ J6 Q7 r% l+ G* ~4 I9 V公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历
, q5 I/ D' ?+ W0 Z# g; X! S而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。: y- @2 O4 m1 M- O. |) e# r& @ i: b
这样的人谁要！？
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Cover Letter 主要覆盖以下几个问题： 8 j5 ^% w9 U4 O& ?
: W( j. h& V3 |9 `' @: o ]1.你怎么知道他们的招聘信息的。
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' ?& G1 Q7 {. T" ]2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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4 r$ O" ~# t' J* y0 x) W1 A8 F3.要求一个面试再详谈。/ { N c3 q) }# d5 k" M: i( {
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的7 R9 j$ P0 s5 O' Z; ?/ Y0 T. E3 ^
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一5 g& \, b9 U% [: M
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一4 F5 f4 j$ ~7 Q" w
定要瞄准申请的公司来写。
& h7 @' F) C% Y, r% J- b
7 F0 Y3 T. M0 k% E C& D) H! u信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓9 P' e9 C. J4 J- u
名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。
m2 I, z4 l: W" ~
! { h& m) y `三.满怀兴奋和自信的心情去应聘( S6 l% w: M8 M
+ U H: |8 V7 h6 D' S俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般* C1 i6 T( B, z% c2 v( H3 Y7 T8 U3 c
要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才
" a: G6 \5 m, f6 D% [- h; S能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接3 |( r+ K3 L1 V
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
+ _' U7 N5 a! E- f( T2 J+ z; L司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，3 b- W+ s4 c8 v+ C6 l
其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
! l3 F, K' [+ A7 j证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个
1 ^0 Q& @; Z0 X$ j月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前1 M+ E! ^" U3 w' O" a8 i3 L
买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了' S/ e2 D+ c. [/ \0 E& g
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较
' a9 K0 F2 m, l3 g" J偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜: C- z0 h* e$ d. e. k* {
子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。
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% P8 P/ N% ]8 [- F哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
" C' k: _0 ^$ q7 x- s也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先
7 `$ v5 P, t; i" N他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，7 o+ H5 j1 n `2 Y5 l5 P
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不; w3 o9 I" h) [, j8 S4 ?% {
用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
$ {+ z0 W2 |2 b1 i" \* z你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：( f7 Y w- Z8 p+ X4 {6 C1 m6 J. b+ d
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Why do you want to work here?( C1 r3 y/ K& h9 f* ^( B3 z1 a( B2 t
Why did you leave your last job?, L2 O$ m1 Z# V8 ?6 Z& `
What kin of salary do you need?0 `6 G* N5 r" ^/ w5 @
How much were you absent from work in your last job?5 n( O5 t7 w5 [3 m1 U
How is your health?
5 ?* F- N/ V: Y" X! ~9 ?0 ?8 O3 |When are you available for work?! R: B" S% i" o2 C) I
What are your greatest strengths?
6 S2 K( \! e' E* Q& N+ TWhat are your weaknesses?
& u4 ?. u' g& g0 V1 M# dWhat is your last employer’s Opinion of you?- N: s0 B6 u: e1 @+ A7 ^0 T
What are your long-range goals?
C/ [/ p5 E ]# ]9 ]What kind of Machines or Equipment have you worked with?
5 `8 J0 d9 |! ?Can you work under pressure or tight deadlines?
6 v# O9 p, F1 w4 w% |$ A7 x$ jAre you thinking of going back to school/college/home town?; F' ^* [. X# |; T0 X9 L
What is your greatest achievement?
! P/ T' Z" c {6 vHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?4 t- k5 Z* l) i' ^. A/ k
+ |! r. I7 r9 x& [; |上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
. W/ h1 W& C/ F W3 \" V好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你( }0 g5 H( n. \ n
的回答。 `9 }5 |5 N+ S6 M
, X4 K* v2 x3 s2 S- B9 R
Interview完了，喔…还没有。他们还会问你
* D- H2 d3 V! o/ H' E: g$ v) p4 {4 g3 z* h% b
还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实
2 C0 Y# w0 Z! c0 b7 \+ [际Interview时采取了一些技巧：
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3 t* e6 A* U @/ z0 ]( o9 \1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答
^) j5 V# A- e1 r) X的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，
( ]* D' Q% r1 w) S O, y如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。 " f4 \8 y3 s4 ~* i. j8 z
v- X V$ ]; q
2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图
( b+ s' ~7 P3 |) t. F y$ a文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每
0 r6 m1 n; C8 K- W) e [) n3 Y个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，9 o' @5 K9 E! l7 E: `# y1 {# A
早日找到一份满意的工作。
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四. 应聘后的跟进5 G- X3 E: {/ t; Y1 x/ H
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
! T+ e; Q& m. u% n! V( A写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL5 w3 {; H! R ~0 D2 J
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手9 I5 o; o) c( f! X* d
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
2 n# E B- e* `用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是
9 d" g% b" H, u表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感& C S+ @* l$ M& J' W
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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五.持之以恒终有成
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/ M. Y8 n4 e* S: E- \找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴
$ B& u: M3 F/ f# Y2 p7 ~就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无- A$ a9 F) p; \: l% d" S
精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
t, [2 v" h! ^2 d& O; ]不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
! B# A( [* K5 o# k& [$ m6 |持之以恒总会找到一份合适的工作。" v) N% m8 j( x. ~7 o0 Q1 V& R
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最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
; U: v9 C0 c& J2 ?最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只8 g, V# y0 e) D! L$ N
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是
, c: b t, ~& }- P1 q4 c9 N一样渺茫。
5 H' O& _+ S% I9 N6 v
: b M: M o0 G% _& G, s移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
- g+ l% K( U4 d" b0 I4 [. J$ o# N4 h的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
9 T G' H3 O. r: l这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
# {3 d* A, [) w" |里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
+ ~' c2 x; R9 b8 t; ]& O
( h1 A) G2 s& E- }8 B到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同7 }' V6 V) ?6 b
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
