这是个人行为,虽然有点偏,但是原则上并没有错,公司员工的表现明显是错误的,可以警告他们歧视$ y, X$ C* P+ L+ j( @4 _* }- e
如果是白人这样表现,其他人还会支支歪歪吗+ C" D' S5 C% p, \' O& U( B
我们不必表现的象个丫头养的,处处不如人,关键时候还是要据理力争,权利没有人施舍给你,是自己争取的 1 g, I; K$ x$ m) P- v4 S' s+ e$ @只有你有道理,不必怕人家怎么样,对于老外,你可以说 you dont have to like me, but you have to respect me, 你要盯着他的眼睛说,起码我是这样做,别看我平时和他们说说笑笑,关键时候自己的骨头还是硬的 9 j( G" t0 O1 H' H% m& F最坏的时候都挺过来了,这世界没有过不去的坎,别自己吓坏了自己
本帖最后由 laozhou 于 2010-5-7 22:29 编辑 ) J0 r* G9 [. H
3 d( r5 l& w$ \; j* d 2#黑鸟) P( \4 h4 r9 f
5 {; A; o. t8 k3 y $ s; C6 O3 E1 \/ x( B8 u 是啊,应该据理力争!但有些事我们自身确实犯错时,是争不过的。本人06年底加入工会,07年初被terminate一次,是因为我误闯红线被安全员发现,无话可说。这也是我个人行为,当时老外和现在比还比较友好,可也让同组的同胞们受影响。现在如果这种个案多几个,老外会将其放大宣扬,这种情况很可能出现,对我们进一步扩大队伍的脚步,可能会有很大的负面影响。: O. v. I6 e6 X' x4 j7 w' a0 p
希望这只是杞人忧天!