关于找工作 (经验+攻略)

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登陆前，也准备了不少，但真正来了以后，你会发现实在与想象有着很大的不同，也是大家登陆以后最最忧郁的事情，有这么一句话”这里一切都好，除了工作”．我把以前汇集的资料贴在这里，希望对你们有所帮助．
9 k: [: v2 H4 g$ S3 `! z% y6 T有几点体会，与大家分享：
１．来了后，不要急于打工，先找个CASE MANAGER，给你指定点短期的目标，比如上上 ＷＯＲＫＳＨＯＰ，3~4WEEK的，是免费的，可以了解本地的就业，做简历，TELPHONE CONTACT，也可以交点朋友，锻炼一下英文，LANDELL 的还不错
２．简历要与NOC上面的要求相符，对每次的招聘广告，要花时间分析一下，重新更改简历，尽量作到与众不同，增加面食的机会，记得最好用传真，少用电子邮件。
３．面试一定要自信，不要讲与申请职位无关的经验，这点很重要
４．面试后要跟进，电话或email，经常保持联系，也许会有意想不到的结果
５．不要心急，经济上有问题，可以先做些part-time
: J/ a) A& Z$ i  j$ q６．至于培训则是因人而异的

Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services
- K) r6 O' o* U; U( lEdmonton TO APPLY Online & further details, visit: workexperience.cn
! G! p2 B, [. p' o需要找工作的朋友可以去Work Experience（workexperience.cn）搜索工作职位，目前很多公司正在招人（全职和兼职现金工），这个招聘网站是英文版的，所以英文不好的朋友可以借助翻译软件，希望能对失业的朋友有些帮助！

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from wdliran, 前人找工攻略（就）
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面试 (interview)
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面试无疑是求职最关键的一步, 现在面试的时间越来越长, 涉及的人越来越多 , 竞争越来越激烈, 所以申请人确实应该精心准备.
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1 u! S9 z! V" K, ]7 c6 R$ e- B$ w1.面试前的准备

(1) 在面试前的一、二天内与雇主单位再确认面试时间和地点;

(2) 如果面试地点是不熟悉, 或者停车不方便, 应该先行勘察现场, 以免到时手 忙脚乱;

4 J2 i( n5 U) o( ?4 H(3) 应该携带的资料包括: 简历的复印件, 推荐信, 笔记本和笔, 一些证件(复印 件), 一些过去工作的样品, 收集的雇主公司的资料, 准备的问题清单和答案;
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& ^" s5 c9 W1 r(4) 精心选择穿戴衣物、适合申请职位的服装饰品, 一般不要戴金饰品和抹刺激 性香水, 不吃刺激性味道的食物, 如果口中有味, 可以契口香糖. 另外不要穿白色 袜子. 应该给对方留下大方、整洁、端正、专业的形象;

* m# v' b0 `+ e  G3 O(5) 以单独身份提前乘车前往(亲友送你去或者陪同前往时不要出现在招聘单位). 注意交通的阻塞. 如果不能按时抵达, 应及时与招聘单位联系, 甚至取消这次面试 , 如果考虑会迟到, 不要硬赶去面试;
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(6) 花几分钟时间把自己放松一下, 可以作几次深呼吸. 或者到洗手间重新整理仪 表;
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# Q2 U0 r9 N$ b2 a1 W. Z(7) 一般应提前10-15分钟到达招聘接待地点, 告诉接待员或者秘书, 然后在接待 处安静等候, 并再检查所带材料.
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2.面试的过程

7 T/ D( _/ I0 a( [: C: n(1) 感谢招聘人, 把自己介绍给对方, 准备握对方伸出来的手(千万不要主动伸手 ). 带来的包不能放在办公桌上, 最好放在自己椅子旁边;
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1 F! J+ F  k  K$ {( D) X(2) 倾听面试者的提问, 小心的回答, 并确认自己完全明白问题, 可略作思考. 一定要跟随面试者的指导, 只回答必要的问题, 开始时为缓解紧张气氛, 可能会寒 暄几句, 千万不要离题太远和多话;

(3) 在谈话过程中, 可以一边说, 一边把有关的材料递给面试者, 以增加说话的 份量. 另外关于年龄、婚姻状况、家庭、住房、财务状况、宗教信仰和政治倾向等 私人问题不能回答, 但注意婉言拒绝;

% y; U7 o# j( Z(4) 眼光要友善的注视对方, 不要在房间扫来扫去或者飘浮不定, 如果有一组面 试者, 眼光要随时转移到说话者身上, 不要带黑色眼镜, 注意自己身体语言的变化 ;
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(5) 当面试者问你还有什么问题时, 这意味着面试快要结束了. 除非有特别重要 的问题, 否则不要真正去问问题;
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(6) 收拾好自己的物品, 表达你对该机构和职位的极大兴趣;

(7) 再次感谢雇主这次给予的面试机会;
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( 确认对方决定是否录用的时间, 询问什么时候可以听到录用的消息, 如果不 能确定, 询问什么时候可以打电话咨询;
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; a+ e5 B4 I3 v! Z(9) 准备握对方伸出来的手, 并说再见;

(10) 千万不要忘记在面试后的一、二日内写一封感谢信, 感谢对方的面试机会, 到面试中的疑问作简单的回答;

(11) 有的情况下可能会有第二次的面试, 甚至第三次的面试, 面试的团队也越来 越大, 需要作相应的准备;

( c% t7 V4 e- Q5 {; \(12) 一般在面试后的一周左右主动打电话询问面试结果, 在其后的一个月中可以 多次去电话询问, 但是不要过于频繁, 引得对方的反感.
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3.面试问题清单

( T2 X/ d+ L& t1 Q7 [: o5 b以下是招聘者可能询问的问题
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招聘面试问题清单

1.你是如何知道我们公司的? 知道哪些?

2.你为什么对我们公司有兴趣

- C1 h/ p3 I  U8 }( A3.你能够为我们公司做些什么?
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2 D; \& x9 K$ o3 u7 F5 j4.你能为我们公司带来哪些特别的东西?
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5.你喜欢做什么类型工作, 你是什么类型的人?
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6.你认为你是这个职位最合适的人选吗?
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7.你认为该职位最重要的是什么?

5 E' v  n& m2 M. j2 \. p8.你过去教育经历为该职务准备些什么?

9.你过去工作经历有哪些? 有特别的技能?

& s- O) G( @0 v0 x0 G( y4 i2 t10.你与其他的应聘者相比有哪些特长?

11.你的短期目标是什么?

& Q' }8 I( ~3 H7 [+ g* N+ u/ T$ [12.你的长期(比如5年后)目标是什么?
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2 g9 N$ f3 ^: O& t: b13.你在休闲时间做些什么?
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/ i6 b. W. b5 K2 S5 W  l14.你人生中最大的满足感或者遗憾?
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' g: m  B; g0 k8 S2 R" f15.你过去最大最重要决定是什么? 结果如何?
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6 ?- n9 d# F, A& D5 R16.谈谈你最近的工作?

17.谈谈你从过去的工作和教育中获得哪些技能?

18.你能记住你过去最成功事件日期吗?

# _  l( V0 R! ?7 j' _) X0 d& t; `# o19.你过去不愿而须作的决定是什么? 结果如何?

20.给出你一些过去不得不与之共同工作的例子, 你的感觉如何?

, Q) Y& S8 F) X4 J: b21.你的最大优点是什么?

22.你的最大缺点是什么?

& o+ F- U( S. Q5 k! h" M& L23.你期望工资多少? 我们能否雇起你?
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24.过去你面临的最大冲突, 你如何解决?
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25.过去你面临与他人的烦恼, 你如何处置?
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26.过去你面临的最大压力, 你如何处置?

27.你愿意与什么样的人打交道或者工作?

$ K3 v0 Q/ f; E4. 注意事项和技巧
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- a+ k% T, V# x+ `# A) g. j: ^9 h面试应该给对方留下相当良好的第一印象.
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, z, ?. |$ T) C) `6 r+ T4 a(1) 面试可能在办公室相当正式的进行; 有的情况下在非办公室(如餐厅或者咖啡 厅)进行, 这时的环境相当放松, 但还是要提高警惕, 注意自己各种体态语言的表现 , 时时保持微笑和友善的表情;

0 c( n9 M! F1 I" z4 a(2) 有的面试可能会有书面的测试或者其他考试方式. 其中在压力式测试中, 面 试者会给你施加很大的压力, 甚至不断否定你的意见和观点, 然后观察你的反应;

(3) 在面试前应该从报纸、网站、图书馆收集招聘单位经营管理、产品服务、公 共关系、研究发展等相关资料, 了解雇主单位更多的情况, 以做到心中有数;
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% ^3 l0 F' W+ |7 p0 W3 m, z" p(4) 在面试时, 除非面试者的邀请, 不能首先入座; 如果没有座位, 询问对方能 不能提供一个座位, 座位应该对着面试者, 距离适中, 太近太远都不好;
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(5) 在面试时可以说: 对不起, 今天我有点紧张, 英语可能说的不好. 面试过程 中不要吸烟、吐痰或者擦鼻涕;

(6) 要显得有礼貌、有自信心、态度自然、回答问题准确和有逻辑性, 注意语言 的声音大小和声调变化, 要富有感情;
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1 e7 h' o# R  q; N  `7 x" D(7) 抓住每一次机会推销自己. 对不懂的问题不要简单的说“no”, 应该作些委婉 简单的阐述; 对肯定的问题也不要简单的说“yes”, 应该稍微展开并提供手边的证件 和样品; 不懂的千万不能装懂, 诚实的品质是最重要的;

, K# R+ y; g# D4 y! T( 如果对方说话没有听清楚, 不能去猜, 可以让面试者再重复一次, 在听或者 回答问题前, 可以稍微想一想;

(9) 一般在确定录用后才能谈工资、福利和工作时间等问题, 尤其在面试时不要 首先向雇主单位讨论报酬问题.
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