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第八型领袖型
2 Y7 a) q% e8 Z' Y5 ^八号特性：指导者 2 }! |# B1 w- o
7 Z0 a7 S+ C# b+ W5 Y% P7 ]" { W基本恐惧：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 / U! M) H6 q( M# x
( k1 N8 b8 y- H0 f7 M基本欲望：决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者 ! O, l8 x& n& ~4 B, z! S P% w" T* U
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对世界的要求：如果我坚强及能够控制自己的处境，我就 OKAY 了。 1 U' F5 n& J ^( r( w Z
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特质：彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下，而会另建王国 ' U) n5 } F( O5 a
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顺境 ( 有权有势时 ) ：英雄人物，勇敢宽大，有处信，是天生领袖，对人有启发及鼓舞的作用，令人尊敬。 / s, t7 B H! b0 j2 q% M' [
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逆境 ( 没有权势时 ) ：殘暴及具攻击性，没有同情心，欺凌弱者，自大，复仇心重。
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/ r7 Z% X8 Q! }0 t3 i, Z3 Q处理感情的方法：恐惧：被人控制或驾驭，与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ，对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。 ! M" w# l! [4 ~) [1 T! {4 x
' E" u# Z; {6 k" N" r+ m! c; |身体语言：手指指，教导式，大动作；面部表情；七情上面；多变化；讲话方式 / 语调：肯定，有他说没你说：直接到题，声如洪钟。
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/ y" N- r1 R! M* V2 g6 S常用词汇：喂，你 …… ；我告诉你 …… 。；为什么不能 ? ；去；看我的；跟我走 7 U% J; A/ W' F" Q ]! _' Y2 n5 { W
, t) | c( [, |0 `工作环境：容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛 % M* Y0 m. P! m0 Z
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不能处理逆境时出现的特征；反社会性格； & a& @# m& b" Z3 v& v5 Z( y
6 u' h6 h" G! |* n) W0 G. z: t$ R剥削导向；贪欲；色欲；权欲；财欲；惩罚性；反叛；支配性；感觉迟钝；骗子；暴露狂；愤世嫉俗；搞拒牵绑；反智；
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9 ]2 Z6 S: ^) C' e' I八号警钟：执着地追求自给自足；恐惧依赖，认为自己不需要任何人；独立才是最好的 ( 自保 ) ，与世界对抗，样样都是挣扎；不喜欢受命于人，宁愿冒险创业；必须掌握环境，竞争 = 占上风。
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$ e7 d2 `" U3 \3 K# F座右铭：誓不低头
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典型冲突点：霸道、强权、没有〔中间位〕 6 Y1 ], \ H- ~% A( J+ v1 x, D
0 z' f7 }# i) b2 \# W优点：贯彻、勇敢、真诚、公平 : J e# o3 q) O9 E% H _9 D. s
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缺点：干预性强，控制欲强
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最适宜工作环境：可建立王国，有竞争及伸展的机会 : o2 x8 G2 N; W4 Y: v1 z8 d* H, e: D# V
8 B M& r7 |' t/ ^0 h1 p/ D- l不适宜工作环境：与人分享权力 # z+ o3 K# L7 |- o) ?7 U' v o/ n" Z. ]
% W9 J& L' t/ ]1 S! `5 z. T1 t0 L管理方式：极权，一言堂堂主 0 }; X0 l( p- {: y: d. U! @
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令人舒服的地方：赏罚分明，受保护 ' F B/ c. L! l% l
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令人不舒服的地方：做得好未必赞，做得不好肯定骂
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" N2 o; G6 I* H& P沟通要点：保持眼神接触，立场坚定；不要与八号辩论＝挑战权威；八号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励八号赞人；提点八号协调他们的强势；八号尊重敢讲真相的人 . z1 F, Y7 ^0 g) P
! n, j5 C9 a+ J- L+ J+ Y5 M. b激发要点：八号要求公正、被尊重、直接沟通；公平竞争才能建立信任；协助八号发展领袖能力；八号替〔自己友〕争取；也会替自己的权益争取；八号需要拥有自己的地盘 / 王国；八号认定目标后会竭尽所能，全情投入
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时间管理：控制时间；解救方案；压力之下八号眼光容易收窄，提醒他们留意大前提及不断评估；让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作；提点八号祸从口出，要慎言
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达成协议：声线坚定；不要期望八号妥协；只能讲出事实；盼望达到双赢局面 3 c! I5 c; R% B1 i0 P3 S/ k; G
4 M0 u, b9 f- H' }2 J$ [* X5 q* l常见问题：霸王，强势欺人
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1 }% J3 I5 \( c! e解救方法：让他知道尊重是一条双向路；令他明白他的强势使人不敢说出真相
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对待同事处处表现关怀及支持 7 h- u6 g+ R% N) ~6 J+ R0 c. f5 c1 \
, a3 f, P4 }" a$ C+ S& v H与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象
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8 P9 U0 D _: Y. E遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉 * m* m3 B* i$ E# B& L
) U" V0 h" j G8 a0 C% c/ a h有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事 ' C6 W8 M4 Q+ M; H9 ~: T/ }
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可轻易洞悉别人的才干和潜能 ! I2 w- a* Q6 z) Z: H
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必须小心对人会出太多，集中照顾人家而失去平衡
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不擅于一个人做首领，会选择与人合作 + T. O+ [& @5 K+ p; {6 \( |
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不能够长时间独自工作，喜欢与人同处
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只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨
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对自己、对人有很高的要求，倾向于挑战
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3 }9 C1 |0 u( x* [, Q, B诚信及诚实是做人必具的元素 4 p/ t; X6 G1 c
3 e V5 A+ ?% a1 p1 f# J不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人 " |) R+ f( x/ I6 ^- B7 F3 }
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别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美 ! n: T) ~* e, q% @
) x+ L6 x8 U! _1 g' H8 f有现任感、承诺感，事事做得最好
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3 \# D; I* V: ^' |5 ]) D期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事
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注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变 / e9 w5 M) V+ \. U' L
8 Y6 ^& n1 U E6 @% r( F! N' b6 Q工作完成后才是嬉戏的时候，最在问题是不能放松 5 C4 R% w8 T& a# B8 r3 z
& e; H g9 t* G6 V6 u5 P1 d可以接受公平的批判，但通常在别人开中之前已做了自我批判
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重视成功，肯为成功付出最大的努力 * g7 x) V, p0 h" o& a8 A
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尽力避免失败、障碍 7 ^) l# X+ U. m- x- S- G. P
. s& z( _, m+ J1 L具有强烈的目标感 9 X. T0 x/ n7 I6 _, J* A" Q: B; W
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一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人 4 e- a/ }( P6 Y
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不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动 4 S! S& Y: x( N6 S
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高于自信，欢迎竟争
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) B( G( b2 G! o2 h/ `) I! P是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则
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/ L& J8 V0 o, x+ `% u" X将工作放在家庭前面 * G" x' N) t, E6 b3 J H# Y, ^
P8 k) M) Y# I) O! K, A9 o不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系 |
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狗仔卡
发表于 2006-1-24 12:57
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
楼主
我原来是第二种的，上次有去测了一次（因为第一次没贴上来结果）结果差异这么大！！！汗了.........