加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。
) w1 t: V0 v! `- {- q9 P
4 C3 B% {- H$ J/ I　　休息时间
4 P% g& `7 ~0 W, ^& B; Z  u
: b# j6 V+ b6 B5 j3 B　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
% E! t! B  ?, U2 d! B
　　工资发放
& H6 T8 A' [5 X9 Q& q8 N' p
　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

　　就业保险
: @) Q4 Y5 P5 H: d9 B8 Y/ e
. x; @3 l* K5 Q: O! q　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

　　加拿大退休计划
% b5 e5 Y: r& b+ R
　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
3 E% v5 m* ^1 X) A" J! U6 h/ E
　　假期及薪金

　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
% `& A( z, `( r5 ^. h1 }. ^9 L+ F8 f
　　一般假日
6 a. f# m; {# B0 N5 h9 C7 B
　　加拿大的全国性假日如下：
% f1 \# h# @) Y7 I' ^% L/ p- t0 o
% `7 |" Z6 r1 {$ a, z) ?( X　　新年 一月一日
: {4 w3 x: t, D+ v! V8 I
' d& q2 c( a* V6 ?  f　　复活节　日期不定，多数在四月）
1 F. Q- y" G6 N/ m, C  ^; c
　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）
3 X# n5 T2 K9 l
　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
6 V# H9 |% x7 y0 P' J
　　加拿大国庆日 七月一日

　　劳动节 九月第一个星期一
0 ~7 f5 a5 b& c/ u
　　感恩节　十月第二个星期一
! t) Y2 y- I2 c+ ~6 Q  L( \9 p2 @
$ {* e0 t9 i' q+ Z7 z' U　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）
+ i& h  P/ t% ~: P5 k: h; B
　　圣诞节　十二月二十五日
- C+ g1 u" s$ v& q6 ]6 G
　　节礼日　十二月二十六日

4 n$ O+ S8 d% J$ Z　　在大多数省份八月的第一个星期为假日

　　产假 　　

　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

　　辞职通知 　

　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
( M4 i, k% ?. Q( R2 A
7 g: ^4 O. _7 N2 e7 l: w+ {; y　　工会
& V" e( R! G0 P1 B5 R9 j. @
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

　　未能依法支付工资

　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法则 　

3 p/ n6 x4 h1 X& k/ Z! n5 A$ o　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。