关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
5 R; _5 k6 U1 J4 [* B! D) ]" [薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
( p' O# G, t# y4 Z1 V- W( ]格放年假之后的十个月内必须休假。



但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
  L% R1 c' S( c; j: v  G$ D和年假：
5 n7 L5 L( K! j$ f

2 N: Q8 W4 @, r# s2 A2 R8 c" l
1.被雇佣了最少三个月。
" S. j# R) D0 ?- D# J


) R' W5 r5 ~9 S4 d, h  V2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
  f% B' u0 G4 f5 C9 ?
) _. _0 d$ K) y$ K! s1 \  V
: I$ a7 f- s1 B( Z* f& p+ K% h
3.在假期的前后都有正常上班。 　　
9 W6 C$ V' w) c2 [

; T6 E/ T0 V9 i6 _/ f; u% {
  h2 I8 h! Z! R0 E$ z0 ~* g另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
- ?9 {8 W: z2 s! s/ S5 O' R! Q
% k2 A) L9 d: v' Y

注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
+ h5 q9 ^) r7 h雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。