关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
格放年假之后的十个月内必须休假。

! Z/ I9 i: Y8 y& F( y
, w* H" l: K3 u9 K' U$ J+ `* r# s
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
* o- g5 Y+ G7 g8 N) c2 |和年假：
* _- {. b# e) p0 E8 M
' i* C  L& c) N  O) @1 [$ x4 Z
3 N/ j. D5 O  W. L' ?! }' C+ k
1.被雇佣了最少三个月。
2 p6 X3 i6 e7 [
! b7 w; A+ }. W* K: `; K' C

2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。


" ^! t! _. D7 V& u0 J
3.在假期的前后都有正常上班。 　　
1 H: p3 A1 T. S; Z
$ ^9 n1 q' D8 g& \2 l! y  V) i

另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。


5 [, \, \* ~# [& h
. y6 U. A( \; o8 U- q7 `注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
$ j* f# l* S9 I雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。