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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。# g0 G2 y# b6 O$ O: ~
, J& D! \, _4 M+ b6 @( h; p5 o2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。5 F3 K) \8 h; T3 M* W, t
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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5 T/ T- J/ m5 K7 m$ hMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。4 y( g5 g6 C! h1 f9 x6 W
7 S: N- \" h: {7 T/ H“它忽视了其它职工的人权”4 V$ |, T& p b+ I- J( y
, o3 \$ R2 U; I# k1 z5 r% p. g他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。) h C( W) ?6 K* C
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”1 r7 c; s4 x4 q: s1 n9 ~5 N
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
