作者:蓓蕾 # \4 V. I& T( C& R. z9 R ; _! ]! e, z0 y8 J% }55岁的女人应该在中国已经光荣退休。她可以在家轻轻松松,到处走走看看,可以在公园里唱唱歌,跳跳舞,带带孙子辈,安享晚年生活。但是移民加拿大后,55岁同样是‘长老’,却要面对重新找工作,就业上岗的问题。因为加拿大的退休要到65岁,现在更要延至67岁。 6 f% E( a5 g; T% q. |0 g
我有个朋友20年前移民加拿大,从最低的工作做起,帮人家家里和旅馆搞清洁,在衣厂,老人院,便利店等不同的地方打过工。在打工的同时还学习进修会计课程。终于在一家有70多年历史的大公司的会计部门,找到了一份适合她的工作。公司的福利待遇很好,工作对她来说很轻松(因为她在国内就是个会计师)。同事之间相处也不错,她很庆幸自己能在异国他乡找到这样一份即轻松又稳定的工作。时间很快,她在那个公司干了10年,心想可以安安稳稳地干到退休。 : h( L- O1 J3 V! K1 y
3 u$ n' t5 v1 Y, P( y! O9 Q
但不曾想到2008年春节的大年初一,她和几个中国同事聚在一起午餐庆祝中国新年。刚刚吃了没多久,经理就来说赶快吃,下午2点部门开会。大家开开心心地吃完饭,以为只是部门例会。没想到快到2点时副总裁,人事部人员,部门主管都相继来到,去了专门的会议室开会。人们一下子紧张起来,副总裁宣布因为业务量减少,准备把她们部门的业务外包,也就是把她们部门关了,只留几个人处理相关业务。消息来得太突然,谁也没有料到,一下子就砸开了锅。谁去谁留,人人自危,天天谈论。在加拿大要找到一份稳定又适合的工作那是谈何容易,但失去时却是一瞬之间。 7 S" u" |3 d" [' C0 z# h1 t
5 N* T( {3 c) x ` ^之后的日子公司一直和外包公司,商量有关事宜和软件测试。感恩节过后第一天上班,就看见人事部人员拿着一大箱的大信封,来到她们部门,一个个叫到办公室,经理说谢谢你为公司工作了那么多年,给你一个大信封,让你回家好好看他们给你的善后福利,如果同意签字,二天后交回给他们,然后就让门外等着的出租车送你回家。这是她第一次在加拿大坐出租车,终身难忘! , ]# ^3 E* Q3 K& O' d. y* m: u8 U; K/ M+ a) ?! D
她在家休息一段时间以后,又去学校进修充电,一年后毕业。她信心满满的又投入到找工作的队伍中,心想有那么多的经验,经济不好找个一般的Part-time会计工作,应该没问题吧。但事实是残酷的,她发了不知多少简历,只有很少的回应,面谈时问的问题就是来了多少年,干了多少年,好像就在估算她的年龄。 ! b C5 `9 _/ z) W; f D
& c" V$ u& f5 V4 N她感觉到再要找回会计工作的可能性不大,她开始找一般的工作。商店应该流动性最大,需要量最多的地方,她去家里附近的所有商店送了简历。一个大型连锁服装店,让她去了三次面谈,把ID,Reference Number 和Void Check都给了他们,想必应该没有问题了。她好高兴,结果还是没有了下文。想必又是年龄问题,因为我朋友看上去很年轻。 4 m% l Z" H: l5 z$ x' A( c) x8 U8 J$ j& N) u+ I2 g+ w
( m2 y9 U& e! M3 E
她很沮丧,年龄啊年龄,什么都可以改变,唯一年龄不能改变。这个年龄再去打工,体力得不够,但到退休65岁还有整整10年。怎么办?她很忧郁,因为她只有一个人在这里。好像她当时潇洒地挥挥手,离开中国来到加拿大是个错误的选择。 ) ~ U% a! K- u- T( F
* D3 J/ Z. _9 G8 x( L/ ? " n! ^9 U. }1 Q5 d我相信像我朋友这样遇到这个年龄问题的人 有不少,不知加拿大政府的哪个部门可以帮到他们?让她们能轻松愉快地生活在这片土地上。7 [ h7 { D; A1 d