不管在什么公司，人老珠黄都不值钱 ZT

mosquitopass

我的投资理财（1a）：不管在什么公司，人老珠黄都不值钱(2013-10-10 09:28:41) 上回说到了5点，应该继续补充：
$ j/ \! M+ d" w7 M, q9 Y0 d' H在资本主义社会，资本决定一切。
8 n! d! b7 P# ^8 P- _' ]7 Y# Y靠劳动（体力，脑力等）只能达到小康。
4 d6 b7 M7 S0 k1 ^9 D用钱来赚钱才是真正投资。
; O1 J5 @6 W) j0 Z7 @! w% Z要赚钱就要剥削其他的劳动人民。
8 q  _4 _' y- A9 F米国整个社会就是一个大公司，总统就是CEO，各大财团就是BOARD MEMBER。。。。。
1 c; R! l! u. p言归正传，俺老猪在做烧饼工程师时，碰到过几位同事，待俺一一道来：
甲：STEVE, MIT毕业，为该公司工作十几年，被提拔成主管後3个月被解雇。
7 i* ]4 q# }# ?: e乙：PERRY，技术总管，拥有多项行内关键专利，被迫辞职。
- t4 z5 E& }$ Y" u0 C丙：MING, 孵蛋毕业，深资技术大拿，年年拿技术奖，那年拿完奖，旋即被解雇。
丁：KU，北大才子，深资技术大拿，公司让他做恶人，去砍整个部门20几个人，留守1年後，自己回家孵豆芽。
( i0 `* x- P9 H1 _) k- o还有很多例子，想来都很伤心。
STEVE是俺老猪进该公司的应试官，很聪明，是他让俺见识了米国的“老鼠会”。相信他会自己开公司的。
& s% v- C% t, H* Q+ u% F0 FPERRY 是俺老猪进该公司的拍板者，他教了俺很多股票投资方面的知识。相信他离开公司会很开心地玩股票的。
MING和KU平时工作很努力，早上8点不到就来上班，一般要到晚上9-10点才离开公司回家，周末还常常去公司加班。。。太太还不能去工作，因为有小孩要照顾。。。
/ u8 \2 ?/ x8 Q3 d随着制造业的萎缩，加上本身的知识老化，40-50岁的人要跟20几岁的人拼脑力和体力，其结果不难预料。
以上的例子非常典型：都是40-50岁，被公司榨干了油水而踢将出来的。公司是只看员工将来是否有油水可榨否，而不看员工过去为公司做了什么的。公司给员工的所有荣誉和地位等，均是为了更多榨取员工的手段， 而薪水只是所创造财富的一小部分。薪水就是公司买到员工的服务。
( N6 L$ g) n3 X8 w1 }9 i还好俺老猪只傻做了两年就意识到了危险，每天借口要接小孩，5点钟就溜之大吉了。。安顿好小孩後，就赶紧看书干私活了。对不起，不包括《如何把烧饼做得更好》之类的书。
写到这里，俺老猪突然想起了一位同事说过的一句话：
" L) T9 @0 p: B' G! P. pYOU are a disposable asset and could be replaced by someone easily in your company; However, YOU are the core asset and will never be replaced by anyone in your family.
! w+ v, o! K- s0 P! U

blackcoffee

精典&精辟，所以国内早退休时有道理的呀：（

summer_tina

有些行业，不是越老越值钱吗，比如会计，比如医生，比如老师

量子风水

据CBC报道，Who are Canada's top 1%?
见http://www.cbc.ca/news/canada/who-are-canada-s-top-1-1.1703321
年龄与这年收入19万以上的群体所占的比例是
24及以下0.1，加拿大全国不到300人；
' o; Z8 K: T5 ^0 Z8 O1 Y25-34岁，4.3%， 全国约有1万2千人；
! v/ j3 ~: p: x5 Y35-44岁，21.7%，全国约6万人；
45-55岁，36.3%，全国约10万人；
/ t0 R0 V; x9 P- _( J' e* ?0 `55-64岁，25.5%，全国约7万人；
1 O0 D( M% F' c+ g" k# J65岁及以上，12%，全国约3万3千人。

3 y& Z+ ^6 h0 x0 d, x. P女人生孩子是19-30岁最好，这也许再过一百年，都没有多大变化，张艺谋找个20岁，所以不费吹灰之力就连生三娃。但赚钱能力，即是45-64岁最劲，65以上仍有余威。
$ I! W+ _$ I9 H: f- i: T

summer_tina

米国这样的国家，难道到点下班，不是就各走各的了？？还需要找个接孩子的借口，5点了，都不能下班？

量子风水

我在卡城工作时，大股东的儿子是大学毕业在公司干了四-五年，才从普通工程师升为机械工程师部的leader。公司管理层的结构，是CEO/总裁，副总裁（VP）属于公司领导，可以支配公司所有资源；下一级是各个分店（部门）的经理，只能支配一个店的资源；而部门经理之下，才是team leader. 而这位老板的儿子，升上一个最低层的头目，都花费了五年时间。而这次机会，是由于部门经理升了VP，而机械的team leader升级为部门经理，这样才腾出位置给老板儿子。
2 \5 M: }3 r# R& }; _
: i/ ?% n. U! M' ?1 {; q7 ?, A钻井是高风险的行业，如果钻到一半设备坏了，每小时公司要赔客户2千元。一套工具有一两百个电子、机械部件，以及嵌入式软件，只要其中有一个部件或软件出错，工具就会无法工作。井下三四千米，这个井口直径就一米左右，是人力无法直接可达。出了问题了，就叫地地不灵，只好抽上失效的工具，损失数万元到数十万元。如果你是工程部门的VP，工程师问你用这个晶体管行不，你怎么回答？ 这是由知识与经验的双重考虑，即使你怎么聪明，没有十年八年的专一经验，是不敢回答的--如果经常误导研发人员，老板公毫不客气地炒掉你。

量子风水

现在再没有几十年前那样，靠一种技能就可以大赚一笔。80年代温州的商人，有的是只靠做网络的接头，就赚数千万人民币的--因为那时信息闭塞，所以利润很高。但现在这种情况已经不再，只要你的产品一出来，可以24小时就有人可以模仿，或用其他替代品。
! Q% o1 ^9 m3 G. X; H: I5 Z所以，现代的产品，竞争优势是立体的，是从众多的微弱优势汇集成总体优势。如我们公司的产品，竞争的细节，是电流1人毫安。如果是同类产品，自己产品的电流比别人小1mA,也是一种优势，因为一个工具的电流才2mA. 如高速产品的温度，一两度就是一种进步。自己的产品可以到达200度，而其他人的产品怎么也不能在同等条件下达到198度。

量子风水

如果仅仅是用钱可以赚钱，中国富有的人就不用干活了，可以不劳而获。---这现实吗？ 什么样的股票分析软件没有？这些股票分析软件是远远超出人脑的极限，但赚钱的，可能只是比中469的概率高些。
所以，那里是天堂？ 不但人个的数十年奋斗，从小学到大学到工作，而且加上是数代人的努力，才会到真正的天堂。这些，都是费时间的，百年树人。

marie

俺玩股票惨痛啊,想自杀,俺公司的深资技术大拿, 比‎俺老,俺的经验可以‎,人老珠黄,值小钱,有公司找过俺

marie

不管在什么家庭,男人不能挣钱养家,下岗.女人人老珠黄体弱色衰,承受疾病的折磨,不能家务活,不能满足性,
/ r2 C. H3 h6 ^6 B下岗.

ggfhg1

呵呵 这就是现实

PTL

YOU are a disposable asset and could be replaced by someone easily in your company; However, YOU are the core asset and will never be replaced by anyone in your family.

人行明镜中

如果随着年龄的增长，你的价值并没有随着正比增长，后来被性价比更好的年轻人取代，是很正常的。在工作中努力使自己增值，一旦看到发展有限，就应该想到转行或把精力放到更能体现价值的地方去。

marie

不管在什么公司,不管在什么家庭,有价值,OK!没价值,惨!

人行明镜中

marie 发表于 2013-10-18 23:56
不管在什么公司,不管在什么家庭,有价值,OK!没价值,惨!

5 w6 X# A5 y9 L. b2 A: C这样的关系就该散伙了。
/ s9 g# c- z  Z* I: k. P
补充内容 (2013-10-21 22:18):
好像是２０１０年，还是２０１１年，加拿大的单身人口就超过了已婚人口。婚姻不是适合每个人的生活方式。

krugerzhang

wangren

这帖转对了地方。