加拿大新移民求职面面观

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作者：黎淑冰

许多研究作出预警，加国在未来将因为数以百万计的婴儿潮达到退休年龄，而出现大规模技术工人的短缺。与此同时，本国已过渡到“知识型经济”(knowledge economy)，即是有赖训练有素、受过高等教育的劳工，去创造增值的产品和服务;那些没有足够技能的一群，将会面临失业。前任联邦财长费拉逖于2月公布2014年度财政预算案的重点之一，便是加强技能培训以促进就业。 加拿大 51网

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失业率由新高回落

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加国统计局的报告指出，去年12月流失了46,000个职位，失业率高达7.2%，是多年来首次超过美国的失业率;但好消息是，今年一月新增了29,000份工作，失业率回落0.2%至7%。50,500份职位增长主要来自全职工作，受惠行业包括运输、仓务、金融、保险、房地产和租赁、医疗保健、社会福利等。失业率最低的省份是萨斯喀彻温省(4.3%)和阿尔伯塔省(4.6%)，最高的是纽芬兰省(12%)和爱德华皇子岛(11.3%)。

面对前景审慎乐观

国民对今年的就业市场及经济表现，普遍采取审慎乐观的态度。一项由益普索(Ipsos-Reid)进行的加国劳工趋势调查发现，接近一半被访者对就业市场的信心程度跟去年相若，约25%的信心较前更高。管理和行政人员以及35岁以下年轻人的信心度显着较高。阿尔伯塔省和卑诗省的信心也大幅高于东岸和魁省;约叁成受访者表示，他们计划在今年寻找新工作。

接近九成被访者预期，公司的财政表现较去年更佳，并希望薪金能向上调。超过一半期望今年加薪，其中以魁省和阿尔伯塔省的信心程度最高。

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雇主为了达成公司成功的愿景，对员工的要求将会更高，例如期待生产率提高、在接近或低于去年的财政预算下，争取更佳的业绩、把新的任务视为日常工作的一部份。同样，雇员也希望雇主善待他们，包括：以更佳或金钱的奖励来表扬他们出色的表现、工作和生活取得平衡、更好的培训和发展机会，从而增强他们工作的满足感。 加国无忧

国民平均加薪2.6%由合益谘询公司(Hay Group)进行的全国性调查发现，今年雇员平均加薪2.6%。从事石油和天然气的增幅最大(4%)，服务、化学制品、公用事业等行业紧随其后，全部超过国家的平均水平。增幅最低的行业是零售、耐用消费品、林业和造纸业等。这些预测反映出，本国对能源工业的技能和经验需求殷切，无怪乎纽芬兰省、萨斯喀彻温省和阿尔伯塔省的薪金增幅均在3.2%-4%之间，其他省份则在2.1%-2.6%之间，低于国家的平均数。

五类职位极需填补

加国职业预测系统(Canadian Occupational Projection System, COPS)和人力资源及技能发展部(Human Resources and Skills Development Canada, HRSDA)预测，以下五大行业的前景一片光明，大量的职位空缺极需填补：

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(一)注册护士和护士长：就业增长和替换需求最高的行业。

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(二)医疗保健经理、中小学、专上教育和职业培训行政人员、校长、社会、社区和惩教服务经理：远至2020年，其煺休率及平均周薪属最高的领域之一，而且就业增长强劲。

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(叁)医疗技师和技术员(牙科护理除外)，包括医务化验师和技术员、动物保健技术员、医疗放射技师等：属最低失业率的领域之一。由于医疗技术和设备不断更新，助长技师和技术员的需求。 info.51.ca 无忧资讯

(四)建筑师、城市和土地使用规划师、土地测量师：因煺休潮而出现大量的职位空缺及近期的劳工短缺问题。

(五)建筑经理、住宅房屋建筑工人和翻新工人、运输经理：因煺休问题令建筑及运输行业的管理层空缺，有待填补。建筑业方面，非住宅房屋的投资推动新增职位，如兴建魁省的水电大坝、安省的核电厂、阿尔伯塔省的油砂及输油管等能源项目。

加国转知识型经济

许多研究作出预警，本国在未来因数以百万计的婴儿潮达到煺休年龄，而出现大规模技术工人的短缺。与此同时，本国已过渡到“知识型经济”(knowledge economy)，即是有赖训练有素、受过高等教育的劳工，去创造增值的产品和服务，至于那些没有足够技能的一群，将会面临失业。加拿大商会(The Canadian Chamber of Commerce)估计，两年后将有55万非技术性工人难以寻找工作，至2021年更冲破100万;两年后熟练职位空缺约150万，到2021年会增至260万。 info.51.ca

本国迫切需要工程师、医疗人员和熟练技工，然而，不少学生无视就业市场的需求，仍然追求艺术和人文科学等学位，无怪乎失业率未能低于7%(年轻人的失业率约13.5%)，经济学家称之为“技术错配”。此外，人力资源及技能发展部称，虽然本国提供优质的教育，但接近一半成人的读写能力不足，削弱日常生活及工作能力。

财政预算助长就业

联邦财长费拉逖于2月份公布2014年度财政预算案的重点之一，便是加强技能培训以促进就业。鉴于本国(尤其是阿尔伯塔省和萨斯喀彻温省)对熟练技工的渴求，联邦政府计划创造加国学徒贷款计划(Canada Apprentice Loan)来满足劳工市场所需。学徒参加“红标”(Red Seal)证书的资格培训，便可申请每期最高$4,000的免息贷款;政府预计每年投放超过一亿元，作为帮助约26,000学徒之用。此外，还有好几个就业培训项目，其中一个是叁年内拨款7,500万元，帮助小型社区的失业长者寻找工作。

去年预算案中提及的加国就业津贴计划(Canada Jobs Grant)将于今年4月1日实行，借此鼓励国民参与熟练技工行业，确保培训与就业机会相符，尤其是那些技术错配及劳工短缺的领域。

相信无论是政府、在职者或求职者都希望：经济渐转好、职场需求增、人人有工作。 51.CA

知己知彼 入职在望

新移民不大了解本地的劳工市场，加上语言、文化等障碍，不容易寻获第一份工作，应善用各省市当地谘询服务机构所提供各类的就业服务，认识求职的步骤。主流公司一般认为华人是勤力、尽责的好雇员，这种“典型的固定形象”对新移民寻找工作非常有利。

各类就业服务

通常各省市都有当地的谘询服务机构，以安省多伦多华谘处为例，他们提供各类的就业服务，有助新移民认识求职的步骤：

※ 评估服务：就业专家会替客户进行评估，让他们明白自己的状况、所需的培训或服务、职业的选择、入行的途径，为求职者订立短期目标。

※ 撰写履历：撰写一份符合准雇主要求、又能表达个人真实水平的履历，对求职者固然非常重要。因此，好些新移民以为有了一份出色的履历已是胜劵

在握(甚至找专人代劳);但假如在面试现场，申请人的英语会话表现跟书写履历的文字水平落差太大的话，到头来还是会失去入职的机会。

※ 面试准备：学习面试对答的技巧。

※ 强化语言培训(Enhanced language training)：为有志在会计行业发展的人士而设，特别加强会计范畴的词汇(vocabulary)、术语(terminology)等的认识和应用，是一个极为实用的培训课程。

※ 良师益友计划(Mentorship program)：让新移民跟同样专业的义工配对，使他们可以互通消息，建立友谊和网络，是一个非常受欢迎的项目。 info.51.ca

典型固定形象

新移民不乏医生、律师、大学教授等专业人士，可惜来加后其专业资格未必被承认。只要他们前来中心求助，职员自会提供本地就业的法例、获取专业证书的要求、发掘其他行业等多方面的资讯。其实，拥有高等教育及丰富工作经验的人士，假如他们不再重操故业，愿意接受再培训，相信仍有很多其他的出路，例如医生可转当注册护士、助产士、专科护理师等相关或高需求的职业。

主流公司一般对华人的印象不错，认为他们勤力、尽责、依从上级的指示，被视为好雇员。这种“典型的固定形象”(stereotype)对新移民寻找工作，特别是第一份工非常有利。要知道，纵然一个人的学历或才干多么优秀，都必须有机会始可让他们将才能发挥出来。

今天中国经济红火，想跟中国人做生意、开拓国内市场的主流公司不知凡几，就算在本地，华人市场的潜力亦绝不能小觑，因此，对华裔员工有一定的需求。当然，基本的英语操作能力仍是不容或缺的。 加国无忧

职场文化差异

有些人因漠视职场文化差异，最终把辛苦挣回来的第一份工丢掉。常见的情况是，他们不懂得跟同事相处或打开话题之道，依然沿用塬居地的一套-不断询问人家的薪金、房价、按揭供款等有关数字的敏感问题，殊不知已触犯大忌，冒犯他人的财政私隐权。身处多元文化的社会，新移民该

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