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作者：赵黎' r/ s: Z' K" W
& U1 i" \7 j3 |+ r' w咨询公司”全球治理顾问” (Global Governance Advisors) 对加拿大前100强公司进行的复核发现，2013年，在加拿大100个最大的公司，普通雇员的工资平均增加了1.8%，而CEO的工资则猛涨了11%。
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2013年，加拿大人的平均年薪是 48,480加元， CEO的平均年薪则达560万加元，是普通人的115倍。4 q8 X$ w% y+ P% C8 O5 N& t
老总报酬恢复到金融危机前水平 * \- p6 b& D$ E" l( O# _
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在金融危机期间，加拿大100强老总们的报酬有所下降，降到平均每人每年4百万加元，但自2010年以来，他们的薪酬开始回升，全球治理咨询公司的管理合伙人保罗·吉格拉维兹说（Paul Gryglewicz）, 2013年老总们的收入已经恢复到金融危机前的水平。
6 W/ }# V& V; f [! ^) t加拿大公司老总与普通雇员之间的薪酬差距继续拉大。 2 \& T. p7 `6 R$ h2 I. e) ]( d5 G
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公司行政高管的薪酬是由公司董事会制定的，其中包括基本工资、年度现金奖励以及长期性未来补贴。
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9 _2 A& l$ R; z& M从20世纪90年代以来，高管的薪酬开始迅速上升，加拿大证券委员会规定，上市公司行政高管的薪酬必须公布，从而导致很多公司把自己CEO的薪酬与其他公司的相比，包括与美国的公司，美国公司的高管通常拥有更高的报酬。
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工资差距引争论 # u' h( ]; q% F9 g7 h4 l
老总与普通雇员的工资差距正在引起越来越大的争议，已经有人提出，应该设立报酬上限，公司老总的工资不能超过公司里挣得最少的雇员工资的8倍。 ) ]6 w( A8 o5 U* x5 P* v0 \3 s2 f
保罗·吉格拉维兹说，现在公司正在把给老总的报酬与公司股价的表现更紧密地绑在一起，这可能会在部分程度上减缓CEO薪酬的迅猛增长速度。 # X' Q) @' t, w% B9 Z' d. B
$ {1 E- P% x7 v. ? R$ ^" z: g在美国，根据2010年设立的多德- 弗兰克华尔街改革法规（Dodd-Frank legislation），美国的公司可能不久将被要求报告CEO与普通雇员的工资比例，预计这个措施也将有助于放缓CEO的薪酬增长。 ' H/ J+ G: B7 c/ U: V/ D& W& I1 d
年挣8790万
5 g. `' F& Z( v/ ~4 P0 q: D9 t3 ?根据”全球治理顾问”咨询公司的数据，2013年加拿大挣钱最多的老总是Onex公司的CEO杰拉尔德·施瓦茨（Gerald Schwartz），一年挣了 8790万加元，位于第二的是罗杰斯公司CEO纳迪尔·穆罕默德（Nadir Mohamed），年入 2670万加元。 - 多伦多 51 网
& j8 O: Y% e L9 s2013年加拿大排名前10位CEO及其薪酬（M 为百万）： : n; j$ g9 p7 o. |" g |
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- Gerald Schwartz, Onex, $87.9M
- Nadir Mohamed, Rogers, $26.7M
- Michael Wilson, Agrium, $23.8M
- Donald Walker, Magna, $19.6M
- Gerald Nixon, RBC, $14M
- Doug Suttles, Encana, $13.7M
- Steve Williams, Suncor, $12.8M
- Scott Saxberg, Crescent Point Energy, $12.7M
- Donald Guloien, Manulife, $12.7M
- Bradley Shaw, Shaw Communications, $12.4 M
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资料来源：Global Governance Advisors 9 a) d9 X8 B# s0 d' V3 L! y8 R
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发表于 2014-6-4 05:29
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