华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

. D: g0 C9 c; p& `' u吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。


$ F1 M; [" ]- P# P

+ i0 u2 j8 C( U; G# s) |然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧
4 E  N+ C* q8 n0 s
' k+ u  A" _, B2 l; O4 r# }+ e' y( B上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。
5 H5 x, K) L1 c3 ~5 c& D2 S+ I

他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。
6 \/ M! c3 {* f$ Z8 ?
在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。
0 V. O9 ?( t% m/ M2 I
结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
& }4 {$ U+ j  a0 }5 c

2 R& K: E6 u! K3 [5 D% M

而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。

6 R* ]/ k8 F" H4 U6 F自恋人格与文化差异
5 h$ B9 R. [$ q  V' @8 r

7 ?" ~1 O! e: @4 e6 d- i
2 i' c+ M6 i9 B, Y& f
+ f; ?: j( m0 L* n& G9 E# i当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

  T; B( Z3 o1 x3 u- A: Y在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。


+ r& I+ X7 M5 K0 x" X
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

2 d9 z/ V: G. }3 s4 ]鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”

1 p& [6 R; Z  m7 _鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。

, Z9 u0 z( W3 Q% K# E3 I5 u研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  
4 }9 S( E, ]( ~4 H" ]0 {
学会 “推销” 自己
1 L- L' `, v( j: o
& U5 j) Z& T0 q7 B" u- ]" N不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
; s' n$ _! s1 S$ i8 Q
他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。

他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。
4 q/ o, d6 o! \/ L$ {1 E$ a

petercool

事实啊