华人谦虚不利找工 西人自恋反有优势

get8686

作者：赵黎

) [9 [" z  f! [  u% W" Z& _吹牛、自夸，在亚洲文化中是被摒弃的东西，大多数中国父母从小就教育子女要“谦虚做人”。
: t" T; J# L5 G* i
4 f  y" S* M5 r9 O/ G

! Y$ ]2 W+ N/ r$ c" N0 I
4 {; n  t& N6 T; Q; h% x然而，谦虚中长大的孩子，在西方社会往往会发现由此带来的诸多“行不通”，找工作就是其中之一。加拿大的一项最新研究发现，如果资历相等，能吹自己的人比谦虚的人在面试时表现更佳，从而增加成功的机率。 加国无忧

9 N+ `/ |2 X' T9 R+ N) \) q上述研究是由不列颠哥伦比大学 (UBC) 的研究人员进行的，主持研究的是该大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯(Del Paulhus)。

7 T0 [7 d4 u0 o( R: }
7 B, ~3 ]' s- j5 D7 l他在接受加拿大广播公司的采访时表示，他的研究领域是人的个性，他说，在日常生活中，个性可以其较大作用的一个方面是找工作的情况，我们可以肯定的是，个性对一个人在应聘面试时的成功度有着影响。

在研究中，研究人员录下了72名应聘者在面试时的视频，其中一半的应聘者是亚裔，而面试官则来自不同文化背景。应聘者还被要求填写了一个有关自恋人格的标准问卷。

结果显示，来自日本、韩国和中国等文化背景的求职者表现出较低的“自恋”程度，他们在面试后获得“肯定聘用”回答的可能性也比较低。
0 D) p; G9 T( r' `! V



8 U- N+ U! c. W6 Y而来自欧洲文化背景的人则具备更多的“自恋”特征，最能“自吹自擂”，也 最有可能被录用。
- j1 t0 p) c* L, k
0 ^, \$ K9 A3 A7 x% r& ?- P3 q自恋人格与文化差异
; ]; b9 b! ]5 C7 u; q* V+ ?' q8 F



# s' F3 i& x! y* @, }当然，这里所说的“自恋”人格并没有到失调的程度，德尔·鲍尔胡斯教授对此进行了阐明，他说，我们这里说的“自恋”，指的是正常范围内的“自恋”，正常人的自恋，而不是属于严重人格障碍的自恋，

3 q1 `1 i) W8 ?( P' c3 W在生活中，没有人愿意与有自恋人格的人相处或共事，因为他们的话题总是围着自己转，还期望获得别人不断的赞美，无视别人的看法和意见。

; }3 P4 ?. _/ T9 Q6 h( T
% E+ n5 ]" z3 {6 Q
然而，在申请工作时这样的性格却会占上风。

# z' o( |, u0 w$ ^鲍尔胡斯说，有自恋倾向的人对“推销自己很自在，申请工作的时候，你确实需要自我推广，擅长推销自己的人会处于优势，谦虚的人会处于劣势。”
& C' S2 o4 `2 ~8 i
鲍尔胡斯教授表示，这涉及到你的“正面资产”，这是招聘的人想知道的，你的优点到底是什么？来自西方文化背景的人，可以很自在的自夸，说自己有多好多好，而来自谦虚文化背景的人，比如来自东亚国家的人，他们对这样做感到不舒服，因为他们从小受到的教育就是不吹嘘自己。
. o' e7 C$ E! h+ z5 C+ H
研究同时发现，在这点上，性别差异没有影响。  

4 i' \1 ]* x; u; Z  b  r学会 “推销” 自己

& B* s: [, }' j6 Y8 P不列颠哥伦比大学心理学教授德尔·鲍尔胡斯认为，上述研究结果对雇主，对应聘者都有意义。
' r9 ]7 K: Z0 k" ?- r" ]# K$ E4 N
他说，对于雇主来说，如果应聘者在面试时夸夸其谈，开玩笑，这并不一定是你真正需要的人，雇主应该把注意力集中在自己到底需要什么样的雇员上，而不只为表面所吸引。
& @" Q4 P- ?: \( Q% [
他接着说， 对于应聘者来说，我认为也有可以汲取的教训，如果你天性温和、谦虚，在应聘面试这一天，你不妨学会“自恋”一天，就是说你需要练习自我推销，哪怕你觉得不舒服也要做，因为你必须面对这一情况。

petercool

事实啊