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关于产假福利的问题,请教过来人~~~~

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发表于 2014-8-28 00:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
一直听说加拿大产假如何产,是加拿大众多福利之一,有以下几个问题想了解下。。。
7 G- K. Q8 }+ b9 c; z
2 W- W1 R* c$ g' H) F2 A1 听说加拿大政府给带薪产假(EI),最高insurable income的55%?而insurable income 最高为48,600?7 x* q+ ?5 i5 t: F% ]
2 产前52周内需要至少工作600小时才有带薪产假补助?! u; ^4 q2 y% r  L5 T
3 有小孩后,有牛奶金等福利,具体有什么?是不是家庭收入越高,福利越低?
" @7 x( x; G4 B* y! {( [6 m4 福利好的公司,是否会给予一年全额带薪产假(补足政府给的和原来工资的差额)?
4 g$ F' F0 J9 r/ b+ s5 一年之后还有政府的补助吗?) k. u+ m: M- h& ?2 P
1 T* Q0 n9 v/ \2 Z5 A
谢谢各位XDJM哈~~~~
鲜花(26) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-28 08:04 | 显示全部楼层
刚休没多久的奶爸顶下,不是很精确:1 @! L" x1 @# f
1
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发表于 2014-8-28 08:13 | 显示全部楼层
1 对,EI拿以前工资的55%, 最多拿504/周
& g6 H7 t% b1 x1 j: t- S" w7 B6 P2 产前要有工作600小时以上(数字不知道精确)
$ Y: f, h# e8 p: o3 生小孩后有牛奶金,和家庭收入挂钩的,收入高当然牛奶金少,有个每个月100刀直到6周岁,这个和收入无关
! |' o% @$ _7 D" W4 好的公司有的应该有类似的福利,没在公司做过,不清楚。在政府工作的,有这样的福利,大概工资的90%多
1 ]6 B6 q) n4 ?: m& v5 一年之后就要上班了,EI应该不能拿了,这里是加拿大
& t- r/ W8 I: N% b% E5 n9 ^
理袁律师事务所
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发表于 2014-8-28 09:03 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
补充: # @& n3 G  T6 Z7 }7 {4 q9 r9 u) B0 `
3.家庭收入到一定程度除每个月100刀直到6周岁,这个和收入无关, 就一分都没了.! z5 \5 ?  G5 }3 a5 x
4.有这样的福利的公司不多.
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发表于 2014-8-28 10:49 | 显示全部楼层
2 产前52周内需要至少工作600 or 900小时才有带薪产假补助
! o) k% v/ O( v4 好的公司有类似的福利,在政府工作的,有这样的福利,工资的110%
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发表于 2014-8-28 10:54 | 显示全部楼层
影子LADY 发表于 2014-8-28 11:49 % U+ z5 x* j. n1 g- o
2 产前52周内需要至少工作600 or 900小时才有带薪产假补助
6 Q  r/ \8 O: \5 h/ X4 好的公司有类似的福利,在政府工作的,有这样 ...

2 X! a) i# O8 I# ^) Q# S- w- ]% U0 v, n, V! ~
4 ---    1年这么长吗? 大学是2个月, 称为 top up
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发表于 2014-8-28 11:17 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
影子LADY 发表于 2014-8-28 11:49
* ]4 A5 k; {, d2 产前52周内需要至少工作600 or 900小时才有带薪产假补助1 ^  d2 a1 K7 R* J. G
4 好的公司有类似的福利,在政府工作的,有这样 ...
5 I# r- ]! {5 x. s( E+ H3 o2 Z
4, 哪个公司和政府有这个福利? 从未听说过呀? 不上班不就是EI补贴吗? 难道公司还给工资? 我太out了吗?
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发表于 2014-8-28 11:27 | 显示全部楼层
4. 有这样的福利,但很少听说,到现在为止听说过一个朋友所在公司给一年工资,RCMP给一年90%还是95%的工资。给top up头8周的就很多了。
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发表于 2014-8-28 11:42 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
4, RCMP is 87%. 联邦政府员工是91%。
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发表于 2014-8-28 11:43 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
市政府是给钱前3个月100%。然后走EI
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发表于 2014-8-28 11:44 | 显示全部楼层
请问孩子的牛奶金 也就是CCTB UCTB和GST退税三项 是孩子出生后在医院里填好出生注册表后自动就有了吗?还是需要自己去报?不是很清楚 前来求助
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发表于 2014-8-28 12:10 | 显示全部楼层
qq1688 发表于 2014-8-28 12:42
0 Z' i  X/ u9 j! y4, RCMP is 87%. 联邦政府员工是91%。
. k3 l" Y7 d) h' U. }* o% w& y
联邦政府员工是93%。
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发表于 2014-8-28 12:17 来自手机 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
看来又涨了,回家生孩子去 :)
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发表于 2014-8-28 13:21 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
qq1688 发表于 2014-8-28 12:43
' t& ~# D$ W+ H, T" t6 Q! \市政府是给钱前3个月100%。然后走EI

* l8 Y3 y" O+ X9 Q. F; G) G/ E市政府是头8周
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发表于 2014-8-28 13:33 来自手机 | 显示全部楼层
市政府为什么不向联邦政府看齐?!
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发表于 2014-8-28 14:36 | 显示全部楼层
联邦政府有的有100%, top up一年工资
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发表于 2014-8-28 14:37 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
francais 发表于 2014-8-28 12:17 4 ~: a" E2 T: W! {2 t; D9 I
4, 哪个公司和政府有这个福利? 从未听说过呀? 不上班不就是EI补贴吗? 难道公司还给工资? 我太out了吗?
$ ?0 s6 u1 I% k% Q9 }% V
federal government给one year
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发表于 2014-8-28 15:15 来自手机 | 显示全部楼层
影子LADY 发表于 2014-8-28 15:372 n8 O, y0 o/ [; x4 F# G1 L& V5 e
federal government给one year
9 t; R* x8 A0 r  X- Q( I5 C
1 p2 U! N6 f; O- [" k3 J' D  K
所有联邦都给一年100%吗?为什么我同事只给了91%。 他是半年前开始修的。
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 楼主| 发表于 2014-8-28 18:25 | 显示全部楼层
进市政府,联邦都要求一定citizen嘛?我们finance、accounting专业的PR..
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 楼主| 发表于 2014-8-28 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
感谢大家的info~~~; K6 ~9 A7 N$ w% n6 m5 d7 D/ \4 S% F% h. X& x

! A3 G8 }# ~( C2 E$ \& T1 s产前52周内需要至少工作600 or 900小时才有带薪产假补助- - 这个是指怀孕后哈?对怀孕前工作的时间有任何要求吗?/ ?% R: P% A# D3 \' Y
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发表于 2014-8-29 07:52 | 显示全部楼层
qq1688 发表于 2014-8-28 16:15
) A- \0 m' Z. b6 |5 c7 l7 D所有联邦都给一年100%吗?为什么我同事只给了91%。 他是半年前开始修的。

5 a; D; J% Q6 Y! Q& a# f不是所有联邦都给一年100%的,少部分有,各个单位不一样的
大型搬家
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发表于 2014-8-29 07:56 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
Chopin 发表于 2014-8-28 19:51
6 H  ?0 O; n' d' H9 R6 |8 y感谢大家的info~~~0 Q! u4 b" k  L  t. z

9 T' w0 O9 M3 l$ C. a$ }产前52周内需要至少工作600 or 900小时才有带薪产假补助- - 这个是指怀孕后哈?对怀孕 ...
/ e. {- E4 Q% [1 G( W
600 hours before you start your maternity leave
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发表于 2014-8-29 09:22 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
兰芷 发表于 2014-8-28 12:44
3 e" [5 c3 J0 k! F, b请问孩子的牛奶金 也就是CCTB UCTB和GST退税三项 是孩子出生后在医院里填好出生注册表后自动就有了吗?还是 ...
0 K( D7 l. b) h
医院填表后是自动link到CRA的,CRA之后会联系你,估计会给你寄张表格,填了寄回去就好了。也可以直接对话CRA问问,提供你的SIN,CRA就可以给你查到
鲜花(667) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-29 09:48 | 显示全部楼层
影子LADY 发表于 2014-8-28 15:37
: ]2 U+ ?3 y7 Q9 Jfederal government给one year
0 U9 ~# T: I, d. S& A3 U8 O0 o( l8 E
哇噻, 怪不得很多人要去联邦政府工作. 太强了. 给工资的多少呀? * J* R% H* i* l/ ?, c8 h3 J" H
我是没希望了, 将来看看未来的儿媳妇和闺女有木有希望削尖脑袋挤进去.
鲜花(667) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-29 09:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
qq1688 发表于 2014-8-28 16:15   s- E: u. s, T. Z& |- C; b! ^
所有联邦都给一年100%吗?为什么我同事只给了91%。 他是半年前开始修的。
. R# T' y7 @& G- Y
你们说得这个是工资的100% or 91%吗?
1 y, g5 S4 g# |" H! p那岂不是产假比工作还多, 自己的工资的100% + EI的50% . 难道是鼓励他们的员工休产假么?
鲜花(25) 鸡蛋(7)
发表于 2014-8-29 11:13 | 显示全部楼层
本帖最后由 兰颜知己 于 2014-8-29 12:15 编辑 3 g/ D" ^& Z9 X6 i/ ]' B
francais 发表于 2014-8-28 12:17 ; \# v, Z! A1 f3 t
4, 哪个公司和政府有这个福利? 从未听说过呀? 不上班不就是EI补贴吗? 难道公司还给工资? 我太out了吗?
7 Z* C1 G9 _; P: K' G' O

1 u- }7 {+ n% c7 C. G2 Z& p. t0 M关于公司福利,实在是与所在公司、职位、是否是工会成员有关,而且是工会成员又完全取决于这个工会与公司的Agreement,所以在网上永远问不出个明确答案,要看具体情况。* F1 s6 c  J, Z

2 L/ s5 ~% ~' D大家都习惯用产假mat leave二个字,其实真正意义上的产假只有15周,剩余的长达一年的是叫parental leave. for parental leave, normally u don't get pay from your employer but EI from government ( I am not positive on this, there could be some awesome employers that still provides finance support during parental leave,again, it really depends).
2 @$ U1 u; Q4 t
. m6 E: m( `; z- o# {- J, t; A至于mat leave,有时公司会仍然付薪水,但是有条件的,而且百分比不定,有高达90%,而条件必须是医生出具证明产妇产后有一定的健康问题的情况。+ B  g! Q. ?, j7 A3 u, `
8 l0 \1 G# Y* h  Z/ M3 J( v# _
所以关于这个问题,最好跟公司HR或工会了解。
鲜花(39) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-29 12:35 | 显示全部楼层
francais 发表于 2014-8-29 10:51 3 C  W+ H7 W- I2 d4 w, O# A' e
你们说得这个是工资的100% or 91%吗?. `) r6 L0 K" r% A+ C' v
那岂不是产假比工作还多, 自己的工资的100% + EI的50% . 难道是鼓励 ...

4 p( ?' B* @6 G% P  S6 ^' ~是在EI基础上,雇主给top up到100%。
鲜花(667) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-29 13:02 | 显示全部楼层
猴子 发表于 2014-8-29 13:35
4 r0 h" b, i4 r. _% @是在EI基础上,雇主给top up到100%。
5 U) _' l% ?& R. Q5 m( u
o, make sense. 不好也很爽
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-29 20:57 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问,拿完产假之後还可以再申請EI嗎?谢谢
鲜花(10) 鸡蛋(0)
发表于 2014-8-30 17:02 来自手机 | 显示全部楼层
francais 发表于 2014-8-29 10:516 L6 M% U" s5 l4 r2 q
你们说得这个是工资的100% or 91%吗?) c$ d# \1 M9 w1 X7 u8 T
那岂不是产假比工作还多, 自己的工资的100% + EI的50% . 难道是鼓励 ...
+ K# w9 Q; W% z" E2 j
产假比工作时拿的多,因为有一部分insurance和UCCO的钱不用交了,不过以后产假结束要补的
) Z( V. m, H& f4 k- h. M
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