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加国就业市场的临时性雇员人数近年来不断增加,目前已有13%的劳动人口是临时工,相当于170万人。这些临时工多半是透过职业介绍所求职,他们获得的待遇往往与永久雇员有天差地别。一言以蔽之,他们时常被雇主视为二等员工。
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尽管这些临时工的工作量及工作性质与正规员工差别不大,他们的工资却较低,工作也缺乏保障,且毫无福利可言。各行各业的临时性雇员都在迅速取代永久雇员,因为雇主非但不必提供他们福利,还可以随时解雇。 ; Z* c7 g. o0 a: F" I! r
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工资差距可达40% 2 B; X( c, o. l* Y, a6 f! r
4 e; F$ W: n( i8 n# d! M u加国的职业介绍所良莠不齐,且缺乏管制,有些甚至唯利是图。透过职业介绍所求职的临时工领取的工资低于永久雇员,有时候工资差距可达40%。
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随着公司企业对廉价劳工的需求上升,职业介绍所的数目也愈来愈多,光是多伦多就有逾500家。加拿大统计局发布的数据显示,目前每5名新雇员就有1名是临时工,在1989年时,每10人才有1人。另一份统计局报告指出,职业介绍业的2004年营收是44亿元,其中6成收益来自安省。在6年前,职业介绍业的年收益只有15亿元。
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团体促保障临工权益 7 L6 s6 f5 B* z! h
$ |& @7 o; x2 R# Y" M5 D7 u为临时工倡权的组织近年来频频敦促政府管制职业介绍业,保障临时工的权益,解决劳工的贫穷问题。
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6 W4 ]/ g0 X. i7 `( L举例而言,8名来自索马里(Somalia)的临时女工辛勤工作了数个月,仍然无法保住工作。她们的雇主是联合包裹派送服务公司(UPS),她们在工作期间没有福利,没有法定假日工资,遭解雇时也没有遣散费。她们的时薪也都比正式员工少1元。支付她们工资的是Spherion Canada,该职业介绍所与UPS有合作关系。 1 Q/ n! H/ ~0 N
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透过工会的运作,这8名临时女工成为永久雇员,但UPS随即藉故解雇她们。UPS在夏天表示她们身上穿的长袍容易造成意外,影响工作安全,但该公司从未在她们成为永久雇员之前,提出此问题。UPS要求她们卷起袍子工作,但她们基于宗教信仰的原因拒绝这么做,因此遭解雇。她们已向加拿大人权委员会投诉。诸如此类的案件近来层出不穷。 * Y \+ Q2 `2 i0 `. x; Q+ L
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有不良职业介绍所
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许多职业介绍所提供的服务非常有价值,它们为急于吸取加拿大经验的新移民安插工作,但有些害群之马专门以供应无一技之长的劳工来牟利。有些职业介绍所向求职者收取报名费及其他费用,这些费用最高可达150元。此外,许多求职者必须签署一份合约,声明雇主不必支付法定假日工资及遣散费。
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. C0 b$ G8 d. @/ B# j54岁的临时工人亚德利(Douglas Yardley)为了争取领取法定假日工资的权利,两度与职业介绍所打官司,虽然他两次都胜诉,但后来雇主都藉故开除他。38岁的临时工汤姆(Kelly Tom)表示,他找到一份正式工作之后,职业介绍所不允许他在一年内换工作,除非新雇主愿意付一笔解约费。 3 H1 V. x6 G {* `6 s, h( a" x4 E
% H4 J1 w- P- Z. t5 B' U安省劳工厅每年接到15,000到20,000份类似的投诉案件,劳工厅长彼得斯(Steve Peters)表示,自由党政府有决心降低此数字。安省劳工厅雇用144名就业标准检查员。 , U. b- g# l" s$ C4 G: d c
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为临时工倡权的劳工行动中心(Workers' Action Centre)希望,《雇员标准法》能够保障工人不必签署限制他们换工作的条约,并且禁止职业介绍所收取多项费用。 |
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