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作者:远方无声鸽- t3 _4 K2 ^. _- H5 N
- K Y; \5 S( g* B' [: j y9 s4 z新年伊始,到处是大公司裁员的消息。刚打入加拿大市场不到两年的美国零售业大鳄—Target,也水土不服,全军覆没。 迈克(化名)是我们认识的这家企业IT 部门的一位资深技术人员,这次他又不得不遭遇第二次下岗的阵痛。
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0 D/ n7 g B7 t+ R$ ~在北美公司工作过的人,几乎都有被裁员的经历。 能一直干到退休的人,似乎已是昨日的传说。 当年我在渥太华的一个白人邻居, 戏称自己是“老运动员”,五十五岁还不到,已经历过公司五次裁员的痛苦。而在他第三次被裁时,他的婚姻也解体了。只要北美股票市场一波动,他的心就怦怦直跳,因为他还没有到退休年龄。年纪越大,收入越高,今后被公司裁掉的可能性越大。
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. o+ ]0 q% Y0 X% W久而久之,大多人似乎已经习惯了这样被市场抛来抛去的命运,除了认命,改变职业方向,人们还有什么选择呢?
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这两年来,太太都在利用业余时间进修她的第五个学位,今年还剩最后两门就可毕业了。 她上的那些课,我基本没有兴趣,因为太实际,太繁琐,太枯燥, 所以我基本没有发言权。 不过今年她刚上的一门课,却大大提起了我的兴趣。
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" A( c& }; j& C# w2 `课程的大致内容是:北美股份公司制度和德国股份公司制度的差别。 差别太多,我就不一一陈述,不过其中一项却是让我眼前一亮。 * W9 [0 h% U2 ^" ^3 R6 W
大意是在北美公司的董事会中,没有任何工会代表, 如果一遇到经济萧条,北美大公司的作法就是“裁员”。 4 \$ s% C2 P1 ?" Y2 F
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因为美国加拿大虽政治上有差异,但在市场经济方面,法律的制定却是一致的:就是只保障股东的利益,而不保障员工的利益。 公司一旦亏本,员工就成了压缩成本的牺牲品。
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虽然美国加拿大在社会保障上已有一套完善的机制,不过员工失业给每个家庭所导致的冲击是不可估量的。回首往事,当年许多国内的技术移民,因为公司的不景气, 饱受裁员之苦。有的人,从美国移到加拿大,又从加拿大移到美国,生活始终没有稳定感。
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我刚大学毕业那几年,对德国的社会民主党理论(特别是其中的德国基督教社会民主党)感过一阵子兴趣,觉得那是挽救中国未来的好路径。但后来到了加拿大,慢慢也就忘了中国人的命运,更关心加拿大华人自身的命运。
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在和太太聊到德国公司制度时,似乎又把我过去对政治经济学的兴趣给激活了。
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& h6 p' u& L* T( p她说:在德国,法律保障公司的董事会中必须有工会代表。如遇公司不景气,企业不是通过无情的裁员来解决问题。 平时公司都会加强员工的培训, 也使得企业有不断了技术更新。 / l2 J v2 |7 Z5 r! f
) @0 n( W% Y( j# S9 Z- t: K! @我说:德国是马克思主义的故乡,故在企业中真正能体现“人本”的思想。而北美其实是真正的资本主义市场社会,利润才是第一。 再看看德国本身在世界经济中的地位,就知道工会不一定会阻止企业的增长,反而让员工对企业有种归属感(注:我不是NDP)。 ' a$ ? a& P8 q7 X g- ~
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# X) \- w+ V( t' I; }- B. g上周末,我刚去参加一个华人自由党的筹款晚宴,基本看到的只是华人参政的热情,却没有发现华人参政者有何自己鲜明的政见。大家都喜欢政治这块肥肉,不过所谓的社会正义和理念早就被人抛之脑外了。 对大数华人来说,以为有了几个议员和官员,华人地位就提高了,其实这还是停留在集权社会的官本位思想中。 7 I R2 ?: s5 O. ? ^0 _
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2 q7 a( `2 M( Y5 D对大多数加拿大华人和家庭来说,能不能像德国一样,企业和社会都能保障劳动者的工作权利,而不是成为企业的一个数字, 其实这应该成为华人参政议政的一个要点。今年加拿大联邦大选在即,总觉得在投票之前,该好好梳理各大政党的政纲,希望整个加拿大社会变得更人道和进步!真正成为世界上最适合人类安居乐业的国家。 |
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