即使英语为母语 加拿大土生的华人仍被歧视带口

xqzdi

加拿大卑诗大学(UBC)新的研究显示，在本地出生并长大的华人，即使母语都是英语，但当人们看到说话者的照片，知道他们是华人时，仍会觉得他们的英语带有口语，或是比较难懂，听者对于华人所说内容掌握的准确度亦会较低。研究认为，种族刻板印象仍然存在加拿大此多元社会，并且影响人们日常沟通行为。

' M) V* M, d% }  f' G3 n　　UBC语言学系研究员贝布尔(Molly Babel)及拉塞尔(Jamie Russell)在美国声学期刊协会(Journal of the Acoustical Society of America)发表有关「语言可理解性」(speech intelligibility)的研究报告，其中一项研究领域即是了解「种族偏见」(ethnic bias)对于沟通的影响。
. j! M4 K7 v, t$ T" a
- C8 _' [* \1 V3 j, O. K　　研究指出，研究员找到12名以英语为母语的加拿大人，当中有一半自认「白人」，有一半自认「华人」，他们都是在大温列治文出生并且长大，有相同的教育环境及生活背景。
' H! y# {2 S- `+ z$ ^- i
　　研究员事前准备好多段说话内容，让这12名「说话者」逐句念出，并且录音，录好内容后，有的附上说话者的黑白照片，有的则是不附照片，只附3个「十」字的图案。
# j- Y* V- B; ?% [+ H
/ Y3 b: G. }4 I8 p6 j9 S' C" [　　接着研究人员找来15名一样是以英语为母语的人士，去听已录好的句子，并纪录他们对句子内容掌握的准确度。这些「听者」除了母语为英语，并且确定无说话、语言或是听力的障碍。
9 B( X. Z" H( D2 u
　　研究结果指出，「听者」假如从所附照片中知道「说话者」是华人，就会认为加拿大华人所说的英语，较加拿大白人所说的难懂。
8 g% Y: y' {' l& s7 G- r4 m2 b6 M" ~
　　　　对华人声音掌握准确度仅44%
& P: t& J9 ~8 z7 A
　　研究结果显示，整体对这些句子内容了解的准确度平均为54%;「听者」对白人声音掌握准确度有64%，但对华人声音的掌握准确度却只有44%，两者相差非常大。

　　参与研究的「听者」还被要求对「说话者」的口音进行强度评分，他们听同一名「说话者」，有附照片及没附照片的两段录音，并比较差别。
; I2 [3 F; t4 F; L; f& X
　　研究主要作者贝布尔指出，在口音的比较方面，研究发现，当「听者」知道正在说话的人是白人时，他们就会突然觉得白人说话少有外国腔调，认为他们说话更像是母语为英语的人士。

　　共同参与研的拉塞尔则说∶「这项研究可以提醒，我们平时在听人说话时，应该随时注意是否已心存对种族的刻板印象。」

6 Z% W; z$ W" ?　　　华裔学生兼职售货员被白人顾客怀疑英语能力
: a& N' O7 J7 R# T$ K
　　最近进入职场的几名本地长大的华人大学毕业生，普遍还未感受到自己华人身分，影响可能的求职机会，不过，就有人从过去兼职经验中发现，雇主虽然未歧见华人员工，但却经常会感受到顾客对其英语能力的怀疑或歧视。
) q, n7 _/ {# y: N$ t# A+ O+ d, H
% D5 B  o2 [9 O　　已经在银行工作的Phil指出，他过去在一间大型玩具卖场工作时，曾遇到有白人顾客，想请他帮忙介绍合适孩子年龄的玩具，白人顾客见他是华人，不等他开口说话，就比手划脚形容希望他帮忙介绍玩具，后来Phil出声，英文说的比顾客还流利，顾客也吓一跳。
- j  \" L# {3 r/ A# X$ p
　　　电脑系毕业生未感受到歧视
' f& u) V% l  u. S% h
# L* V+ D- P) N& D4 z　　仍在UBC电脑工程就读的Kerby则未感受到有任何被歧视。
& s# ]# i6 f4 M# ^2 [( S: e6 Y0 J- k
　　他说，目前为止他应徵的公司，主管许多都是华人，同文同种，即使是白人主管，也未歧视华人，他们更重视的是所学是为该公司需要，是否有能力等。
& R  Q( I6 _; G  A, H* N* v! c
. ]- ^# b9 d. U9 w0 E5 G, R4 |　　SFU电脑科学系毕业的Jacky也表示未感受到歧视，毕竟在电脑的专业领域，专长或能力比族裔背景重要得多。
" U' _2 S& X3 ]2 u. A
7 L9 i3 G- A0 A　　　雇主种族刻板印象 影响华裔找工机会
1 h. A; ~  j! m$ E. I6 {- D' s/ P  d0 u
　　中侨互助会行政总裁周潘坤玲指出，一直以来，加拿大社会对种族的刻板印象仍然存在，也确实有华人在找工作时，即使各方面条件优秀，以及英语流利，也可能受限于雇主的种族定定型，影响找工机会。
* {2 Y2 P6 {( P2 W% K
9 \% r/ x7 }! x. @6 y: J9 c4 [　　她因此呼吁，不管是政府或是社会机构，应该教育雇主，应从专业及教育程度去挑选合适求职者，例如不看他们的姓名，也不看他们的照片，而是从学历、经验及专业能力，去挑选最合适的人才。

+ N' J8 E' X! N% S　　针对UBC研究指出，即使本地出生长大、英文一样流利的华人，也可能因为拥有华人外表而被认为英语较带口音，周潘坤玲对此研究结果并不感到意外，她希望藉由研究结果，提醒加拿大社会重视人们受种族刻板印象的影响问题。

& g6 V5 _& z2 [" A' F0 c. A" j5 |. C　　她表示，过去曾有研究指雇主会从求职者的姓名，知道他们的族裔，并进而影响到某些雇主的请人决定。

- a1 b+ [& \- ^) F, g+ D! |7 [　　她认为，雇主应该将求职者的姓名暂时遮去，或是遮住照片，而单纯从求职者的专业能力以及学历等，决定是否给面试或聘请机会。

　　她又说，加拿大虽然是多元文化社会，但任何一个多元文化社会，可能都无法完全避免种族偏见问题，需要政府和社会共同努力。
% w$ ~: Z% c: Q( p

2010tiger

Ping_An

王相山