埃德蒙顿华人社区-Edmonton China

 找回密码
 注册
查看: 1664|回复: 3

[加国新闻] 即使英语为母语 加拿大土生的华人仍被歧视带口

[复制链接]
鲜花(0) 鸡蛋(1)
发表于 2015-5-28 17:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
加拿大卑诗大学(UBC)新的研究显示,在本地出生并长大的华人,即使母语都是英语,但当人们看到说话者的照片,知道他们是华人时,仍会觉得他们的英语带有口语,或是比较难懂,听者对于华人所说内容掌握的准确度亦会较低。研究认为,种族刻板印象仍然存在加拿大此多元社会,并且影响人们日常沟通行为。$ v5 z) ~9 I5 t$ ~$ F

  _. T+ W3 y7 i: ~4 H% F4 m0 S- ~  UBC语言学系研究员贝布尔(Molly Babel)及拉塞尔(Jamie Russell)在美国声学期刊协会(Journal of the Acoustical Society of America)发表有关「语言可理解性」(speech intelligibility)的研究报告,其中一项研究领域即是了解「种族偏见」(ethnic bias)对于沟通的影响。
, x! X! V) c0 k# I. A* o5 c8 E
0 V; E; H: k+ c. h/ M9 k0 o  研究指出,研究员找到12名以英语为母语的加拿大人,当中有一半自认「白人」,有一半自认「华人」,他们都是在大温列治文出生并且长大,有相同的教育环境及生活背景。
- x1 a, P. }; ^# \3 J/ K
8 H& U# p1 `( w. ?) G  研究员事前准备好多段说话内容,让这12名「说话者」逐句念出,并且录音,录好内容后,有的附上说话者的黑白照片,有的则是不附照片,只附3个「十」字的图案。
0 E% c. g& p! a1 h+ Y5 A+ H3 e! `& C8 R3 O6 p4 v
  接着研究人员找来15名一样是以英语为母语的人士,去听已录好的句子,并纪录他们对句子内容掌握的准确度。这些「听者」除了母语为英语,并且确定无说话、语言或是听力的障碍。8 H. J: g& }) [1 f( I. v1 B* q

: V& |; j! ^9 b+ M  研究结果指出,「听者」假如从所附照片中知道「说话者」是华人,就会认为加拿大华人所说的英语,较加拿大白人所说的难懂。/ C, x4 F, l* @$ X

$ b% `* q2 {/ W, O8 w+ I    对华人声音掌握准确度仅44%3 u6 ]1 h8 @! P. w8 h
+ G& D! x. a( W1 `1 U& ^) G; @
  研究结果显示,整体对这些句子内容了解的准确度平均为54%;「听者」对白人声音掌握准确度有64%,但对华人声音的掌握准确度却只有44%,两者相差非常大。
1 D4 M' n' C( X2 @* c3 b% h/ q" p2 ^: @
  参与研究的「听者」还被要求对「说话者」的口音进行强度评分,他们听同一名「说话者」,有附照片及没附照片的两段录音,并比较差别。
* e3 O" q3 J. g1 f/ }* g& Z- s
& o! X% h/ s- t4 j" Y1 S4 S  研究主要作者贝布尔指出,在口音的比较方面,研究发现,当「听者」知道正在说话的人是白人时,他们就会突然觉得白人说话少有外国腔调,认为他们说话更像是母语为英语的人士。
1 ~0 \2 L1 `1 V7 g5 A* {" i- h% {6 y# G
  共同参与研的拉塞尔则说∶「这项研究可以提醒,我们平时在听人说话时,应该随时注意是否已心存对种族的刻板印象。」
( G( E1 z" b# ?4 n$ ^) L; f6 V1 }! `+ M2 s. C* o
   华裔学生兼职售货员被白人顾客怀疑英语能力0 H1 r3 c/ f( [9 r% E
; v! w' L" v0 `& A
  最近进入职场的几名本地长大的华人大学毕业生,普遍还未感受到自己华人身分,影响可能的求职机会,不过,就有人从过去兼职经验中发现,雇主虽然未歧见华人员工,但却经常会感受到顾客对其英语能力的怀疑或歧视。: e3 ^1 J3 L* E' J& N" G

1 h9 F, w+ _% h8 Y$ z  已经在银行工作的Phil指出,他过去在一间大型玩具卖场工作时,曾遇到有白人顾客,想请他帮忙介绍合适孩子年龄的玩具,白人顾客见他是华人,不等他开口说话,就比手划脚形容希望他帮忙介绍玩具,后来Phil出声,英文说的比顾客还流利,顾客也吓一跳。
! n) L' [8 L+ R
7 Q% E. B1 l1 u; K   电脑系毕业生未感受到歧视
0 x3 m. T( w' e. R6 p% {/ u' G* k( i& d, ?
  仍在UBC电脑工程就读的Kerby则未感受到有任何被歧视。: x6 S+ y# B5 \) N% L5 g+ Z
# N5 x. U9 x( r5 A' o
  他说,目前为止他应徵的公司,主管许多都是华人,同文同种,即使是白人主管,也未歧视华人,他们更重视的是所学是为该公司需要,是否有能力等。  k3 Q( ^) x1 H8 L% \
, G1 w9 `* @/ w
  SFU电脑科学系毕业的Jacky也表示未感受到歧视,毕竟在电脑的专业领域,专长或能力比族裔背景重要得多。( h9 @& o7 e& Z* `7 f4 o

/ f$ n% f" T! g* K+ A. L   雇主种族刻板印象 影响华裔找工机会
0 a/ A" l# T: b; O$ ^' q- \% s. Y) x1 _1 k; h
  中侨互助会行政总裁周潘坤玲指出,一直以来,加拿大社会对种族的刻板印象仍然存在,也确实有华人在找工作时,即使各方面条件优秀,以及英语流利,也可能受限于雇主的种族定定型,影响找工机会。/ L2 y! ]" ]& ^0 V0 g# z

# H; S& n. d' O# f/ ]2 n4 v  她因此呼吁,不管是政府或是社会机构,应该教育雇主,应从专业及教育程度去挑选合适求职者,例如不看他们的姓名,也不看他们的照片,而是从学历、经验及专业能力,去挑选最合适的人才。
( I* X* z) e7 M! c' P# ]% g: X" F2 b- u; q: Q3 h: v1 W0 J
  针对UBC研究指出,即使本地出生长大、英文一样流利的华人,也可能因为拥有华人外表而被认为英语较带口音,周潘坤玲对此研究结果并不感到意外,她希望藉由研究结果,提醒加拿大社会重视人们受种族刻板印象的影响问题。- L' r7 z* L* w/ W* O
, q% s8 A" A# N1 D0 n
  她表示,过去曾有研究指雇主会从求职者的姓名,知道他们的族裔,并进而影响到某些雇主的请人决定。
( |; V2 o- A/ Z% T& \% o$ K8 [. @5 I4 D' i' O
  她认为,雇主应该将求职者的姓名暂时遮去,或是遮住照片,而单纯从求职者的专业能力以及学历等,决定是否给面试或聘请机会。
4 }0 p9 U# A$ x  V# n  S
$ U, @" T* K+ Z  她又说,加拿大虽然是多元文化社会,但任何一个多元文化社会,可能都无法完全避免种族偏见问题,需要政府和社会共同努力。0 P' D* d( m3 I- d  P
鲜花(34) 鸡蛋(1)
发表于 2015-5-28 22:48 | 显示全部楼层
鲜花(12) 鸡蛋(10)
发表于 2015-5-29 15:54 | 显示全部楼层
鲜花(30) 鸡蛋(0)
发表于 2015-5-30 15:58 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
理袁律师事务所
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

联系我们|小黑屋|手机版|Archiver|埃德蒙顿中文网

GMT-7, 2026-4-10 01:46 , Processed in 0.118040 second(s), 16 queries , Gzip On, APC On.

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2021, Tencent Cloud.

快速回复 返回顶部 返回列表