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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： , D! `+ t* \" j- G9 E6 F6 u
法律规定的最低工资标准：2 U, ]5 x$ y$ \1 R( ?* K6 |
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时( v- ~+ `/ L8 h' w
5 I6 j2 G$ v0 C& M3 p 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时 T3 s8 r6 C( p+ ?1 E9 w# ~
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关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：+ s' E# O2 g4 ]. o' y
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1.收入所得税，视收入不同而定。7 f* [& P) Z) X
; m0 S3 f ~0 ^( ], U8 ` 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% * @3 g7 E- m5 j2 n& h1 `3 V- P0 N
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，: N! h8 p7 v4 m4 J) k X, N
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。( @& s# S5 d) I2 Z8 L+ w* D
, d8 b( |. B( p- t2 V 劳工法中关于工作时间的规定：" N/ }+ G( Q5 H' C6 o* g+ p
! O e6 U a1 K, p( @% Y" N 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班1 h; V ~( Y0 G& ~
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
; D! j. a8 _' ?3 o. E9 B没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
# ?0 d$ X8 }" B; Z- s; j过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
8 `9 d6 X; A, o+ x& b6 p6 ^(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
) c( Q1 E8 L4 \作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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6 X% _8 C& F+ w7 H; W 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* s. c3 {% x' {- y
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，* ]6 _$ Z5 C1 T# n8 R Z
那工作时间可能就不会很有规律了。- A% Y1 U( s& K2 `+ D
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关于有薪假期的法律规定：1 b5 R! n# a( \0 j9 H( w9 \& m
8 @/ z U% R' c/ W 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论0 y! O" a: x8 w' @$ s+ B! }6 w
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
% W9 X4 Z7 \4 P假。
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, ]& K+ n" i+ X. f: v- L 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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0 M4 y% s2 F `; ? 1.被雇佣了最少三个月。: }# E' |7 y3 v9 c5 V, R
`* z6 B7 d" P. ?
2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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& H7 \) g# |7 }6 D- @ 3.在假期的前后都有正常上班。& {3 I4 K5 M( f+ ~
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的, T; l2 W2 p& E4 a1 _* ~
4%，作为对你有薪假期的补偿。4 z( N- j5 F9 H0 u: p! x* { K
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须, A) Z% z9 Z, e- F) _, o( `2 O2 H
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
# y; o. n$ N$ k3 H9 N# a& T* T3 h一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire# s- j% j% l9 O. D5 o" F* y7 z
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接) {! ~* N7 ~0 V
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。# s0 ~8 u( `5 l0 N
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：" ?( V5 A: L& E1 c2 T
7 o' h* Z5 c2 l" n6 w. L' d 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；$ }0 k4 A3 p- y7 [% H
7 \1 e4 ?- t: Z+ B" k. ] 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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% L% s/ `& b1 f: e; ^ 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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- @7 t1 c- @& I+ t 4.最多提前八个星期。
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9 j8 B1 E* A! ]& v4 K" H 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
% n8 H. ~/ f8 D# W2 [& }6 x数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个* Y, b D3 e& J b! ?# t6 B' R4 Z
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。* P2 q* b) U0 x9 C/ g) e% S ]
