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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： + x$ L* ?& s/ o% H/ K* s) q6 q
法律规定的最低工资标准：6 p( ]# u) }9 {- ^& z0 Q1 l: H
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时& _" [% ]4 f; }9 g/ i
4 o2 e8 q* W4 y& l4 |/ q5 w 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时( D& Y5 a& i6 ]- f1 G2 g, f( p
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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% ?' K8 e7 m0 R+ N+ S& |3 h: g5 t( y 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时$ Y% }) F2 S a% Z! S
& i& p: e! \+ L ` 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：3 N. b* C8 A& h' a5 T
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% & H) w7 B `7 w* _- Q9 K
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时， c! |' B4 e0 o; L" T( l% u
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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- H. l# H# O2 S' j1 F" i 劳工法中关于工作时间的规定：, E6 ~0 n! _1 }( Q3 x* U# ~8 }9 r
* T% g* s8 \ B, `$ T9 @ 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。, P9 b) _7 u7 Z1 _# k: t
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
* ~7 G5 e9 K9 `1 [; Q* m5 X2 `# L b工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间. ~) ^* X! v, V$ W" Q) d- u
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
, {- \' B5 V: z6 [% @ y0 x过60个小时。
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, A7 u* E( q# G/ ~ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
& \: V" E! g; d) p. j: `(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
- M+ N$ [1 W; T4 D n* s作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。 J+ J2 @& f! d1 u& s
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
! ?2 G. |' N$ k M( X2 [" j7 o# k) W4 I. t从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，8 r$ p7 m+ ]0 L
那工作时间可能就不会很有规律了。3 B( o0 S+ S9 |9 i8 a
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关于有薪假期的法律规定：
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( [; U+ ^2 b# f0 T5 m4 y; _, p 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论" }' ?6 y) B5 K' i" B3 _3 N
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
2 r2 X0 g2 _# U( T5 \4 c假。
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; i$ R4 Z7 _/ z! Q 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：/ l" Z8 W% z' l3 Y% o* |
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1.被雇佣了最少三个月。. ^6 k Q5 b% R
+ }) j- n, N$ f4 \) m' K* w- k# D 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。- k' N1 ^! ~7 G9 `/ T. M
$ H% M5 ^. z+ v( F6 @+ j 3.在假期的前后都有正常上班。* A+ n. b$ [0 B
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的# U) H" W( r% O! f6 B
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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f% K! S, h- d; f 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须0 Z3 J; {9 I# @' y$ J3 ~0 c
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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9 q% r; L! Y8 X+ A3 w* p 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外# ]4 Z$ n3 R/ R
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。% _1 X" [" d* O3 |# S3 k
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
) w+ F7 E7 {- Y2 I, H的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
: n# M s1 t5 G: i. r叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；. L3 ?4 U' `6 v# t" S* J
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；- P9 d: s' `; i+ e; S+ G% j( q
$ G9 U4 m0 K, {- S0 c 4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
, ~! }, \. |9 C+ o数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
* ?3 O" b, a @$ K/ u星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
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