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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: . w7 S2 s- R# P; Y$ A& f0 p. @# |# I
法律规定的最低工资标准:
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% i9 }8 I0 Z% _+ P5 j+ d8 ] 1.最低工资在BC省是:$8/每小时; d& M1 q% Y* c- [* D
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时- c) h( ~& d! M* O& A$ A# T
: X1 q( a/ h G2 z' j 关于工资扣除的法律规定:; U* U, C! l# k1 n. p( Z
9 c! B+ Y7 p* c: v3 x) b 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:4 Q+ _2 F. @0 m* o7 a# C- C/ f: I
4 g# o6 m/ p) Y7 R 1.收入所得税,视收入不同而定。
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{) E2 n2 E, v" E 2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% . E( `6 ^, K+ J6 ^' X
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
- r* L1 C3 [) D/ S/ B1 P; M雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。+ l ~/ y$ s z9 V
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劳工法中关于工作时间的规定:
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) T* }6 }* |0 k9 m3 G- t6 x/ e" k 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。; E1 Q- ?! g- q& w/ g4 S
+ c( v/ d4 j d9 B" @# v$ ? 按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班2 N& d/ B% A$ q& Z0 f$ }9 e ^% p
工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间3 V" w! R( s; R6 L
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超5 L F( r( |/ K& e2 @, i, q
过60个小时。0 j; w L7 _% {" V" F' R
4 g. A2 K( J" [2 i4 d& \ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局5 C0 |* N- A3 Y' D) q
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工6 Z& b' \8 f7 N( a5 y
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。. z V3 S5 U( r! \
2 k a7 \) t# L( q8 k 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
# w/ [* F& v/ _3 n从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,7 ]7 `( s; }8 j5 z6 h
那工作时间可能就不会很有规律了。
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9 T* a9 ~* d" P* F 关于有薪假期的法律规定:
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
+ k+ Q3 l Z( {. v6 o; ]年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:; P' w( X7 |) e: a, B
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1.被雇佣了最少三个月。
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- S' ~8 Z& G* a5 d1 T8 {8 B 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。; ^* ~/ ^+ @1 z; Q! l$ v9 ]6 |* [
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的. X" k4 s0 l% A9 ~6 |# {* [) l& h5 L
4%,作为对你有薪假期的补偿。$ z, e3 k$ @ y6 m# F/ m
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
8 M: }( v0 J2 r, U: B多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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; [* ^! `$ h2 a- N$ Z* |0 a- S 关于解雇员工的法律规定:
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( ~* y5 h- i$ @- Q8 P! S 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外% R2 W# t- {1 @# \1 G) r
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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* w f: N1 G8 K8 p+ ^) a% ?7 q 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
& ^, _( }1 @ I8 W# c, ?. p的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
- l! R- Y! x, \8 N9 i9 i( l" j0 w叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
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& t( b) K- ^% G! r( t% ^ 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:9 c* d4 i" l% H; _" y n
2 ^5 K" c" R9 c. Q+ D, J* i 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
" M! ?6 A6 }) g% U数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
4 A0 J1 R, O4 R3 u星期的工资。 |
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