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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: 3 q$ b" a; d( {1 |- K
法律规定的最低工资标准:& l+ r! G/ R2 R3 ?3 G) |4 e# V
: t' j3 M7 \/ M- L 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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& g) _9 y$ R1 V 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时& i* I c8 ?, f0 Q0 s
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时$ e+ ], d! @5 D1 p/ f- X
2 g! G& y8 X; X6 P 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时) c2 a& u; K' `9 y+ J$ J4 O
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关于工资扣除的法律规定:7 |2 i8 Y; F! g0 M9 ?5 L
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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1.收入所得税,视收入不同而定。0 z8 G4 a& U6 c& `# f5 x
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% - ]8 }( a& l7 ~' B
5 c( u. [7 C3 D& L& r. [ 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,. u. L( v1 ?$ F# e S5 F% `3 @
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定:! O+ i C, z, J1 y/ d
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正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。/ l8 t9 r) H9 z* j5 ?3 T
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
2 L' J- S# B4 J p; w5 h工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
9 }& O7 k' i+ P( n1 J1 L, X0 ~; V* c没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
: p. A8 o" R6 ]1 r2 m$ r过60个小时。
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$ r6 F, [$ M$ w ~, q. v 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局, E8 p) m$ O- V7 f$ S9 J
(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工( @- W- [) o' o6 f
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 e, c2 T, {* [& ^- ]
0 Y$ b4 w6 \" w2 N7 n8 o 至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是* E# I# X3 r0 Z$ f
从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
9 ^) O" w( j0 K4 [3 y- J6 ]那工作时间可能就不会很有规律了。
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% s' {4 ^! c* J6 c- U 关于有薪假期的法律规定:
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: ^5 L* I0 S6 r/ p0 a' p' B& u 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
8 Q N E- I- s6 i4 o; ^. M年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休4 j8 f( `6 P: S7 X. |& ~- I; x( S
假。/ m" k1 y6 d+ U$ B1 K
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:. J! A( M4 ]" s- m5 M+ F
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1.被雇佣了最少三个月。
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& F" [, X# |) U3 s 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。" ]' X; t, \; C E2 u. V& t `: N
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
+ Q& [' e- p( p7 ]& y4%,作为对你有薪假期的补偿。
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注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须
2 w, h$ I% M5 C. d/ ]2 y多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
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! T3 h. x4 N! D9 X+ b9 \$ h 关于解雇员工的法律规定:
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, w* }* {! y6 }$ ~- N 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外3 O$ y! X: y# u
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。* a& k8 O2 F' H* b H& V7 t
2 j. U0 ~( \- V1 o: E 如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire+ ?& u2 k9 I4 t8 Y' u5 p
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接
, b& y) I: ~2 I& d8 A叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。8 ?' g: d: [& x
# K/ v# d5 O/ ` 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:2 C" U* B1 f+ F4 r! s9 a
/ y) r* ?% y9 H" l& Q 1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;2 B, a9 |) v+ K7 O- R
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2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;6 s1 \7 W1 }* Z5 y4 t6 S# l" |
! I0 L7 v! e9 t" @$ z 4.最多提前八个星期。
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& a0 b3 l2 D# u, C5 N" P, N 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
7 o" t" `, ^. k数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个: l' M4 B0 C! q9 |3 I7 c$ |3 s
星期的工资。 |
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