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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 4 ~- B, ^% r# U$ r
法律规定的最低工资标准：3 P: {( {: W% g
: T$ s( R- u e- @( K- v* {8 F 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时; G6 {8 ^# a: X
9 c$ ]( Y# g7 H' q0 t5 E# A- ~) h 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时$ d; v3 y, S$ B V2 f2 \' L) i1 U& f
- l+ n& c' F* d3 h" v6 Y 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时' H( i; P; n" R& |- i( A' g+ j
5 j9 }' [/ c' @ 关于工资扣除的法律规定：
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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1.收入所得税，视收入不同而定。5 \) q* `: `3 N
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，% ?" ]8 Q6 M8 z) S: }% L
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。8 D" ]) ?0 J5 `" B5 \7 |
- f1 e6 Q9 r, s9 i 劳工法中关于工作时间的规定：, D& G J2 [: t$ a+ n* {
0 t& B1 W/ |, n( L* W1 r+ ^ 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
( }, |( I5 I' I3 n0 k4 f工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间. F- F, u% F# Z( S6 Z; g+ Q& g
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超* l3 o3 F% ~) M
过60个小时。2 `. C; h [" q E& B7 y
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局7 k$ C, Q5 u ] N; ]
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
& g3 }* ?) Z- y2 t* h4 A作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
6 f7 C7 G# E Q( X0 ~从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，9 H. z; X0 d( z, v
那工作时间可能就不会很有规律了。
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关于有薪假期的法律规定：
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# [0 f F c: o9 G) `1 C! G6 } 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论4 q G- ?$ s/ U8 O- t6 y& x
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
1 g% |/ I# g3 D6 Q2 o+ y& g" p假。
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：
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7 q6 s q5 p0 b0 u+ O 1.被雇佣了最少三个月。+ W0 U" d& S% m3 w; t5 m5 s
- g) y; o( ]% W- a' y7 I L: t: N 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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5 `/ l/ S; |* \5 ]+ p) Q: P 3.在假期的前后都有正常上班。
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; e9 K/ q+ I0 o) g 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的% D6 z- ^; h; z, ^
4%，作为对你有薪假期的补偿。" ?5 i `1 j+ W, D! @: ~5 A
. g* a2 b s" a$ u' U& T 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
4 M) c u$ J z, F多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：% q5 }* R! m/ E/ s
, }7 y; f8 ?. B7 J# N 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
4 j" t# Q- C5 r2 T一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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! ^ O$ K3 q' c( \! g1 C 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire- D, I- f8 \; v* R5 g- ~
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
- h8 Y0 n- {3 ^$ M叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。% ^ N6 C* g% K0 Z+ K0 j' X
/ p! ^: Y3 b! L! O( {$ I! y& ` 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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7 J+ H$ J* |2 P3 S 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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- i; z( C, W. n2 }) h: q 2.你工作了一年以上：提前两个期；8 D& P$ _' C1 L; }; I4 t
0 r. `3 C. l* D& J# ~3 C 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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$ j0 Y7 j+ n, m5 p 4.最多提前八个星期。4 M* x! e2 b0 ?# f
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
1 X5 ?& D3 y- x4 L% u2 `/ p! T数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
4 s$ b% V$ _/ B8 c4 ^ `3 S. Y星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
