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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： 2 |1 k2 R4 R+ ~1 ~- y# {, H
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时7 J& r6 G! e- z# ]: w3 Z) f# y
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时4 l5 d. y0 c1 Y# S
0 N$ B$ W' j4 Y1 f% n1 n, L 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时% ^' f l1 c+ C
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关于工资扣除的法律规定：
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- r; Y) p- l9 F+ V9 u 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：& `* S- ]% ^( B2 a
2 j/ ?( i2 q* G* X$ I$ w 1.收入所得税，视收入不同而定。6 q2 o# ?; t, L! a
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% 5 v* d: M5 Q: E% \& V3 A2 v
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
# J; h+ M- b/ Y9 G' P7 `: H0 B雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。5 [1 s) I# P/ I/ r _
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劳工法中关于工作时间的规定：
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班# |* d& S: X2 J8 c$ m
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间# j1 X7 H# c' H( s/ _. J! H! A+ |
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
5 ^8 ?- }8 r$ y6 h过60个小时。
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* h; z+ A( ]/ u) d% ?, ~/ ~ 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局9 J q$ [2 r- O) ]& o. |
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工. { N9 X9 Q) G# T% |6 L
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。3 j' P+ z! o1 S2 c
8 ?- B% i- _3 w& |6 u; H1 c( q, @ 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是 I7 z1 M: i& w
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
1 a4 Z4 b% \) N) K那工作时间可能就不会很有规律了。7 w1 r: Q7 _0 N! R. z
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关于有薪假期的法律规定：4 A% Y7 @9 @) y1 [
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论! H4 K8 ]- h3 J4 @; W) H. t* \) n+ I: w
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
6 C2 |$ f& Z6 r/ ~7 @假。
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$ @% Z; s+ B! W 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：# `1 d7 k6 w* J# s9 C9 H
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1.被雇佣了最少三个月。2 G: e5 T& k3 g1 f; m5 P2 \
: X. k% O% b$ B8 k 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。* E, D$ i6 o3 _" `4 Y+ {, r/ `9 n
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3.在假期的前后都有正常上班。# M+ i4 m0 _* ?# p# f$ m4 J
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的* f7 Q5 s+ q7 X7 Z% H6 ~* v4 L) Z1 i
4%，作为对你有薪假期的补偿。8 E% O5 s( Y9 ]0 s) g2 v' `9 s" u
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
# E5 C( @8 O: a" e" G多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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9 q$ I- \2 f7 g( @ 关于解雇员工的法律规定：& f$ @; e2 h+ G0 ]# F8 n, s, r
! u; Z. k$ m, v% K* y 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外" P5 T6 i: u" y8 B- D9 b h
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
: |6 i7 a1 ^6 N3 a* V5 l的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
p4 C5 Q: o! Y* R叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。/ R+ A" l% ]$ k# s0 a; `5 }
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：
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: |/ Y2 f: Z3 \/ w3 ]. _ 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；( T' m, }. `# i8 M+ N. _8 c
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。5 }4 M6 t* z6 s( L! L G
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期" k2 n3 A' K5 h. A) e% {/ N# x
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
3 J' x" Z2 f% U \: g( w星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
