有在Suncor工作的兄、弟、姐、妹、大爷、大娘没有？

Jiye@yuan

Suncor Fort Hills在招人，由于没有内应，加之简历质量不高，连人事的眼都入不了。如果能从内部推荐上去的话，面试机会将大幅度提高。只要给我机会让我见到他们，99%会成功！

所以，如果有在Suncor工作的，可否私信我，万分感谢！

qiaohe

Suncor内招很多。一般都是临时工转正的指标。外人还是难得

JERRY18

$ p/ ]4 {1 t4 L) h0 m0 D; Q: S
楼主是个好人。帮顶
) h5 L, ^6 m9 A* c
+ c) o1 T* `% ~, x有同感的人都帮他顶一顶，他的机会就大一点。

Jiye@yuan

JERRY18 发表于 2017-6-16 10:40
楼主是个好人。帮顶

真心谢谢啊。如果我能进去，我会是更好人的。

我的职业道路啊！每三年似乎是个坎。

国内时隐姓埋名做第三方十余载，终究转正外企直聘，三年，刚有起色，移民纸下来了，老天为难我，只给了一个月的登录有效期！导致我登机前一周还在现场交接工作。
6 g7 A) V" P% j3 Y1 n' }9 M
移民七年，第一个三年头上在安省，经济下滑，跳槽后没一个月，办公室就关闭了；在这个省又是三年，经济持续低迷，项目马上要结束了，又开始找下家。。。

yueli

入工会，很容易进去的

UncleSam

转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

林佳树

fort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr，这些人往往在贴出招聘广告前，先在linkedin上发消息

Jiye@yuan

林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
# {9 j5 t8 E, a' Z! rfort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

好建议！谢仁兄！

Jiye@yuan

UncleSam 发表于 2017-6-16 13:14
& y& I; g' {- W转贴去FORT MCMURRAY子版吧，那里有很多SUNCOR的员工。

还有此版？谢谢！

wantU

如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；


如果有面试，但是没有offer，可能是面试技巧的问题。
: c6 v& L8 W/ O7 n# _# a
) T& o% h/ Z" [
需要我帮你看一下简历么？

Jiye@yuan

wantU 发表于 2017-6-16 18:28
如果有不错的工作经验，但是没有面试，可能是简历的问题；

! a+ a+ u) @  W/ g8 a好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

3 ~  Y2 W: [; y/ `1 R  ]& y4 d
& A, S6 H; _' {$ C3 S& H0 o邮箱站内你了

黄盖

内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的广告只是做样子的！

Jiye@yuan

黄盖 发表于 2017-6-17 09:10
- R8 N9 _8 q! O1 j内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

UncleSam

Suncor 和 CNRL最近还要继续裁员，所以进去不容易，具体职位具体分析，急缺的职位，公司依然会继续招人。

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-16 19:30
好人啊！谢谢，谢谢，谢谢！要不你帮着相看相看？

改好发你了

wantU

Jiye@yuan 发表于 2017-6-17 09:50
* t7 g& Q4 y0 j6 q6 q  w% _好像是真的。就是为了不被别人说成不公平公正。

5 ?9 @6 o8 @" O7 f3 ~不要相信这些

这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

Jiye@yuan

wantU 发表于 2017-6-17 19:47
! i/ n8 z7 y6 g* V不要相信这些

这种经济状况下公司企业更需要能真正带来价值的人

7 k& o  `6 a3 y, z( J几经辗转，找到伊朗籍内线！这个职位是他朋友干了半年辞职后放出来的。。。。。。

hahaha119

祝好运

Jiye@yuan

hahaha119 发表于 2017-6-18 21:15
祝好运

! b$ T' t  w; C; X( T: U借吉言，谢谢！

旺夫益子

祝好运！

waterous.

林佳树 发表于 2017-6-16 13:35
5 U7 y& T- M6 [/ ]8 Y( _% N6 Tfort hills 的很多分包商在招工，ledcor等等都狂缺人，建议在linked上多找找猎头，或者各个分包公司的hr， ...

兄弟你有所不知，那些招工和业主无关，是外包业务，有的就是跟着工程走，工程结束了大家都回家

revit

不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下，人浮于事，内部招聘制度，保荐人制度，是腐败的根源，招聘的多是重视拉关系的人才，与业务不相干。

Jiye@yuan

revit 发表于 2017-6-19 07:31
3 W0 T9 Y+ w# ~5 Y0 \不公开公平地在社会上广纳贤才，走内线靠亲戚朋友介绍，这种狭隘的招聘方式导致加拿大生产力劳动效率低下， ...

# Q9 E- p0 I* X, [: x内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不到专业的审核和评估。我共事过的公司，或者部门经理直招或者猎头找到我，其实猎头和内推很相似。

5 b% t- H+ w( k: X8 [' i+ W所以，托亲雇友只是适应当前招聘模式去。我待过的公司都是内招、内推和公开招聘同时进行的，但是优先考虑内部推荐，因为他们认为起码在担保的前提下，人品和能力会相对真实些。只靠面试，遇到能言善辩，眼高手低的，反而导致生产力低下，试用期后再次招聘。其实，内部推荐一般都有奖励机制，这也是在鼓励这种模式。

迎风起舞

入工会，很容易进去的

& n# o! m9 z& D2 W
7 i8 a: k  V( r/ \7 e楼主要应聘的是 "permernant employee", 不是工会会员的那种"contractor", 是永久职位, 几乎不会被累, 几乎可以一直干到退休, 另外周末节假日是3倍工资，比普通工会电工的收入福利更高更稳定, 不比家庭医生收入低啊，相当于国内的工商税务等工作。

Claude_Z

黄盖 发表于 2017-6-17 08:10
* z" D8 X3 E+ U+ |3 x6 \1 U内部现在没什么用了，认识一个人，他爸就是该公司的雇员，他本人就在FM长大，面试了4次，还是没能进。登的 ...

那个可能级别不够，也可能儿子不努力。我同事的爸爸二级power engineer拿100+的时薪，他只是公司的temporary contractor，人还不错就是读不进书。

Claude_Z

我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以到contractor那里练个级再试试，一方面可以累计经验，熟悉工作；另一方面有机会和他们的高层有机会接触，拿个reference。我的supervior当时就被cnrl的人看中，答应只要他考出power engineer马上招他

Jiye@yuan

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

6 u9 r0 r) I! P, S/ q0 j谢谢兄弟建议。

Jiye@yuan

Claude_Z 发表于 2017-6-19 09:52
+ w2 A; j! ]4 _8 J2 X. C) \1 W我也申请过好几次，都是石沉大海。很多职位放了很久，估计不是缺人，而是放着钓大鱼。我建议实在进不去可以 ...

谢谢兄弟建议。

revit

# N1 h: X" v$ M2 `3 V

Jiye@yuan 发表于 2017-6-19 08:01
内部推荐是为了受到人事部门的关注。简历太多，不突出很难有机会抵达招聘部门领导手上。技术水平也就得不 ...

那不还是不公吗。和领导混的好的，拿到好的reference的，一般业务都不是最强的，多是善于watching people的，最大的本事是拍马溜须即可。而吭哧吭哧干活的，通常不得领导待见。所以，加拿大的这种猎人方式是很狭隘的，愚昧的，以及证明了HR们的懒惰。