请了解Maternity/Parental benefits的朋友帮忙

eddieliu

我的夫人预产期在9月中旬，她在去年9月18日开始上班，截至到今年2月10日，一共工作了760个小时，现在想离职在家休息，以后再申请Maternity和Parental benefits，一些问题没搞太明白 ，想请了解的朋友们帮着确认一下：
1、
" d, y$ J  ~1 T3 LTo receive parental benefits you are required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim.
文中的52周是否指预产期前或生产期前？
2、我夫人现已工作760小时，是否已满足当前条件？
3、离职前是否要开些证明一类的文件？
' s, k0 ^# N; `+ I3 o4 x6 y# c4、是预产期前8周开始申请，还是一离职就申请？
1 |& p7 x1 P+ n* \* X* N5、自己主动提出辞职，是否影响申请？需要有医生的证明么？
! f3 q3 P8 B; m$ t$ \/ W5 f  H谢谢大家！

happymei

也想了解！帮顶！

六月茉莉

2、我夫人现已工作760小时，是否已满足当前条件？
# @: W2 Y3 B6 L& `   时间够了。。

3、离职前是否要开些证明一类的文件？
/ B  Y7 U. A2 E& q6 ~; [( l4 H   顾主需要给你一个表，说明离职原因，以及是否会回去工作等等。

4、是预产期前8周开始申请否影响申请？
6 L1 f& E2 n2 n( b( s7 L   是预产期前8周开始申请，太早了没用。
/ n6 a. Y# ]% M! k2 C) |! T
5、自己主动提出辞职，是否影响申请？需要有医生的证明么？
  w% ^+ U/ e& F" j   主动辞职的可能不行，一定是因为怀孕无法继续工作才可以。
   不需要医生证明。

傻蝈蝈

谢谢啊, 我也有同样的问题..............还有啊, 请问楼主, 您的夫人用电脑吗??怎么防辐射??谢谢

eddieliu

我准备跟公司领导问问如何办理离职手续，估计很快夫人就可以回家休息了
她现在很少用电脑了，每天下班吃晚饭后，冲个澡，跟我撒会娇，就上床休息了。

傻蝈蝈

8好意思, 我的情况和你夫人相同, 我是9月份生产,可以交个朋友吗? 欢迎您联系我, amenahuangjo@hotmail.com

没头脑和不高兴

1、文中的52周是否指预产期前或生产期前？

$ D  H) ?, Z. ?8 ]3 R. C+ i     一切计算以你休产假那天前算起。
4 L1 y6 T5 ~' w: {9 u7 ]$ D3 p, C
2、我夫人现已工作760小时，是否已满足当前条件？
: N! C' Z# N1 A/ g2 {
0 ?$ j+ w3 I3 c8 Q0 o+ |0 l: s    满足条件，但是你不一定能拿到钱。回去自己看小册子，看看产假工资是如何计算的。如果我没记错，是休产假前26周平均工资的55%。假定你最早能够在7月拿产假工资，那么从7月前推1年，必须工作600小时以上。但是产假工资的基数是从2月到7月。如果这段时间你不工作，你就拿不到钱。

/ F/ D. _- T. Q! k3 r% `5 B3、离职前是否要开些证明一类的文件？
, A0 G7 C) e% M9 j1 v
    告诉公司你要休产假，公司会给你一个表叫ROE，这个表申请产假是要用。
- K; p! R( z% O
" Z) z" D6 X; f4、是预产期前8周开始申请，还是一离职就申请？

     产假最早可以在预产期8周前休，申请太早也不给你钱。
/ _# ^2 w- r4 X9 Z
5、自己主动提出辞职，是否影响申请？需要有医生的证明么？
! K& U- G% B- `, m; X4 v! K
     产假EI和是否辞职无关。好像不需要医生证明，我记不清了。

多多洛

是休产假前26周平均工资的55%,应该是税前对吗?

zbzb

You have to apply Maternity EI 8 WEEKS before your 预产期, anytime before that you have to have the doctoy report say that you can not work due to medical reason.

依依0522

最早申请可以是预产期前15周,但是最多是一年,我是7月生宝宝,所以我上次去咨询了下.

依依0522

但是有两周的等待期

轩辕无天

有关LG申请产假EI也是一样的过程么？

passbyer10

最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用，但是有些单位会有特殊。 我们单位（政府部门）的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。

轩辕无天

原帖由 tina_1970s 于 2007-4-30 17:09 发表
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用，但是有些单位会有特殊。 我们单位（政府部门）的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。

0 N( e" _% ?/ U5 o3 u

7 O( C* D0 d7 I7 e! t$ B这么多啊！！不能比啊~~

森林大帝

原帖由 轩辕无天 于 2007-4-30 17:01 发表
5 H( s# [$ T* t7 W  a2 }6 s有关LG申请产假EI也是一样的过程么？

老公申请产假EI是一样的过程,不过注意一定要BB生下来以后才能申请.

森林大帝

5、自己主动提出辞职，是否影响申请？需要有医生的证明么？
" f3 p+ A  N$ V* u不影响申请.

francais

据说是如果怀孕期间不适合工作，如果有医生证明，怀孕期间也可以拿EI。不知道楼主是否属于这种情况，如果不属于就参照楼上的答案。

依依0522

可以申请,但是计算的方式是,你停止工作前半年的收入平均值的
55%,但是申请只有在产前15星期开始,也就是说如果你一开始怀孕就不工作了,到你申请的时候,你就拿不到很多了.