看看税务局高管的工资单，看看我们交的税都去哪儿了……

片儿刀

到了一年一度的报税季，很多人与税务局服务之间的拉锯战才刚刚开始！
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* X7 X' S8 f; ]6 |8 |* R9 \先别管那基本“打不通”的电话，还有收钱神速，付钱龟速的服务状态。今天，小编来带您走进加拿大税务局的内部，了解一些哪怕是税务局普通工作人员都不太清楚的敏感问题！比如说——工资！

9 ^- e5 s$ J! B% V+ C其实，加拿大税务局（以下简称CRA）的高层管理人员要比其他政府部门的高管的薪酬高出很多！

8 @6 p, x+ {: V7 `6 P1 }加拿大公共服务联盟总裁Robyn Benson呼吁政府解释为什么在执行业绩方面的支出超过了公共服务的加薪。

3 [2 l# l2 {# X5 S  @0 d6 M" S高多少呢？
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+ w' f8 M7 {% N2 e* V5 d5 x" O/ F根据CRA提供的数字进行分析显示，EX-4和EX-5（前两层）的官员比其他联邦政府高管获得的“风险”薪酬高出一倍！

举例来说，2015/16年度公共服务部门其余的“绩效工资”最高平均水平为$18,000，但是仅这一项，CRA的高层管理人员就平均拿到了$35,000！

如果算收入总和，那么把绩效工资和奖金合并在一起，这些CRA高管的收入仍然超过了其他部门同等职位工作人员薪酬总和的33％！
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从何时起
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话说总理贾斯汀·特鲁多执政的第一年，政府高管的绩效工资大幅上涨，其奖金和其他绩效工资的支出增加了两倍多！
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数学很好的小编粗略算了一下，可查数据的最近年份是2015-16年度，政府高官的支出增长了3.2％。高管人员的薪酬支出从前一年的$7260万增加到$7500万，许多部门的百分比涨幅波动之大，超过了历史纪录！

, g! u/ o7 h3 o5 J事出有因
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/ D. b8 z2 l- Y0 U4 y3 Y从表面上看，和很多公司的机制差不多，联邦政府提供了一套“绩效薪酬体系”,说是为了吸引顶尖人才愿意加入公共服务领域。
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但是实际上，这套体系没有能够吸引来预期的高端人才不说，在内部规定，凡是“执行表现达到正常水平”的人都可以获得“风险报酬”，换言之，只要你能够正常完成工作，不出大错，都能获得额外的奖金，而且职位越高，获得的奖金额度也越高！
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. E8 m. s% i. n. a% a( @3 n在CRA，绩效工资是远高于EX-4和EX-5类别的基本工资的，数额从$152,800到$202,500不等！
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在2016/17年度，CRA官员这一单项的平均绩效收入超过了$2.9万。而其他的公共服务部门还没有同年的等值数字。

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1 {) i0 C( S) k: _" w% ^& X( ~' u如此高额绩效合理吗？
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+ k& h: ^* V/ N新民主党收入评论家Pierre-Luc Dusseault质疑近年来CRA出现问题，这样的大型绩效薪酬是否合理。

+ g" y! O2 r- S2 j“如果你是一个普通的加拿大人，尤其是通过打电话到CRA寻求服务的人，想获得服务都是非常困难的，再看到那些高管获得的绩效工资，这让人感到不安！”

新民主党议员Pierre-Luc Dusseault表示，他非常惊讶，顶尖的CRA高管正在获得这么多的薪酬 - 特别是考虑到呼叫中心的问题。

9 n% Q; e) v' a& V7 f, iCBC News的分析发现，CRA的高管不仅比其他政府部门和机构的高管薪酬更高，他们也比其他高管薪酬更高，增幅更大。
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6 [' @1 r$ _( J- j2015/16年度EX-1至EX-3类别的平均绩效薪酬仅为$11,824，2016/17年度曾更上一层楼！上涨了2.4％，达到了$12,105！

3 g+ \0 x  I1 HCRA管理人员在2015/16年度的绩效薪酬总额为$680万！2016/17年度为$690万。此外，2015/16年度还花费了$500万的绩效薪酬，2016/17年度则为$400万。

' q7 A- ?- a; D& e有多少人来分这些钱呢？

3 V  r) \+ v2 X4 M6 f: p& l# u* U根据CRA提供的数据，2014至2017年EX-4或EX-5类别的人数在27至34人之间，而EX-1至EX-3类别的人数则为488至515人。

( H1 t0 d& b* O所以说，公门一入深似海，上班要上CRA ！
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3 q5 g; x/ a7 R6 @那么，这些前是从哪里来的呢？当然是我们辛辛苦苦交的税！

: X' A& L8 j" \! `9 l! V7 N众所周知，所谓“绩效工资”一定是有一个业绩预期的，还需要有第三方部门对其业绩进行考评，如果不符合业绩标准，则不会获得这部分薪酬。

但是很遗憾，我们没有看到一个精确、科学的绩效预期，没有看到CRA的业绩拉升、公信力上升，甚至没有看到有那个部门在切实监督业绩是否达标，我们只是知道，我们的税有一部分进入了一些公务人员，或者说是管理者的钱袋！
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, |3 P( a  N) `: L保守党收入评论家凯利（Pat Kelly）说，绩效薪酬检查的消息来源于CRA试图否认一些加拿大残疾人税收抵免和税收雇员福利。举例来说，他们引用了一个令人沮丧的审计长的报告，认为该机构无法处理高通话量，往往没有接听电话，30％的时间给纳税人不正确的信息。

加拿大作为“万税之国”，民众本已重税在身，税务系统工作的重要性不言而喻。但是我们的CRA工作的到底如何呢？
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6 `! ?) o! H& {$ B呼叫中心基本打不通的电话；巴拿马文件、“天堂报”和其他海外税务帐户信息泄漏事件时有发生；服务效率持续低下——请问CRA的高额绩效出师之名在何处？

% z& W, K0 ~0 Y; p' c新民主党议员Dusseault表示，他非常惊讶，顶级的CRA高管正在获得如此多的绩效工资 - 特别是考虑到呼叫中心的问题。
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保守党议员Pat Kelly质疑CRA高级管理人员的薪酬水平，特别是最近试图否定一些加拿大人的残疾税收抵免以及企图对雇员福利征税。他表示：“特定部门因为获得最高级别的高管薪酬而出名，这非常不合理。”
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" ?: H. G) k* _- l税务部长Diane Lebouthillier此前层面对质疑，顾左右而言他称：“加拿大税务局（CRA）有望收回将近$250亿的未付税款”，但是随后，CRA的回答啪啪打脸，CRA直接承认“无法收回这笔钱”。

又到一年报税时，将会有越来越多的政党和公众关注CRA的表现，或许这只是冰山一角，更多的未知还深藏在海底，但多个政党都表示检查CRA执行绩效工资的时候到了！
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不知爱城华人上万的订阅用户中，

3 X5 H; z0 W2 a  G" P! x( t4 `是否有在CRA工作的，

9 K2 {' n) s/ `8 Z4 X' ^想问问大家，您怎么看？