 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
1 {) c/ n2 B1 D0 w9 N, }
4 n, @1 r9 w7 p2 ?$ D" U% i9 H4 c1 Y: {. A' M& r& o
中国招聘广告歧视女性
1 w; U6 ^% p+ `: h- {. S; N% |发布/2018年4月24日 3:30 AM4 j& d; j; g' C2 F8 T
来自/联合早报
! Q/ y0 A q6 c& h7 y& E
v! c! Y1 ]( z! g人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
( m8 s8 ~8 B5 S8 m4 C+ L1 [Sina Weibo Email
; C) g+ |, [, j3 P
( P4 L5 r/ Y& d& [0 J' O（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
1 s/ N- S* }1 |8 X& j2 {# ?% s3 U9 K9 w* G
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”( L2 ^( j X2 |2 N2 B1 b
t6 o6 @% x/ R0 M人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。
/ r/ y: H. f/ |6 g& \% {, w6 x
# C! J4 b. }4 o* E
0 `9 ]: F" P% [3 }: p2 _报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。& X3 S8 s" p5 Z9 I) U3 W5 N
) L3 a: T& t$ [% W( |人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”; ~! k$ U$ {- g
" P7 `2 D( F A; { n7 _
百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。" Y) M3 R; F8 U6 H% x t/ u/ A A
9 c! g8 {; C4 B# `* C8 ~阿里巴巴和百度反驳报告
. F; I# j( p0 W4 f% ]" Y2 N
# z+ S2 O% E! A( W0 ]6 C6 I6 b据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。
% ?8 u# H4 V! E; a) A6 N
& ?3 |4 ?8 j! g1 F. ?XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。0 E# J0 M, T9 \2 T5 e( s& I
2 @% X7 l: u7 v! B, P律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
