 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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转自纽时中文 $ h. x1 c) R, I4 b
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北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如
1 M; b) A# N$ ]( T- h- x$ p何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。 1 W, `/ F) h& c8 s4 S8 V# f
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 + [) V$ F& X5 T1 b, |
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
% D/ j5 y2 [. c. A: f" _板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在
% d- z3 T) Z0 `+ _ u' ]6 m不断增加。 ; a( \& j! }0 }9 N. B- ]
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“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
6 C+ f! t. Q% q5 B6 |. i申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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9 w$ c, j7 I0 }2 z中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 ; @9 x5 ` n# [# W
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
" E" T0 e) p/ @4 k) b M/ M; s是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 , y$ b p/ I) o; y% k
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这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
3 A" q: `% `( z( u, r6 m好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
6 }4 u" ]5 W9 ^7 @8 s; p明显，将女性置于奉承男性的位置上。 9 u& c8 K' a! S9 z6 N! n7 b
& m. a, G4 I1 X% @# Y尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 & n+ ] Y U5 c5 a
亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。 , }* }" U8 F: K
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女
# l; p3 k, g( V' [9 b# S性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 4 o; s7 r2 {# @4 j3 j4 l. I
的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的
/ H0 \% e& a& X) G$ ?九名董事中有两名是女性。 3 d* T& _, O; Y3 k, L
# d) m) |5 i8 N+ [7 v; T5 T4 O像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽
+ ]8 L8 k$ ?# G$ c" j约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
, A" @# [) t. E/ P, j( Q，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 1 o# f ?: M7 c, I$ s
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一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至 : @. r' p8 r* ^" x
35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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& ^# F X- I( x; ^( I1 N11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是 & v& g; I1 |3 ]( R) T
男性。 7 F7 }6 A& D3 y8 w% K! x
% A5 U7 Q# E2 h7 {- u两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 $ U% T/ D# ^+ R# R Q w/ g3 d
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阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加
1 \/ v# b5 Y& I! W! ?严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中，
2 i" @4 V2 f( n. N# m5 [有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 - L) e8 r* e7 b' F7 o
* m& ~: A" u! b: V, D A百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“
V; ^, u) M1 m0 r. x3 }我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。 , }! E* M) t6 ~( ^
+ x! o8 B; I& M, A$ Z; G/ }在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。 ~( D" R. A5 B% ?
: p6 {2 A7 v& U+ i2 n尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”， m; [6 Y8 | V' q* \ Q
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 4 @& u- \1 ~6 n( s5 T- r$ u
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序
5 f/ n0 W+ ], H员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。
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' ], W. |* M( D8 b* m+ Y, q8 A0 ~申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水， 9 D: ]5 x% Y4 y3 c( D
但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 % ^5 r; q$ H1 G
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! v. I. S- j) D6 w- I申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红 ! H( x9 {: L: I! K8 Q7 v
色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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7 H/ O- V, l* d. e# ~* I她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 / L9 F: y' Y* l/ o- C
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
9 X5 h0 _% c) r+ y- t0 h0 B不满。 9 C4 J$ ~- X6 p& V4 ^6 G5 G
' w4 L% W: n& Z7 V7 l T/ e$ }“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。” ' P1 e# z" Q* m. e% G. X
- Z6 w+ k" p3 q% @$ i' T; F最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问
+ p2 {" z0 d2 j# ^* D4 b4 n8 W他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
/ Q% \) e& E2 z4 }$ Q都是10点、11点才下班。
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5 F" ?0 ]: t5 y* T; P% }“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 ! w) J4 ?6 \/ A% q2 {
+ E( l$ s8 e" C. Y e7 S X: E两人都咯咯地笑了起来。 / Q6 h" w. w( A
; x% b7 {$ {+ j0 T0 ?郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 7 J$ c' n b- ^8 S2 W S: M/ U# g8 l% ?% N
/ Z3 ^& Y3 W1 m' s5 |“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 & n5 @, N, c3 J) h7 B
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 9 ^* M' |$ \; O2 C
在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 8 Q. J/ _- ^5 N0 X! Y
6 k8 A3 y; F* L1 K; ^3 w6 w31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 2 |0 ]& w) C: [. Y8 x" H
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
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6 r; t$ _7 C* J* o' \4 m冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
4 f5 A3 N" A/ l; i, J0 o活跃，改善了工作环境。
, v: i7 O! d# U3 q% ]9 l1 d
6 Z0 c& k% j3 w: @% P$ _; w. y他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
! U7 L% q3 D) T7 @5 X+ u# C6 e3 _男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？”
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* N3 l% Z1 B0 O' V* A8 I2 f% i人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 ; E' ?0 F. p" f( d) U1 ?
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。 ! R4 l) [& f- g( H- m
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。
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, c1 N8 f" `% u; K. D7 I“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
5 u3 a8 q. T' r4 K& b在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
& ~; G$ z4 b; l. @鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。 3 U, r2 T( e& O# x0 w
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
8 b! n T% v4 w5 Q' K. V
7 ?9 y, q* G; u/ {# b7 Q! S冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加 ' W0 F5 R/ E0 q S" G1 _: p9 ~$ b
活跃，改善了工作环境。
0 b& _) N% `2 V$ W
m2 S, g: L* B. K! ?' W# v他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
# W2 ]' l% s# C' ]! k男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” ; V- w/ j# G5 ?/ j3 b Q8 g
; t& X. O/ Q7 U9 p( q人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
+ V0 Q/ n' L3 E+ }$ D0 F0 h& c; E% D要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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4 L" l8 A9 t& s( b3 q( y她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
