后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，
9 L# K0 Y8 ~7 E  s, o" d
曾是高端人才的代名词。
- n  i) Z6 |% T% i4 ]1 ~/ A; T
10多年前在人才市场，
- |, g& y. M5 z" W9 N4 |+ k4 q9 I0 _
7 {9 |; B  q7 W$ n- {. e/ E海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。

而今，这一现状已发生剧变！
/ y! p. ~' y6 ^4 `! R: h
  U5 x! [  a- j  |4 E% |留学生也跟国内大学应届毕业生一样，

7 r; t1 l. H9 [1 d$ Z要参加企业招聘会，挤人才市场，

0 h+ I3 `: F  d7 G" u甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：

# Z/ T2 `5 p% a  i" a' m( b% v现在海归研究生还不如985高校本科生!

+ [2 d% G+ j. N. {2 f最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
$ V/ i+ f  u2 q  p1 o; ~  }
薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上

1 M# N3 Y  H& ]6 S+ @' V4 \调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。
/ ~" [: e4 t" |) o1 w
综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。
* ?' ?7 Q5 z% d: x# T* T0 a% O" ^9 {
报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好