后悔了吗？48万中国留学生大军杀向国内就业市场，三成月薪6000以下！

片儿刀

海归，海外留学后归国就业人才，
* A+ y8 O) R' l8 E5 a: x: K
) J; I5 o5 p. y曾是高端人才的代名词。
( Q, _& ^: V3 M2 ^) P
10多年前在人才市场，

5 Z1 h1 g& q' b% W( \海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。
% a8 u2 p" m  P" e+ z3 `# ~+ }( K
9 Q( Q5 Q& l$ I! v. c+ }6 C# u而今，这一现状已发生剧变！

( ~2 y& I4 Z7 J留学生也跟国内大学应届毕业生一样，
; q6 \/ ^" Y3 T6 p: {( E  V' K
) |0 l* `* a* G2 U要参加企业招聘会，挤人才市场，

, z( }4 K: E! x3 Z5 f( o. v甚至有知名企业HR(人力资源经理)放言：
2 g. @- k8 S! S) e0 j$ s2 G2 O5 j
现在海归研究生还不如985高校本科生!
' W% w9 v2 i  j& Q% A  g; u! O* B/ ^
7 O: _$ Q% P- j+ Z4 S' G+ {最近，中国发布了《2018中国海归就业创业调查报告》，其中几个数据可以看出如今出国留学、海归就业的新趋势：
7 [) h6 H+ i8 y2 I+ a! k- j
薪酬待遇提升 近七成海归月入六千元以上
2 P7 V3 d1 g- [3 J4 J  K$ C' e
调查显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;超过八成海归认为收入水平低,其中低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%，近三成海归税前月收入低于 6000 元。

综合来看，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期的情况，较2017年69%的比例来看，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

报告分析发现，企业发展前景不明是跳槽最主要的原因，占比达到25%;22%的海归由于薪酬水平跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

相比2017年的调研结果，因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点，显示出海归回国后的薪资水平与期待存在较大差距。

你好我好大家好