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据unicareer 4月21日发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归人才在国内就业遇到一定阻力:近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题;30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期;而在企业端,27%的受访企业认为海归的自我评价过高。薪资方面,报告显示,近三成海归2018年实际工资不足10w,而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。% a( F0 I0 B& @5 |1 M9 y
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想必此报告,对于那些想要通过出国深造,来达到提升个人价值的留洋学生来说,应该算是一个晴天霹雳了吧!当然,报告中也指出,学历并不是企业考察人才的第一要素,企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质,比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示,约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。
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; U8 I( y; C" J海归不受待见?事实却并非如此……
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0 b9 B8 R# [4 `7 @2 W很多柠檬精看到这个报告,都在兴冲冲的宣扬“出国无用论”,但从政策上看,祖国对于广大留学生归国就业的扶持政策还是很多的。比如:毕业回国一年内申请购车享受减免税的优惠;针对留学生落户,北上广深纷纷出台了自己的政策;国家对做科研的留学生给予了评职称、高额科研经费等优惠。除此之外,国家给归国创业的留学生给予了最高十万元的免费补助,在公司创立初期提供免费办公室,帮忙报销公司署理费等。$ l ~" T9 q" ]' Z5 P2 B( A! o; b
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2018海外留学生优秀人才需求报告》显示,金融、高科技、教育、传媒以及机械制造对海归有着极大的需求。 u: V5 M* L* M8 j( C8 k4 O* a
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其中有18%的海归集中就业于金融行业,另外有9.3%的海归就业于it/通信/电子/互联网等高科技行业。6 y2 x4 L' R, T% M2 ~/ k% ]
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狗仔卡
发表于 2019-4-22 16:12
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