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一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。
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1 x/ k" q4 z8 [1 a3 F27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。# E. }% W- k' ?9 U+ u' f* M
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家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
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5 G5 S; m8 |( ?) Y0 E* I但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。/ R4 q' q$ w, o* R# o9 U$ j
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他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。; _ }' k/ K7 O7 E0 H2 v: C- X n: f
0 c6 a, s1 _' v" C7 W0 l6 V6 r9 y. M“我们又不是住在澳大利亚。”
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- t s) S! ~: w1 t* ^5 W" Q8 }而且,这份节礼就像在打脸。
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“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”: s8 n( f; `9 K- B; D6 J9 ~: I
E3 y; t) Q" G4 q* c8 V所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。$ A) |$ N5 h( H
* Z4 d, e, `! g& F7 P8 R4 G+ Q9 O“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。 T0 x6 p3 J- w# r
/ c5 }4 j0 A5 L* B# A他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。% {4 W# j7 {+ C- p: t8 C
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“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”3 Q) u+ x8 j0 q
8 ^0 L, k% y `6 d/ h米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。, V2 @$ _& O; j' R8 [$ C7 E& B& Q
# U5 n" ?' @& B3 W他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。: l: I% ^) n! Y4 Y3 r1 F
& E3 E$ Z/ i9 Q2 M# @: A& p4 h“他是用我的推特名叫我的。”+ b9 R4 @; N! Q; U# k% p
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经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。0 S& |- Z/ G8 @1 y
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十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。
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“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”+ S: I& d7 V! Q- F3 n5 H
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当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”2 G) f- F- I' |6 B: R: f/ v
# C* H4 O+ e, k3 `9 w8 p- ?6 E/ d R本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。* _/ K+ j5 g* f4 Y2 j$ \3 A
: l y2 Z, {5 `再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。
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“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
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' c7 c- x# x/ j8 y米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。; E7 x4 W! I n9 v
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温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。# h3 M! _+ B: @2 p/ Y1 H8 J; {
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Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
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遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。/ t$ F: G) R& m$ b3 B
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Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。# a' i* V, P0 y
9 K h3 a9 p' `# i7 w* d7 q: U“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
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6 J. [0 t: Y4 d5 S: W3 s0 S2 E他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
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Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。: x8 [5 R4 z. O1 n3 \9 L" a
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“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
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6 `& m- i- T/ K. ^! u. eFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。6 ?* o p8 K7 r
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那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。2 q y: F# j1 J5 w4 m$ u h
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米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
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