惨无人道 Tims被曝要求生病员工按时上班

rambo

在全加拿大举国抗疫之时，
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! D  u" H- y6 k$ m3 G3 R' w“待在家里”已经被强调过无数遍，

+ l/ E& g( V6 R, \# R: R7 d4 Q但有一部分人仍在工作岗位上，

$ P. h1 h" `* |$ c为大家在方方面面继续提供服务。

如果这时候他们生病了，

老板还不让请假，
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那未免太过分了吧！
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近日，Tim Hortons被曝出
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, @. v3 m+ N; t在疫情期间，要求生病员工按时上班。
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8 U4 k8 m+ Z, a* [" x: ?. h根据一名网友在Raddit上的发贴，

0 d$ i9 v; _. H# M% Z% u. t2 s阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
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) f- A; ^! R7 \8 R一家Tim Hortons在近日
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贴出一份对员工的告示：

: H) Y8 a  ?) M3 @  r5 F  E( ^“对于所有请病假的团队成员，

我给你安排的上班时间是有原因的，
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你不出现将被认为是‘无故缺勤’，

请照你的班表按时上班。”
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这不就等同于告诉生病的员工，

& c& F8 L5 O/ X' a即使生病，也要按时到岗么！！
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0 p) f5 F  L  _要知道，
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5 E! t* u6 Y6 A$ v* p1 @3 @9 }8 A* S为了遏制新冠病毒的潮流，

该省的公共卫生官员一直在强调
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$ R9 d0 e# _6 R9 l  i( f严格的社会隔离和自我隔离，

  p" Q3 B0 v5 S; h' ]并要求生病的人待在家里。
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Tim Hortons这么做，
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! o* a( m: d+ v; o: v0 G难道不是在反其道而行？！
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- B4 F# b2 Q) F; L事后，星报记者通过短信与

该门店经营者Joel Foster取得联系，
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* s: H* J0 u% ]( p, E但他拒绝回答有关告示的问题，
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而是让记者询问公司的媒体公关团队。
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对此，Tim Hortons总部发言人表示，
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“很不幸听到这个消息，
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但这只是一家门店的个人行为。

0 N. k1 p1 ?+ f( u* l& G' P  H我们已与该门店经营者联系，

! d6 [' c" Z; `  G9 f( ^他们已经撤下了告示，
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1 h& `6 w; U2 E4 R并向员工重申了明确的政策：
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如果员工生病应始终待在家中。”
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据悉，这已经不是Tim Hortons

首次被指出苛刻对待员工请病假的问题，

6 m- t; k4 r2 v就在12天前（3月13日），

非营利新闻机构Press Progress曝出，

Tim Hortons在新冠病毒大流行期间，
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$ ^# s$ S/ ]3 R5 y8 y要求员工必须提供医生证明，

) o, E* t6 N3 p4 p: y, _才可以休无薪病假。
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+ r$ ?: x$ m, |5 n. n) I根据Press Progress消息，
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新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示，
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公司应对新冠病毒的政策包括

停用可重复使用的杯子；
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取消今年的“卷边抽奖”活动；
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) U; j5 z! z# V& f& |0 S7 B7 O6 Y7 S实施“严格的洗手政策”，
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& j9 i1 j" N3 k$ u# }6 A除此之外，没有其他的了，

( g4 ]8 L% P9 I" l2 \: O没有任何与员工有关的...
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' D  ]& i! n  p. u  V该门店主管还证实，
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该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假，

* @0 _, G' n" C! m( F% g并且每一次申请都必须要有医生证明。

“一年就五天，
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超出就等着被解雇吧。”  
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“最低工资很普遍。”

这则消息被报道的次日，
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Tim Hortons公司就对此做出了回应:
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“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始，我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作，以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家，团队成员生病时应始终待在家里，不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明，那么我们现在很明确地声明，现今不是这么回事。”
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+ ?9 ]5 L* d+ C, o$ r希望所有Tims门店都能好好执行
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公共卫生部门的建议！
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) _' q3 ^/ P5 t4 a+ c$ N: C现在还在外面上班的员工真心不容易...