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据《金融邮报》报道,加拿大财政部的一项新研究表明,与大多数群体相比,单亲父母、低收入家庭和新移民更有可能因额外收入而损失更多。; T. J% w( v0 G% m
6 B1 K# \1 \5 ~8 i* S9 z居住在魁北克的雇员以及年龄在35至44岁之间的雇员也更有可能因工作更多时间,或获得更高薪水,而失去额外收入。
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/ U c. n! X1 ]2 f9 Q) n联邦分析发现,在某些情况下,这些雇员群体更有可能看到,他们50%或更多的收入被更高的税收、福利回扣或两者一起抵消。
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与男性相比,女性更有可能损失60%或更多的额外收入,主要是因为她们对联邦福利的依赖程度略高。
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. C* z, _' S: v2 k! ` F) k$ E% g2 i; b加拿大政策替代中心的高级经济学家Katherine Scott表示,这项研究使反贫困倡导者和企业呼吁对税收制度进行广泛审查。; b4 S1 ]# J$ V
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她说,审查是必要的,因为税收制度是过去设计的,无法完全反映现在的经济情况和结构,这造成了人们工作更多,却没有获得更多的收入。& P! D" f( w9 `$ Q0 q9 ^5 R& I
5 N, [- l+ S" G9 z“你被困在了坚固的系统里,”Scott说。
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$ ^' x+ R o$ z* ]1 o4 T" t( ?% y根据该报告所依赖的2017年数据,平均而言,雇员的收入每增加1000元,就会损失341元。1 [+ j% w' n V }& k4 u8 w
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其中,约146元与更高的联邦所得税有关,23元与联邦福利下降有关,例如加拿大儿童福利金,以及45元与工资税有关。
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其余的是省税和福利的组合。$ n5 _* k7 O2 }% l' O
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收入在24739元到33724元之间的人受到的打击最大,平均每增加1000元收入,他们就会损失约413元。这一平均值甚至略高于收入最高的10%人群的损失。# c/ u! J( A5 U8 b2 \* Q! C. s
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该研究称,失去50%或更多额外收入的低收入雇员的比例,是该国最高收入阶层比例的2倍。. `# L: {7 [" h: ?" S. T
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在收入增加后没有变得更好,甚至财务状况更差,可能会让雇员三思而后行,或者可能导致部分人完全远离就业市场。* T/ H; i2 x7 \, L4 F0 c
% Q6 s' X' e" X; V财政部在研究报告中写道,很大一部分人口面临失去一半或更多额外收入的可能,也可能阻碍增加劳动力供应。
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多年来,政府机构一直关注提高税收和减少福利的相互作用,如何影响雇员的决策,以减少对工作的不利因素。; ]2 e2 I4 V# D" D: N& o' N
& ^% j' ^0 G2 v# O1 [反贫困智库Maytree的研究主管Garima Talwar Kapoor说,理论上,这些众所周知的“边际有效税率”可以向政策制定者展示一条促使人们更多工作的途径,但这并不一定会转化为现实世界的结果。$ _2 H$ q) V- z/ Y3 F
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“政策制定者希望人们考虑这些事情,但实际上这不是人们做出生活决定的方式,”她说。“还有很多其他因素。”
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她指出,在疫情期间工作的女性人数下降,通常是因为公共儿童保育不可用,而不是因为工作更多,会使她们失去儿童福利。$ [6 \) i5 E0 z! u. T+ V8 E
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这就是为什么Talwar Kapoor说,政策制定者应该寻找方法来帮助低收入雇员维持福利,同时提高他们对劳动力市场的依附性。 |
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