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受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!0 B# G7 C% t* h( c# D2 Y( K
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根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。
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8 T- O( ^: u7 x- y; ABC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。. |. i" L+ Q! |$ {+ ]7 M" a
! F" @( R: w/ @! O$ n调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。/ r3 L/ n, F, A- c7 j( l! g
1 B. X9 a7 w8 z# o5 U5 J与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。
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% r' t7 O V, ` c: n研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。
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3 R# O% s! Q1 B8 M% {- K与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
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, A/ }# w* y6 N- N+ X' X研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。) X# Y6 E6 J. i, N+ [5 b; E
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此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
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