打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

2 `/ P1 T- |: r以下是您需要了解的内容。
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7 x$ s) R* H1 k1 X  [  v远程工作者
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: A. x- Z5 [/ U* h! x3 I- ?自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。

联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
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2 c( ~3 |8 ]; H3 v5 ?详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html

工时豁免
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联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
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) Q- o6 k- C# R+ X! I# i5 ?银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
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# f1 h7 T' O; f4 f修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html
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零工经济规制
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联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。
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% ~8 Y" q/ n3 T  t2 G5 n* h解雇通知
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4 [% M# o+ o- S& Z/ q最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。

2 X' v! v6 r: m解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。
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3 `' `5 J6 P1 z6 S" S9 e5 }6 S个人解雇

根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
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8 k4 K  i  s& H% l7 v  H0 b8 q$ T当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
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提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。

1 n9 p4 f6 a! M& i7 _) Y& |" O自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：

向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
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此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：

4 a+ n  [4 t, [* N! J休假福利
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工资
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$ M7 v3 E' H$ f解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资

+ [& e  h6 r$ ]0 d  ]: {5 z/ @; O详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html
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1 P( d0 T( t. m( t, J& J反强迫劳动立法

) C2 R, J2 ]* O. y* c. \4 I新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。