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一、以极端案例否定整体
4 A. ^/ ]+ c( }1 Y) r) r0 G用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:% s6 d6 l* F& Z& W
天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。" M D. }8 F' `& T" P1 |
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。* ^& h* j) h7 c( Y! H( c' e1 F) ?
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。! r1 v+ l, b6 I
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
; z2 N2 u$ D! X1 b3 B耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
0 F" ~/ L8 _& I保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。; T; q8 D9 w& H8 ?0 a
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。$ J% j! H2 |$ y
三、情绪化攻击,缺乏建设性' K- [0 ~9 f& t. b( o! ?+ y
作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。
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7 I9 a- o6 m7 I四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:( l* O7 W q. ~$ p
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)7 V; y! U5 O! l
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)7 O" b# ^& `/ s
财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。) j; E9 x+ B3 e3 Z
合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。5 }, x# X: s8 l T6 P, i) S9 b) {
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
% ~$ U; D$ s2 o( i1 @7 E6 ?* y9 o信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。, l4 X2 Y& u" q; w2 a/ m
结论:; S" A: W; M* P8 }# N! y/ a
以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。
/ v$ n6 u, s% y3 x' Y. y建议:0 n4 p! G3 H. R U, z6 M
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
& S2 ~% I* S: `5 s1 `学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。4 H5 f9 j- s4 m) X
深入调查,而非单纯发泄愤怒。
3 K4 S" A3 X2 S% {, l最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样
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