【职场高升必须明白哪些道理】

amybear

summer_tina 发表于 2012-5-2 12:29
以前我老是觉得愧疚，既然拿了人家的钱，就应该好好干，一心一意出力，别老坐在那里看小说、吃东西。
2 v" C; a6 P1 I! [6 D+ }( y后来 ...

4 n& j- D  G& [7 X) m
再补充一句，工作的时候，不尽力，不发挥自己的实力，其实不是对不起你拿的工资，而是浪费了你的天分和你的生命。
- N6 q! ], ^5 Z9 S
6 ~& O+ u: `$ J- p+ m别人嫉妒不嫉妒你，是别人的事儿，不应阻挡你追求自我价值实现和自我提高的步伐。此处不留爷，自有留爷处，是金子总有适合你发光的地方。我还没见过一个很有能力的人，因为被人嫉妒，而阻挡了他发挥能力的步伐。

如果真是不让你发挥你的聪明才干，建议你去更适合的地方工作。当然，前提是你得先卧薪尝胆滴干出点成绩来，能写在简历上的。

冰山上的来客

amybear 发表于 2012-5-2 12:42
6 i5 i; D7 k! M7 k如果说，认真努力工作，把自己的工作做好就是不能融入集体的话，那我确实out了，无语了

no no no ,你还是误解了，当然要认真做好你的本职工作了。再融入这个group。
ok， I take back what I said just now .

amybear

冰山上的来客 发表于 2012-5-2 12:49
$ w. [) a$ h: Eno no no ,你还是误解了，当然要认真做好你的本职工作了。再融入这个group。
ok， I take back what I s ...

其实我们只是从两个方面再讲。你却误解我说要认真努力工作，就是不去合群，那我提到的乐观积极，对同事的微笑呢？
; L) B  y2 E/ g* z* D
我绝对赞同你说要跟同事们搞好关系，不需要take back， I will eat all of them, its yammy

冰山上的来客

amybear 发表于 2012-5-2 12:52
其实我们只是从两个方面再讲。你却误解我说要认真努力工作，就是不去合群，那我提到的乐观积极，对同事的 ...

我饿了，出去买个汉堡吧 !

summer_tina

amybear 发表于 2012-5-2 12:42
如果说，认真努力工作，把自己的工作做好就是不能融入集体的话，那我确实out了，无语了

把工作做好也很重要！！！！工作也做好，又能融入集体，最完美啦。。。

但是我有个同学，他就是把工作做的特别好，实习结束后，没留下。他喜欢那份工作，早晨4点就去上班，别人没来的时候，他就把他分内的事儿安排好了。他是内心深处真的喜欢。现在回国了。为啥呢？他不合群。人家问他，你喝咖啡吗？他说你们去吧。6个月实习之后，没要他。

那我抛砖引玉，跟你分享一点点组织行为学。
3 z% [/ B: J# P7 g5 o第一，是我的个人经历。在我上班的那公司里，我们领导把一个人炒了，并不是因为他捅了篓子，或者能力不行，而是我们团队除了我以外的所有人，都去跟领导当面说，不喜欢那个人。那个人还是个senior的职位。我们一起吃饭一起喝咖啡一起互相损，从来不带他。他融不进来。
1 G, h1 w. k! J8 E- l" ]' o

第二，在这里，上学的时候，一门课叫组织行为学，课堂上，白人老师说的，你们记住喽，工作能力只能保证你们找到一份工作，却不一定能保住这份工作。要保住你的工作，你必须跟别人一起喝咖啡，否则不能fit in，能力再强，都没有用的。
: W7 u* S. t$ I4 P9 O! R

amybear

PTL 发表于 2012-5-2 12:46
. n4 A) H; m7 \7 j- h4 @  _为什么大多数领导上来了就会把自己的左右手换成自己的旧部下呢？就是这个道理，用着顺手。其实还是为了他的 ...

其实，每个人都是自己的老板，在实现自我价值的时候，除了自己留足部分，还分了杯羹给那些为自己提供实现自我价值平台的资本家。

1 N) c* K8 U1 x, s从拿到的工资来看，似乎给他们的那杯羹挺多，甚至比自留的还多，但是从智力和能力的提高上来说，这是无法用钱衡量的自留宝贝，资本家永远也取不走的。

amybear

summer_tina 发表于 2012-5-2 12:57
把工作做好也很重要！！！！工作也做好，又能融入集体，最完美啦。。。

但是我有个同学，他就是把工作 ...

& j5 `  T8 p4 k- k瞧，这就是为什么我开始说，要你在没有工作的时候，去观察身边的人，先找到跟自己气场合适的人，然后去接近他们，他们就是你融入这个新集体的突破口。
7 R, `& f" h: @. b7 e1 h, ~

summer_tina

PTL 发表于 2012-5-2 12:46
为什么大多数领导上来了就会把自己的左右手换成自己的旧部下呢？就是这个道理，用着顺手。其实还是为了他的 ...

4 e* c' {" p6 m1 O. u. E: x  这个也是，需要时间，才能看透的道理

summer_tina

这个帖子可以上精华了，

PTL

amybear 发表于 2012-5-2 13:00
+ {& g1 b- k9 H; K其实，每个人都是自己的老板，在实现自我价值的时候，除了自己留足部分，还分了杯羹给那些为自己提供实现 ...

同意你的看法，但是前提条件是这个人已经看透了职场中虚假的东西。不会为虚假的东西迷失了自己，而是以完善自我为目的地去工作，这样的人毕竟少之又少。大部分都是迷得晕头转向的，呵呵。。。

冰山上的来客

PTL 发表于 2012-5-2 13:14
" R; b4 `) P4 G/ y) E7 O同意你的看法，但是前提条件是这个人已经看透了职场中虚假的东西。不会为虚假的东西迷失了自己，而是以完 ...

& K; ]' B( o2 c" P/ H2 b

PTL

4 E0 S1 u+ q7 n0 s/ h! p

summer_tina 发表于 2012-5-2 12:57
2 R' S3 C9 r0 W& {. [把工作做好也很重要！！！！工作也做好，又能融入集体，最完美啦。。。
8 f2 F3 e( R2 P; f# O
但是我有个同学，他就是把工作 ...

/ Y" b. W- H1 a3 n: E* ~
1 |, \/ b4 d$ x0 y- Y* S+ v) [１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
" @. a0 l/ P5 o/ `２。 那个被解雇是因为没有PEOPLE SKILL
9 E+ D  Y8 X# L1 J7 i, k- E4 X( R３。不是喝COFFEE就FIT IN了，而是要培养自己的PEOPLE SKILL，别动不动就给自己树敌。工作中的情绪管理同样重要。

JoyceAccSG

PTL 发表于 2012-5-2 12:19
3 n! W4 J6 p& W# T. z. M１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
２。 那个被解雇 ...

怎样才能给自己不树敌，怎样对待同事之间的嫉妒。

JoyceAccSG

PTL 发表于 2012-5-2 12:19
１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
; t+ [( `2 _" A( T7 t9 N$ p8 x２。 那个被解雇 ...

" t/ @6 {$ h3 J你说的people skill 是包括这些内容吗？
: N6 s) J# e$ J; ]& V) u9 b- C+ K
) j# j0 i+ x. O# A6 zhttp://ezinearticles.com/?People ... Skills&id=12294

PTL

. `7 }9 x# C( u% P+ Q

JoyceAccSG 发表于 2012-5-2 13:46
怎样才能给自己不树敌，怎样对待同事之间的嫉妒。

管理好自己可以控制的，至于说别人要嫉妒，是她的问题，OUT OF 你的CONTROL，但是你可以做到不激化矛盾BY 在她面前低调些, 有机会FEED她的EGO的时候，就适当，适时地FEED点儿。

有的时候别人的嫉妒不是源于嫉妒，而是我们自己过于表现遮盖了人家原有的风头让人家不自在了，所以工作中低调儿点儿没有
' M# R$ w0 Q8 |0 ?坏处的。注意别STEP ON 人家的TOE，人家范围的事情自己少管。

amybear

PTL 发表于 2012-5-2 13:14
同意你的看法，但是前提条件是这个人已经看透了职场中虚假的东西。不会为虚假的东西迷失了自己，而是以完 ...

6 ~% D% [! L# e- x, W8 G所以这个帖子对于刚入职场的人就很重要，刚进去的时候，就是一切从零开始，如果从一开始就树立了正确的职场观，用积极向上的心态去对待自己的工作，就不会被工作压垮，反而从中获取自己想要的东西。

冰山上的来客

JoyceAccSG 发表于 2012-5-2 13:52
你说的people skill 是包括这些内容吗？

1 a8 e8 s/ O2 ghttp://ezinearticles.com/?People-Skills:-Eight-Essential- ...

这些都是person skills 范畴，摆在纸面上的，我们都理解知道，甚至是些common sense 。但人是自私，功利的，还有很多潜在的，不能拿到桌面来讨论的事儿确实存在的，就要靠自己去慢慢理解，把握了！！

amybear

办公室政治，也许存在，但是它只存在于认为有他的人中。
我心中无他，就不会被他拖累，如果被阴险小人用办公室政治把我从老板信任名单里去掉，就如同一个出现了第三者的婚姻，“老板”既然不爱你，不信任你，离开又何妨？

2 P& [1 v! N% v- K7 H9 M' f5 \我的第一家公司，我的下属，是科班设计出身，她在业务上比我强，年纪也比我大，但是老板就是要我领导她，她心里也许不太舒服，背地里跟老板说了些不好听的话，其实老板私下都告诉我了，我一笑了之，该怎么对她，还怎么对她。我为了改革这家公司，提高员工工作效率，通过自学管理，提出科学的绩效考核方法，后来为了达到更好的效果，我提出给我的工资减半，请一个专业的人力资源师来制定更合理有效的绩效考核并执行之，可是老板怕得罪现有老员工，没有同意，我拍桌子走人，去了一家更大的公司，新公司老板正在学mba，很欣赏我的风格，全力支持，所以新公司日渐壮大。而前公司的老板，以为我只是耍脾气走人，过段时间肯定会回去，他一直都留着我的座位和电脑，不许我的下属碰，那位曾经玩弄所谓办公室政治的下属，就算我走了，也没有坐上我以前的位子。
也许我的运气好吧，但是也有可能运气也许就是垂青敢于坚持自己的立场，并且不计较短暂的得失的人呢？
' z7 F1 ^( T2 @/ Y! |
再说一点，如果我是管理者，两个员工，一个有工作能力，一个没有工作能力但是也许是朋友的朋友，说话甜言蜜语的，会玩办公室政治的。我会选择升谁？毫无疑问，我选有工作能力的人，因为选一个没有工作能力的人做我的帮手，我就是自讨累。

summer_tina

PTL 发表于 2012-5-2 13:19
１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
２。 那个被解雇 ...

& I) b  T  V9 ^他自己分析的结果，是他不合群。

amiable

明白你打交道的对象的性格特点。别有事儿没事儿地轻易给自己树敌。

summer_tina

PTL 发表于 2012-5-2 13:19
１。 你的同学不一定是他不和群，大部分是因为他对自己语言的不自信造成的沟通障碍。
: `7 H+ F* n! ~２。 那个被解雇 ...

interpersonal skill. 那个人很孤寒的。

summer_tina

冰山上的来客 发表于 2012-5-2 14:28
2 B! H+ e+ J; ]; C; s3 \5 q3 J这些都是person skills 范畴，摆在纸面上的，我们都理解知道，甚至是些common sense 。但人是自私，功利的 ...

8 E+ Q1 y1 G) b' s( y& Q严重同意。桌子底下的，才是最关键的。摆在桌面上的嘛。。。。总之，只可意会不可言传

amiable

行动远比说话更重要.

summer_tina

amybear 发表于 2012-5-2 14:39
; w. _$ z# P1 O$ N/ a6 G办公室政治，也许存在，但是它只存在于认为有他的人中。
我心中无他，就不会被他拖累，如果被阴险小人用办 ...

9 z) |/ Q+ m$ C0 X, m我永远不会拍桌子走人。
, c  ?$ m3 {- p! g( Y我还是个太软的人。比较软

PTL

5 ^& F" J/ g6 q6 z, O6 h; I

JoyceAccSG 发表于 2012-5-2 13:52
: u4 Y2 N( U2 u你说的people skill 是包括这些内容吗？
7 d6 a$ M' e7 g5 ?: U, y3 q
' ?+ W' H8 |8 Lhttp://ezinearticles.com/?People-Skills:-Eight-Essential- ...

. F& ]5 q7 Y8 V* z% h: I3 a
你的这个LINK太理论话了，先FOCUS第一点吧。UNDERSTANDING PEOPLE。之后再谈其他的就容易多了。
8 `+ ~6 b+ r1 O! y9 f5 l" R
PEOPLE SKILL是一个太大的课题，而且它是多层次的，它的学习和积累是靠悟出来的，不是靠读出来的。PEOPLE SKILLS强的人和人接触会让人觉得很舒服，不会不自在。－这里的关键词是舒服。
. }: ~! @* F. Y  A) F; k* ^9 ~6 F+ q
9 d0 J- ]5 v$ l- ^; ], m# g最基本的层面如下：
6 x$ H# C0 ?9 a2 ?１。对人的亲和力
２。待人的宽容度,诚信度
8 _7 ]9 s6 R9 C* Z% Q: P- I  [3 c３。沟通的态度和方式方法
% W% U2 ]% V" u' x  K' N４。平和
５。接受
６。不JUDGEMENTAL，少CRITIZE
! E9 `) x0 g9 p" k! `% ^７。AWARENESS OF OTHER的FEELING
８。为人积极正面 － 有谁愿意一天到晚地听人抱怨呢？
９。遇到事情少点儿情绪话，懂得管理好自己的情绪，管理不好，也要学会掩饰自己的情绪
. o7 u$ ?/ O) b4 M2 o% a
- e- V7 b/ u" x; ?0 T- a其实不难看出，这些都是＂做人＂的部分，所以做人成功了，事业也就成功了一大半了。所以PEOPLE SKILL实际上就是让我们学做人。
+ Y& q! N) T/ P6 ^4 X1 K9 |; Y

amybear

summer_tina 发表于 2012-5-2 14:48
我永远不会拍桌子走人。
我还是个太软的人。比较软

* a6 W* v; F7 M& t他阻碍了我的发展，我肯定走人
4 ], Z  n, l# n- L4 r( ^  g* w2 E
; z" u* [* L$ D! U" v这跟心软有啥关系？
( }& J# {7 F& C; \
我在工作中就是个男人性格，而且很强势，所以我在公司管理层中是最年轻的，但是我的签字是公司最值钱的。工作中不需要心软，不是慈善会啊。工作中的心软就会让别的竞争对手灭了你。市场经济，没办法啦。

JoyceAccSG

PTL 发表于 2012-5-2 13:51
你的这个LINK太理论话了，先FOCUS第一点吧。UNDERSTANDING PEOPLE。之后再谈其他的就容易多了。

1 V, j) a9 W" m* o( q9 [PEO ...

你说的这个people skills 和 底下的interpersonal skill是有什么区别吗？
$ P# R+ F# l; `% F2 w7 t- ]http://courts.michigan.gov/mji/c ... personal_Skills.pdf

冰山上的来客

爱美熊，我跟最后一个帖子，不再讨论这个了
1  办公室政治本来就存在的，不管你希望还是不希望，只是程度不同而已。
) q5 ]9 e: o6 o2  这里是加拿大，很多事情不得不忍辱负重。因为为了生计，好不容易找到的工作，由于不满意，拍桌子走人？除非有个更好的offer等着你。是否有点过于鲁莽，感情用事？我深知，我不会轻易拍桌走人，我需要养家糊口。而你有小胖做后盾。站着说话不腰疼的嫌疑。
3   你抛出的管理者挑选谁的问题，谁都知道。你误解了本来的意思，偷换概念。
4   到职场走走，比纸上谈兵有意义的多！

amybear

冰山上的来客 发表于 2012-5-2 15:04
爱美熊，我跟最后一个帖子，不再讨论这个了
1  办公室政治本来就存在的，不管你希望还是不希望，只是程度不 ...

呵呵，经历过才有感想，我应该不是纸上谈兵。
. O- p& _, T* r7 \" f1 c也许没有走过我走过的路很难理解我的看法
加拿大是什么地方？是有人的地方，职场之道是共通的。
% Y' v$ o0 i6 S
无论世界的哪个地方，能力是第一位，能力来自于哪里，来自于坚持不懈的努力。
, B! L/ s0 W' P. P5 c: B人际交往技能永远都只能是第二位。如果这个顺序排错了，永远都不要谈成功。
0 N9 ?  x* x) v/ X要说我是纸上谈兵，那么请看乔布斯，比尔盖子，巴菲特，他们是靠人际技能，还是靠坚持自我价值的实现和不懈努力？
* T4 K$ ^( ?+ g  S' h
% w0 J$ I& H# E  H# [8 D  n谢谢你参与讨论，就事论事，你的看法开拓了我的视野，非常感谢

amybear

有人可以出污泥而不染，因为ta坚持自我，focus 在自己想要的东西上，而眼中无污泥。
当然，这个心态不是一天可以形成的，需要强大的内心做后盾。所以我们需要不懈的修炼。