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[经验感悟] 从桌子的另一端谈简历和面试

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鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-21 19:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最近在招人,谈几点体会哈:( I* M/ k- N$ l. T" P* X

( `  s! r4 l9 s0 N6 j  N1)简历里的东西一定要和应聘职位相关。一个哥们儿应聘机械相关职位,工作教育背景却是会计,我咋会给他面试呢?  V# e5 R7 W9 H' a
2)简历一定不能有错误。前两天拿到一份简历,觉得经历挺相关,刚打算给他打电话,突然发现简历上家庭电话少打了一位数,立即兴趣全无。今天老板催我招人,无奈又拿出了他的简历准备给他打手机,拿起电话拨号时偶然发现简历第一页里的两个拼写错误,立马挂断简历进纸篓。
: y! p, p" Z% D7 P( L0 e* h; \' _3)要明白自己应聘的职位,敲门砖也要站稳了再想提升。拒了一个从卡尔加里专程来面试的哥们儿,因为明明招的是entry-level小兵儿,带他去见了团队,告别时他最后一个问题是:“Am I going to supervise them?”
9 V, ~: F- n: h/ W4)别浪费彼此时间,一个哥们儿面试时候表现挺好,我offer letter也给他开了,第二天支支吾吾的说又收到了个比我们高的合同工offer,徘徊中,想让我把今后怎么升职加薪写到offer letter上,他再做决定。老大,条件不是这么谈的!
, Y7 k  p6 w: E2 W
+ n* }( F) K  ?6 C, @0 h" e( H" X觉得有用就吆喝一声,送点儿花加加精什么的,我好备受鼓舞的继续……
大型搬家
鲜花(54) 鸡蛋(1)
发表于 2010-5-21 21:27 | 显示全部楼层
写得不错
大型搬家
鲜花(51) 鸡蛋(20)
发表于 2010-5-22 09:53 | 显示全部楼层
This is a very useful experience.
鲜花(345) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 11:29 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
不错. 切身体会.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 19:34 | 显示全部楼层
请问您是啥公司的啊?啥类型工程?还继续在招不?
鲜花(11) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-22 22:58 | 显示全部楼层
能在详细的说说简历应该注意些什么么?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-23 22:58 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
挺有用的~继续
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发表于 2010-5-24 07:49 | 显示全部楼层
挺有用的~继续# \8 E" s) m) a7 _+ ^: X
挨着门洞 发表于 2010-5-23 23:58

9 @( i* v7 l/ O- g, u- C+ H同意!请继续!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 16:36 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
1# 特北京 , w) N9 B( _4 [9 d. J; m  a
  T& [& Z& z7 u" j1 h3 z

# x0 e* r; l. x( ?3 t很好  很实在  谢谢
鲜花(0) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2010-5-24 20:42 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢大家的支持哈!
5 a1 ^% `7 j2 k+ V8 z. c
1 T9 w  f+ b9 Z6 t( b, u你们爱听,我就再说两句:
0 I* i8 q0 q/ V+ z. d4 g$ @: Q3 l- h3 V" L. U5 K
1)英语一定要不断提高。沟通有问题的话,专业再过硬也白搭,除非你向中国公司应聘。$ Z5 j8 u  S7 N" w
2)英语过关后,一定要有信心,敢说。别害怕自己有口音,有口音的人多了去了。只要能清楚表达自己的意思,让对方明白,口语里有个语法错误,一两个词发音不够标准没问题。
7 w  E+ Y/ t# ]9 f  h/ {3)知之为知之,不知为不知,是知也。别不懂装懂,对不知道的东西,只要你表现出有兴趣学习了解就好了。很多时候公司都是要让你干中学(on the job training)的。' [) [2 O: w- _% j
4)问题要想清楚再答,也别想太多。所谓想清楚,是说你要明白问题问的是什么,别所答非所问。别想太多是指不要试图给出对方期待的“完美”答案。拒过的一个人就是因为他的回答太做作,太假了。
8 f" N% M9 _5 V8 I/ R, P) }8 J' S0 ?8 Q8 ~6 t
先到这里吧,什么时候想出新的再加。另外楼上问我什么公司的,这个不方便透露,见谅了!另一位朋友问我entry-level工作要求是什么,我看重的主要有一下几点(排名不分先后):# c- |! E5 m0 s- m

$ d( c# _1 p6 P, k- 有一定的transferable skills;, x8 ]" g8 t: B
- Interpersonal skills要好;
2 @+ j! r/ I5 `. K% N* S- 虚心好学;" V: `" l$ J: x- U* W4 J8 \
- 在大是大非的问题上有原则;' {% h+ S  v, \* h9 U
- 应聘的职位和事业中长期目标有相关性。
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发表于 2010-5-24 20:54 | 显示全部楼层
还招人么? 失业accountant
鲜花(28) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-24 21:10 | 显示全部楼层
不错.
大型搬家
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 楼主| 发表于 2010-5-25 08:30 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
谢谢版主加精!
( @. F1 I" @# \( k3 U# G6 }. [8 c: o/ p/ i
最后再分享一点:作为招聘者,在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是:4 Y" V* z& o" N- H" Z

8 m5 k6 B; f- V; Y5 i# }( a1)Capability:他/她有没有能力把这个工作干好;' w! K! |$ B% L' e% o6 K4 W' J3 O
2)Adaptability:他/她会不会适应这个工作,能不能踏踏实实的干下去,还是干两天走人的主儿.3 U6 T/ U0 M  ^* a  ~+ [' a$ {
; M8 f3 H! L5 p: q/ G
在应聘者相对少的时候,第一点很重要,抓着一个是一个;而在应聘者相对多的时候,第二点更重要,因为毕竟频繁招新人是件头疼的事情.
鲜花(22) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-25 12:20 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢版主加精!; \: ]) Q4 Q8 k" G' i! {6 E

5 n: N, w. m* |; `: D. ^' x最后再分享一点:作为招聘者,在看简历、进行面试的时候最关注的两个方面是:# O; h6 D1 Q/ s% r. K

4 e+ E0 \# C* ^) U- ]1)Capability:他/她有没有能力把这个工作干好;
5 M4 _8 Q2 U7 \) Q0 Z* i2)Adaptability:他/她会不会适应这个工作,能不能踏踏实实的 ...
" M5 t3 y  f# i特北京 发表于 2010-5-25 09:30

; O7 v8 d7 y9 a: G, B; E3 zding
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-25 16:19 | 显示全部楼层
特老板,特牛皮。
/ n* g8 z& k" W) M屁股终于作到了那一边。
. @8 q+ ]" {6 s* T
* e9 G& {* `1 V% A3 [; T" K保定的吧!
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-26 04:10 | 显示全部楼层
学习,看到新东西了,支持加感谢。。。。
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 07:22 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
完全赞成楼主的观点!最近也打算招聘一个同胞来协助俺,可是那英文简直要命(人家唱歌要钱,有的歌手唱歌要命)
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发表于 2010-5-28 17:59 | 显示全部楼层
I agree with most LZ's points; however, it is very difficult for us (immigrants) keep errors from our resumes. I hope next time when you receive a resume from a Chinese immigrant, you can pay more attention on the capability and adaptability, and less attention on the errors of resume.
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 楼主| 发表于 2010-5-28 18:41 | 显示全部楼层
我同意楼上的说法,应该看重能力和适应性。但事实上,招聘的人可以因为任何原因过滤掉一份简历,别说拼写错误了,你简历格式不好都可能不会被看第二眼。听说过这么一个笑话,国内大学生招聘的时候,一个大公司人事经理收到了上百封简历,人家想都不想扔掉一半儿,因为公司的招聘理念是:不招运气不好的人。0 B0 J' O6 ]7 |$ U+ k% w% d! Y
0 M" n) T2 W3 i) Y3 F: G  Y
澄清一点:我上面提到拒掉的人里没有中国人,一个红脖儿美国公司里中国人少的可怜。
鲜花(23) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 19:25 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
每一次电话面试或人员面试应聘者如果失败了, 那都是有原因的. 有的时候应聘者真不知道什么原因, 可谓当事者迷旁观者清. 上述的事例很真实, 学习中.
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 20:39 | 显示全部楼层
I see. Thanks for your clarification.
鲜花(22) 鸡蛋(0)
发表于 2010-5-28 22:04 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
鲜花(3) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-19 18:36 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
谢谢楼主分享经验!!期待楼主不断补充!
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-23 23:38 | 显示全部楼层
很好的参考
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-24 07:40 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
谢谢搂主的分享.
鲜花(33) 鸡蛋(0)
发表于 2010-6-26 21:13 | 显示全部楼层
谢谢您的经验分享,我想这些经验对我们将来去找工作投简历都是非常有用的.
2 A; p, j6 C+ w6 T* A- [不知您能不能把面试的技巧也多介绍一下呢?
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