五个步骤让招聘会取得成功

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春季招聘会的季节已经近在眼前。但是，仅仅显示了公平是不会帮助你网，您的梦想工作。你要知道如何工作的职业都公平地得到它的价值是取得成果的合法线索。使用从肖恩格雷厄姆，在MBA职业管理中心在厦门人才网商业学院大学副主任，这些提示，每当你看到投资回报在人才招聘会上的时间。
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知道在你走之前

不要去了职业生涯的每一个参展意向打到公平。一些职业博览会有数百个摊位，这是一个人太多覆盖地面。相反，格雷厄姆说，“求职者应确定和研究[谁你]想在交易会上的发言。”有什么格雷厄姆所指的“目标组织”将帮助与会者了解如何使许多简历以及来问问题来问，每家公司的代表，他认为。
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保持简短和甜
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完善的最佳时间是您的电梯球场之前参加招聘会。为什么？据专家格雷厄姆事业，“通常情况下，求职者将有大约2至3分钟，花费交谈招聘人员。”开发您简要间距，应说，格雷厄姆，总结你在随着你的技能和相关经验的组织的利益。
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只是说不给斯格

这是确定以接受一块或赃物两年，由于促销品通常被称为，特别是如果招聘人员或公司代表他们向你提供。“抢了赠品出现徘徊在少数职业道德和贪婪。”你想看看你，仿佛是一个潜在的雇员，而不是一个“把戏-或-处理机，卡丁车从表1的小礼物袋表，”格雷厄姆建议，还着有“征服你的事业。”
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6 s+ [; S- X8 B' z/ i) J$ i: }每次谈话结束，你应该为每个招聘人员的名片要求。商务卡是至关重要的工具，他们给你每个人的联系信息，包括每个人的名字和标题正确拼写。这将防止在未来的通信制造你不小心的错误。格雷厄姆指出，“如果招聘人员不给你他或她的名片，与就业指导中心，检查一下是否招聘人员的联系方式已经在文件”。
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跟你的新联系人
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现在，你已经与招聘人员联系，确保你把他们的联络资料，以充分利用龙之谷外挂。深入到每个范围内的职业公平几天。无论您使用的方法，接触，格雷厄姆说，“这是非常重要的参考在公平的会议。”如果你有注意到，您在公平了，用它们来“提醒[你要点]处理[您]也跟进。
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