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导语：邦外媒体今天颁布了一份过去十年中薪酬最高的CEO排名，甲骨文创初人兼CEO推里?埃里森(Larry Ellison)以18.4亿美元高居榜首，苹果CEO史蒂妇?乔布斯(Steve Jobs)排在第四位。: {* G. t3 z. W, Q9 C" ~/ W
; v7 |. l+ ]9 \/ z* r 以下是文章齐文：9 t! H6 r) ?! l) j9 H1 v$ y
Z" A' l8 h0 S; I, K! K 高管的薪资构造' k4 d( X# l$ @/ ~
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一份CEO薪酬呈文显示，在过去的十年中，甲骨文创初人兼CEO推里?埃里森(Larry Ellison)成为薪酬最高的上市公司高管，同获得18.4亿美元的报酬。
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排正在第两位的是巴里?迪勒(Barry Diller)，他的11.4亿好元的薪酬来自IAC/InterActive以及2005年自旅逛网站IAC剥离的Expedia.com，纲前他仍担任Expedia.com的董事长。
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甲骨文CEO推里?埃里森(Larry Ellison)在2009年的OpenWorld会议上道话! T! r$ E# G3 x3 v" e
0 B& ~9 g/ h3 d 排在三到五位的分离是：薪酬为8.57亿美元的西方石油公司(Occidental)CEO雷?伊朗僧(Ray Irani)，薪酬为7.49亿美元的苹果CEO史蒂妇?乔布斯(Steve Jobs)，以及薪酬为5.69亿美元的Capital One银行CEO理查德?费尔班克(Richard Fairbank)。
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在薪酬排名前25位的CEO中，有四位来自金融企业，其中两位来自华尔街：排在第11位、薪酬为4.57亿美元的前雷曼弟兄CEO理查德?法尔怨(Richard Fuld)和排名第19位、薪酬为3.61亿好元的前花旗团体CEO桑迪?威尔(Sandy Weill)。其他两位分离是省尔班克和前Countrywide CEO安格洛?默兹洛(Angelo Mozilo)。
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) ]( q' m9 w) F' d6 y 这份呈文剖析了农资、罚金、津揭和通过限制股和期权获得的收益，但不包含新近获得的限制股和期权，也出有探求这些高管在行使期权或者限制股获得受权之后能否出卖了相干股份。) V. p, \1 \+ j$ ~9 F) [
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高薪酬引收争议( i! M' Y$ J" N; J P( u* q8 t
& m, O& D) X/ D: B) Q- g# J 调查发明，在过往十年中，薪酬最高的高管中只要一局部为股东发明了明显受害。高管的高额报酬及其取股东收益的联系关系方法，在过来十年中屡次成为热门话题，特殊是在2001年的会计丑闻以及2008年华尔街的瓦解之后。评论野以为，期权有时具有答题，它会匆匆使高管在欠期内压低股价，而这终极会损害公司。4 R( U0 K% i/ f. d! V
( q: m/ e ^# P7 Q% @8 O. V( q 在过来十年中，甲骨白的股价增加了两倍，而苹因的股价则飙升了超功11倍。另一野科技巨头摘尔的股票在过往十年中降落了66%，而公司的创初己迈克我?摘尔(Michael Dell)则将4.54亿好元收进囊中。
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在薪酬最高的十位高管中，有四位高管所在企业的股东在过去十年中承受了丧失，包含IAC/InterActive、Countrywide、Capital One和Cendant Corp。/ a7 ~( |7 j6 Z
$ l& d* Q' q- g& N 2004年出版的《没有业绩的薪酬：高管薪酬已实行的许诺》的做者之一、哈佛大教法律学受杰西?弗莱德(Jesse Fried)表示，CEO与股东的收入差别“非常令人懊丧”，“标明很大一局部薪酬出有业绩的支持。” 布斯商教院的史蒂妇?卡普兰(Steven Kaplan)学受却表示，大致上道，“薪酬高的人奉献也大”。; t: w; z0 ]8 j" M( }9 O6 I' K- T
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甲骨文的埃里森便是一个例子，这位65岁的帆舟喜好者于1977年景立了甲骨文公司。在截至2009年5月31日的十年中,正规皇冠开户www.ag3333.com，甲骨文的市值自360亿美元增加到了980亿美元，增幅近两倍。/ X' Q7 u# m! Q- X/ ~, b
7 h. l' B( q! X7 {) u' P3 a% K( _* E 之后，甲骨白的股票继承上涨,皇冠投注网www.ra345.com。埃里森持有甲骨文23%的股票，价值约为288亿美元。通过时权获得的收入占埃里森全体薪酬的97%。
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IAC的迪勒，以及Capital One银止CEO省尔班克的发行己表现，他们的薪酬反应了早前为股西发明的坚真报答。
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2005年，迪勒止使了他于1995年取得的超过2200万的IAC和Expedia期权，获得账里收益4.63亿美元；纲前他仍旧持有这些股票。在1995-2005年期间，IAC的股票上落了三倍少。" F9 ^" _/ a& t" [
: a+ R1 J; Y$ M% _! f 迪勒在接收采访时表示：“在那一段时光，人的收益与股东的收益是对称的。将两者的收益挂钩,皇冠开户网www.ag3333.com，人念不出一类更佳的方法。”# y9 w- w8 G& I% M' l7 E. y
9 Z8 A( J2 ]4 n0 q A Capital One银行CEO省尔班克供认本人通过在2005年行使1995年获得的期权获益颇歉；那一年他获得了2.49亿美元，简直是他十年中总薪酬的一半。1995-2005年期间，Capital One的股价增加了7倍。当公司的发行人表现，自1997年止，费尔班克便已获得过工资或者罚金。
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过来十年中薪酬最高的五位CEO
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3 D% k/ C: \ Q2 ?( Y3 z 高管薪酬大部门来自期权3 l Y9 s9 ~3 K+ F) m/ M* j
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房市衰退和金融危机之前，Countrywide和雷曼弟兄的股价持续数年大幅上落，使得前Countrywide CEO默兹洛(Mozilo)和前雷曼弟兄CEO法我怨正在公司事迹下涩之前取得了大笔收益。( h. q( Z, |* [
3 W; H8 l+ q# m' y, Z 法我怨的律师帕特丽夏?海因斯(Patricia Hynes)在一封邮件中称，那份薪酬讲演应当消除法尔德在2000年之前取得的股票和期权收益，并且不愿对于彼事收表评论。
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- S5 H6 [2 ]( w; z 即使在一些事迹很佳的公司里，股西们也会以为CEO的待逢功高。西方石油公司(Occidental)的股票在过来10年中上落6倍少，而今年5月，在一次没有具束缚力的投票表决中，股东们对于一项高管薪酬规划投了反对于票。6 d9 C2 ]) |7 `4 h" D
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反对者表示， CEO伊朗僧的工资简直是其他石油公司的高管的三倍，并觉得董事会把CEO的工资订得太高，而将业绩目的订得太低。
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西方石油发行人称，公司董事以为“高额薪酬来自良佳业绩”,皇冠投注平台ag3333.com。伊朗尼的大部门收进皆取公司的运营事迹和股价挂钩。同时表现，伊朗僧的股票和期权收益同样与公司的业绩和股价相干联。
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摘尔发言人表示，迈克尔?戴尔的大局部报酬皆来自20世纪90年代的期权，事先戴尔的股价呈现了飙升。同时表示，迈克尔?戴尔已经有四年没有获得罚金，有六年出有失掉公司的股票或期权。2 p' S) M8 b. H4 Y3 l
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高管薪酬轨制在上世纪80年代产生了变化，目标是统筹CEO和股西的好处。高管们的农资遭到限制，薪酬更少天来自期权。这样以来，只要公司股价上涨，高管们能力获得更高的报答,皇冠最新投注网www.ag3333.com。5 P. `! j1 [, _& v2 T7 t- o& a7 p
. ~( A2 N- w0 g" f 期权持有己能够以特订价钱购置股票，那一价钱被称为止权价钱。期权普通以受予该日的股价收搁，期限普通为7-10年。上述讲演显示，期权收益占薪酬最高的25实高管总收进的78%。
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; @3 Z' n" B; f2 B' ?' q 美邦的金融改造法案3 ?; U) T% {9 D
6 T; w; \& u) r$ b$ W 剖析讲演显示，高管们的总薪酬还与决于他们完成期权收益或者限造股收益的时光。在薪酬最高的高管中，良多是在股价高时行使期权的，好比2000年、2005年、以及2007年。其中大部门期权是在上世纪90年代获得的。5 C% N- \& e% x5 g
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比拟之下，高管们来年的薪酬较少，由于在股价低迷时很少有人行使期权。好比，甲骨白CEO埃里森在2001年1月通过行使期权获得了大约7亿美元，事先甲骨文的股价交近互联网泡沫时代的最高值,皇冠出租www.ag3333.com。但是在随后的一年，他的薪酬简直为零。
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5 q6 j7 J" k; T6 i( ^$ d 上周，美邦总统奥巴马签订了金融改造法案，容许股东便高管薪酬入行按期的、不具束缚力的投票，并请求公司表露CEO与其他员农的收入差距。& q- K9 j4 ]( e' T- F
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苹果CEO乔布斯在过往十年的工资仅为1美元，但通过限制股获得了6.47亿美元。乔布斯于2003年获得了这些限制股，并于2006年获得受权。纲前，他仍旧持有这些股票。
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苹因的董事用限造股取乔布斯交流事先没有值钱的期权，但那些期权的价值终极会超功乔布斯手中的限制股。苹果之后供认，一些用来接换限造股的期权被倒签(日期被提早)，自而增添了其价值。因而苹因沉新颁布了财务成果。! K9 c: |( D7 o2 H1 Q n6 q
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正在薪酬最高的25名高管中，有16实在过来十年皆在以后公司，绝管没有必定不断担任CEO。但是，在薪酬最高的5实高管在彼期间不断引导着他们的公司。(钦明)) i, {3 ^& ~0 ]; X/ G5 _3 e
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狗仔卡
发表于 2010-7-28 20:48
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