加拿大老板选择雇员的重要因素

雷锋

根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。
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在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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, P$ t% T' ^" E& X6 V加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。

1 h: ]. i  D" y; h) a$ I加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：

# T+ {! z6 D! B( _良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；
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7 o$ t; F3 X* y9 {3 e良好的职业道德；
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  r1 k2 b. D' T0 [1 n* f1 Y" L$ x较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；

( h/ V& |* L' U/ Q& H分析和解决问题的能力；

工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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- W( T' c: B* M9 ]工作责任心强；
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有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；

诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；
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有学习热情，具有不断进取的求知精神。

　
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而老板不喜欢的人是：

6 X: Y& r7 p$ C1 o4 q1 r9 K4 S陷入工作场所的纠纷；

! a) A) K: ]( w# F% o# i涉及桃色事件；
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有说谎和盗窃行为；

在该出席的场合无故缺勤；
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" T9 v7 B5 _' T: i' T2 ]对其他人不够尊重；

对自己的行为不负责任；
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1 V$ G1 N% E7 F8 ?' l缺少敬业精神；
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说话太多。

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