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根据欧美一项跨国调查报告，加拿大是世界国民投资创业比率最高的国家之一，平均每12个加拿大人中，就有一人开公司当若板。在加拿大数百万个企业中，百十人左右的中小企业占企业总数90% 以上。这些中小企业是加拿大就业市场的主力军，同时也是推动加拿大经济发展、增强加拿大国际竞争力的一支重要力量。) e) \ U0 t# ~; ?; O( H' o
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在加拿大，25至44岁的人群自行创业比率最高：八成以上的人认为，创业是一种值得推崇的精神。调查研究还显示。对高等教育投资较多的国家国民创业精神较强，创业人数也相对较多。
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加拿大企业家们面临多方面的挑战，但他们的大部分精力还是放在企业内部管理上。现在全加有63%的老板每天都要上网处理与公务有关的事情，每次上网时间约40分钟。其中，男性上网比率为72%，女性为54%。
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8 k6 N1 L8 e% P! r3 z3 y2 E5 \* X- O6 F加拿大老板如何选择雇员呢？1999年排在前10位的重要因素是：
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& A# |- |2 s. m/ A7 K良好的沟通技巧。所有企业的老板都认为，具备沟通能力的人不光要有听、说、读、写的能力，良好的心理素质、更重要助是要有人际关系和团队精神；0 ~( C. d7 ^2 x4 a4 W
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良好的职业道德；; E1 K9 c' b' ?- t! ^7 a
. O: X6 Z9 d7 C$ I+ h6 l$ e4 d较强的适应能力，特别强调处理问题的灵活性；2 |2 a1 |1 V6 _0 I, h! a8 u) g
+ R2 s( b% c! U8 Y+ w: q+ M分析和解决问题的能力；
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; _2 T9 Z' ~$ e工作主动性强，能对同事支持并提出建设性的意见；
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工作责任心强；/ ~7 ?8 P. z# ?* T
% I, h; L0 p# V有一定的科技知识，会使用电脑； 有一定的领导和管理能力；2 _6 l! G% v" g/ {* X7 q7 x
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诚实可靠，对企业忠诚，可以信赖；8 @9 c. O& Z: S! e" ^4 ^* {
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有学习热情，具有不断进取的求知精神。
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而老板不喜欢的人是：+ Y+ \. K1 B8 } ^/ J
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陷入工作场所的纠纷；6 ~6 B+ o6 M- \3 Z+ w/ l
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涉及桃色事件；
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) _9 M1 X' y8 @/ a: b' b7 B有说谎和盗窃行为；3 ~7 L# H" {4 X* `4 i4 ^. {
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在该出席的场合无故缺勤；% D- B+ Q2 q/ O0 ]4 V( x
: |) ]/ O, I* y/ E$ z对其他人不够尊重；
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( S. _% ?- B' r! l# _对自己的行为不负责任；
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# F+ G9 l6 Z) r' Z4 L! W9 m8 [缺少敬业精神；9 o3 O9 q b; ~7 w2 M3 _
9 {' F( q5 w9 q2 y$ h7 Z说话太多。 |
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狗仔卡
发表于 2004-5-24 10:21
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