加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

) d  P( b, ^  @, z/ N6 O: {+ ]　　休息时间

　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

1 x7 d8 R) T; I3 z' r7 p　　工资发放
- h$ e" F# l/ M' z, O6 J9 u# p* |- _
! ~# S# k/ z! f/ I/ v1 w" q7 z5 g　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
4 v4 ^" a4 M! w- @7 ^( p! e
& X; @0 m3 R  o: r+ Q. ^. t　　就业保险

　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
, I: Q) ]- n* x, g$ L0 S) d
　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

　　加拿大退休计划

1 g: C5 c& U" r& U+ S　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
3 |  Q) v6 ?* D: m7 I
　　假期及薪金
, B8 T6 i# g1 S% c
　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

　　一般假日
9 u( t1 c, x& g
　　加拿大的全国性假日如下：
( j/ [3 _. O" C3 R5 R; \/ D
　　新年 一月一日
- Y% t2 }& x( [) b5 n; \% U8 }
　　复活节　日期不定，多数在四月）
* b% m1 L! F( \7 M* O0 y) Y9 |
7 G4 W& h1 K$ d! ~, B. ?  D　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）
3 G3 a1 @8 e# p4 z
　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）

2 h4 b, ^: M5 z6 s　　加拿大国庆日 七月一日

　　劳动节 九月第一个星期一

0 J( `) b$ w6 j　　感恩节　十月第二个星期一
2 E: i( L0 L( M0 q
( U  V  o. t+ G) X3 o- O　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

! z# P1 e$ F( `1 D+ q; u' k　　圣诞节　十二月二十五日

5 V! M2 w( N9 b  ?$ r+ h* z　　节礼日　十二月二十六日
7 h4 t' o) ]7 e, i) H, ]. t1 Z' ~' s
　　在大多数省份八月的第一个星期为假日

4 |$ G4 p0 r( U. u; m% @* ?" @# m& J　　产假 　　

; v8 j$ z& B& U, r% p" T% m　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。

/ k3 D2 N5 }, h, |& a! }5 M" |" Q　　辞职通知 　
$ @* {9 F. L' r2 h3 T6 D
- i8 B* b! c9 G' h- b　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。
+ d1 e7 a* Z  P$ A# u
　　工会
$ s+ f5 }5 ]7 [, T3 T
# u# x; e3 Z6 |& b　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

" U0 @" v( C4 C8 V4 z) m$ h* v# P　　未能依法支付工资

) {$ d( }9 h6 g) J, B　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

　　劳工法则 　

% _* i8 f, W7 E　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。