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关于生孩子领EI那600个小时的问题

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发表于 2011-6-16 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
预产期明年1月初,工作压力大打算辞职了。从今年的1月初到现在我应该已经做够了600个小时,但是用了paid vacation和unpaid的回国一个月,而且现在还在休病假,所以对600个小时还有疑惑,请教大家:0 s- z7 ~" V' f/ k1 C
6 K9 i* Y, R1 L% y% v
这600个小时算不算上 sick day,vacation,和正常放假的holiday呢? 还是说只是单纯的按照在公司上班的时间来算?
0 ?( u5 T3 o5 o" r2 F' y- g' [" ^" o: j6 W5 i% Z) S2 h
8 Q0 e6 G; ~, D# Q+ h+ V
谢谢大家啦。
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 楼主| 发表于 2011-6-16 19:57 | 显示全部楼层
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发表于 2011-6-16 21:24 | 显示全部楼层
我觉得带pay的就算,最好和公司劳资部确认。
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发表于 2011-6-17 23:16 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
from here: http://www.servicecanada.gc.ca/eng/ei/types/special.shtml#Who' v: g1 r6 j+ `: N8 y1 J# N

& X1 \9 s4 L3 e0 N7 f& nyou have accumulated 600 insured hours in the last 52 weeks or since your last claim. This period is called the qualifying period.0 R8 ~+ G  Z: v& W0 F- S
$ W* ^% c1 Y2 y
也就是說﹐在你生產之前的52周內有 600 hrs.; Z. S5 l( `6 J* \, F, O- u
如果明年一月﹐倒數52 weeks, 就是 2011.01 - 2012.01....有52 weeks!4 r2 p' T7 O! X1 j( k1 L' W
安全起見﹐如果身體可以的話﹐工作多一﹑兩週?
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