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$ _9 t9 _; P) E5 T8 Y近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。3 H' b0 E. G3 m" i
3 w. X# \" V% |4 Z8 S2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。1 N, s+ z9 E5 R7 Z
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随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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( x# J5 y x( n8 c! ]- }# o- s9 v( XMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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“它忽视了其它职工的人权”
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。3 B7 P) u7 N, E/ C# o- H
/ | m! q, {3 ]: R, S; D' Y& t“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
