 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。! [% p- h5 N) e) ]6 Y j) T2 V
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2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。 A' |, o; F+ [/ U; R4 w" k
* |! K* o' m8 n0 a随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。+ G/ @4 g9 A" d0 a3 N* O0 b
$ W5 S5 f d. l9 B$ V: L今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
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8 f* C8 k6 H" F6 w3 }& SMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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7 M/ `. J- I6 X3 \6 Z) L“它忽视了其它职工的人权”+ Z% G% D5 f, s9 N. [6 b
* x1 n/ j" z3 D$ b2 T: W8 S& h% C他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。; ]; d! W! I( O7 }8 {
9 p. l9 C9 [) N/ s4 a J7 T8 j4 _“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”% d; ?4 \2 A6 }# S! n, X
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此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
