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$ H3 n" N5 K& {5 {9 l2 O, ^近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。
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8 F$ m3 R+ D i1 H- G+ x! I2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。" V. v2 U3 K' ]0 ]- n; B; k" P
, M2 W' y. v' h p& ?/ f% `8 d( E3 `随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
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今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。 ~ F+ Z1 W8 h8 B( H9 ?
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Murray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
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3 u7 M% v! d2 V0 `“它忽视了其它职工的人权”
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6 a& V( N7 Y* \* Z6 V: y9 P他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。- W u4 ?0 B9 B% x' R
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“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”' l* `7 j4 d [. N
0 o8 T5 c0 Y) j1 _6 H- v此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
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发表于 2006-7-1 19:24
