 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
|
作者：牧涛- y8 W: L5 x/ a3 P2 \+ a& J! Z
) `( K1 L" u/ W
今日，联邦就业及社会发展部部长康尼（Jason Kenney）宣布，政府进一步收紧临时外劳计划，以免保护本国的纳税人利益和劳动力市场。 4 [$ `# L0 u( `7 T" w3 O4 k! ~
3 s9 p* J8 y6 m" v& g* I
8 A! j7 c' X6 x4 a0 v, ?1 `# P# t0 a9 Q1 s
根据加拿大咨议局(Conference Board of Canada)上月发表的报告，加拿大的失业率自2009年以来继续高企，但在加拿大工作的海外临时劳工的人数在过去6年来增加超过一倍。业内担心，日益增加的外劳正在一步步抢走加拿大本地劳工的饭碗。 9 o- W* b$ |& C; R* C% g
' ?0 p3 u" c4 M0 ]) ^9 d
康尼强调，这项改革是为了鼓励雇主更多的招聘本地劳工和新移民，以及让雇主自己负担申请雇用外劳的费用，以做到对纳税人公平。: Q+ }6 e+ K2 D# y
3 T) u! r' N$ J; y. V5 Q j0 _; ]
/ M3 G: o4 ^& R; J1 P9 k5 M- v; u# N9 o) |+ C, L% j! Z7 S- |8 P
& T. [" z4 `" D- ^! g! Z0 I新政策从今年7月31起实施，主要有以下四点变化：: n( j2 f2 k* }+ c. Y$ M
/ _9 i. W2 k& F% o4 Z
1、加拿大雇主每雇用一个外国临时工，需向政府交纳275元。康尼强调，收取这比费用是保证本国纳税人不必为申聘外劳的过程付费，同时遏制企业或雇主不负责任地提出申请，浪费纳税人大量钱财。他估计，用收取手续费的办法可以削减约三成的申请。 ]/ z: h. |4 v2 X
7 g: K9 O+ E. H. j x2、今后在招聘广告和招聘外国临时工的申请中，雇主只能列出英语和法语作为要求应聘者掌握的语言，除非招聘的是导游或翻译等对语言有特殊要求的工种，方可以例外。
2 i* j6 ?$ C2 |4 p2 z6 S' F$ W- W8 u: P& b
3、雇主在聘用海外临时劳工前，还必须尽更大的努力在本地招聘员工。康尼呼吁，本地雇主在招工时要优先考虑聘请合资格的加拿大人，尤其是符合招聘条件的新移民。因此，新规定要求雇主将在本地刊登招聘信息的时间翻倍，以便本国劳工能够看到。
! ~- ^, @8 E2 U; B7 q! n/ c, q! }. }7 K3 Q4 O+ |9 }
4、任何雇用外劳的申请都将被更严格地查验，以免雇主滥用外劳系统，将本国的工作岗位外包给国外。& C* Q, E) ]- h6 y7 W( ~/ O
" ]7 f! m1 z% @7 B! G& W
康尼透露，就业及社会发展部还在研究更多的改革可能，以便让临时外劳计划能够更好地为本国经济服务，而不是争夺劳动力市场。下一步的改革可能将赋予政府更多的权力，能够延迟、或者推翻他们所认为的“不合宜”的申请。 |
|
狗仔卡
发表于 2013-8-8 13:23
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2013-8-8 16:28
