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办公室里,没有硝烟的战争中,以下属同老板的对抗最为激烈。身为下属的你,想要同上司“开战”,那就得先“知己知彼”,才有可能“百战不殆”。你当然不能以相同的手段来对付所有的老板,百试不爽的是,判断出上司的真正个性,你就成功了一半。以下所列,是你的职业生涯中会遭遇的7种老板,以及如何接近与“驯服”(如果可能的话)他们的方法。 $ s. }9 l- X$ J( w
- u \6 t- y+ `; B* Z" n ■战车驾驭者 / ?7 D* _9 L' \- ?* I
' z4 \7 F3 X$ @* f6 V0 C 在企业丛林中的行为:无情鞭笞员工向前迈进(他的管理伙伴也会在别人不注意时这么做)。这是一个典型的阿谀者与虐待狂。向上——无耻地向长官拍马屁;向下——恶毒地折磨部属。 5 r1 _' P k" Q
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可辨认的特征及其他记号:食指总是指着下属。
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/ g$ R, }, a& A! ^ 典型用语:“为什么修正部分还没有完成?”声音尖厉,态度极度地不耐烦。 , ~1 e' O$ _! s7 `, e
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如何应付:将努力降低到尚可接受的最低表现就行了,反正你的上司永远也不会满意。同时,开始找新工作吧!
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■庸才 6 m& L1 C5 y" h) g. w. U+ I3 a' ?
$ j& c8 @5 E i9 O. i ^( L 在企业丛林中的行为:无能。通过抽烟攀交情,或因为“私人关系”才坐在现职。 - b+ D1 r, B8 |# x8 t0 ]3 _9 T- ^
7 Q$ i( p f% m% E; Y- Q% N 可辨认的特征及其他记号:胆怯呆滞的表情。
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+ u+ e8 O* g- {& x* u6 G9 k 典型用语:嗯,是,我了解。嗯,嗯……
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如何应付:要小心。别嘲笑他,否则他可能会变得很恶毒。如果需要的话,就带点“小恩小惠”来满足他。另外,在他心智上无法负荷时,也稍微拉他一把。就像你把一根刺从狮子的脚掌给拔出来一样,他可能会成为你永远的朋友。 ' ~ _) ^6 l6 n( H. `% C9 M! e
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■好好先生
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在企业丛林中的行为:有老板的架式,但是缺乏胜任工作所需要的能力,常常有些“可怜”地向部属寻求协助。 * B6 y u/ a* M9 l! ?- z, P% o+ u
) P7 b6 J; v0 `$ C1 Q5 s, h 可辨认的特征及其他记号:太害羞,以至于无法看着员工的眼睛下命令,或者以领导的口气干脆下命令。 ( T5 b. |2 k- `9 `0 e( g) N" t
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典型用语:不晓得你可不可以帮我做这个计划书?我的意思是,如果你不太忙的话。 , b7 P/ ~$ k% Q S8 P" y
; d/ L' u. ?/ r2 Y$ k* f' d+ z& @ 如何应付:总是说自己太忙,没法接劳累度密集与曝光度过高的计划。趁还可以“拒绝”领导的时候,尽情利用这种权利。
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4 }. x2 K2 w' a3 [, u4 @' z" ] ■小拿破仑
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在企业丛林中的行为:指挥他的部属。与战车驾驭者不同的是,小拿破仑充满许多自我意识与领导幻想,以至于他没有太多时间可以花在叱责任何特定个人身上。
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" G/ ^, y9 A6 `3 T$ a/ M 可辨认的特征及其他记号:把部属们称为自己的“部队”,把自己当成是一个军队的“司令”。 4 `8 [2 l7 o/ D
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典型用语:好,队员们,接下来的几周我们将需要更大的努力。
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1 M. V# m9 q' I* }6 m 如何应付:扮演好士兵,但是别自愿做任何额外的任务。必要时要敬礼,交给他定期的“前线报告”,以赢得你的紫心勋章。偶尔扮演伤兵,打电话请病假。 : P3 k, @) y5 S2 P- _
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■徇私者
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在企业丛林中的行为:不分青红皂白,偏爱特定部属。被挑上眼的人可享受舒适快乐的生活,未能获选“入围”的人则如坐针毡。
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1 a$ s6 ?+ X! ~8 y( H: J 可辨认的特征:与某些部属很亲密,对其他人则心胸狭窄,以及公事公办。 ! G4 f e; D/ ?6 H, [$ _
* O# S' U. C; S% \, Q* z' N 典型用语:(视他跟谁说话而有不同)牛仔们,最近觉得怎么样?或者是都什么时候了,为什么报告还未交到我的手上? 0 H. X" e, [7 x- F* d- W$ r
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如何应付:如果非“入围”选民之一,另外找个工作或是要求调职。如果是“入围”选民之一,善加利用。 $ [/ J7 u: U9 h: s8 C8 R
% {! T& }& {/ c$ _ ■事必躬亲型 2 Q8 h* x0 b! {
: M) @2 j3 P, y; p 在企业丛林中的行为:只信任自己,觉得只有自己能把事情做好。因此,他的员工只做大部分例行工作,以致闲的闲死,忙的忙死。 $ ^. c- o) Z2 n; j3 ~2 G1 C
9 M6 V0 Y Z! {! Z" N/ u 可辨认的特征:不断地在工作。 0 n/ [0 t$ z: w; x
3 i M4 Q5 K4 R W& E& q 典型用语:你们肯定做不好,还是交给我来做吧!
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如何应付:既然他喜欢,就交给他去做好了。
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. l9 @4 G! Q! L6 R2 k( L ■吹毛求疵型 $ y6 x) p+ b" |# m
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在企业丛林中的行为:超细节倾向。 6 o7 P) ]# i6 H" [4 h
@, o7 b1 p: P4 n2 O2 N: L 可辨认的特征:关心报告的格式以及字形,更胜过内容。把档案以字母编排,在档案内则以年代来排列。为备份制造备份。
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) Y* m2 x$ a! f- H4 ]$ X 典型用语:你用的字体是12号的细明体吗? $ o: a9 c' E& g; ^
7 z' S" F$ `/ _2 H2 X/ _+ s7 Y 如何应付:既然他喜欢12号的细明体,你给他的报告就用12号的细明体好了。 |
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