资本家给你职位,其前提是能给他们带来更大的利润,这是在世界那个角落都是永恒不变的真理。所以,中国的资本家从观望,到下决心提拔一个人做研发部的领军人物,是已经‘见到兔子才撒鹰’的,其能力在整个研发团队中是异常突出,而且表现在研发出产品来。 & o, ?% K# e. G1 o如一秒采样5万次的产品,就是传感器,也有1万加币以上,那么整套卖出去,一套可以赚多少,是可以估量的。一年卖个一千几百套,是很正常的。就一个产品,年利润都是M量级的。/ k( x1 G2 k. F) ?+ |; s r
这种本领,也不是普通工程师能做到的,就如本人所在的公司,除了旧老板能做到外,还有一个犹太人工程师可以做到,不过他读了博士,自己开了一个特殊传感器的公司。现在这个公司,就只有我有这种点石成金的本领,而CEO接管R&D manager不到三年,公司就走到倒闭的边缘,正是‘将帅无能,累死三军’。 2 O1 ~ p3 t" G) l这种机会不是靠人施舍的,而是靠自己的能力,只是这种结合,对谁都有好处--一个明显的事实,如果在加拿大公司内部没有象我这样配合其实施经营策略,其投入的8百万加币,就化水了。0 d- x0 h4 W. s4 d
换句话说,如果不从这个公司上,到其他公司从senior engineer起步,做到VP也就三五七年时间。 ; Q' e' X6 d* O8 l# s# E + o; @7 `8 f N! K9 B3 [* Y