大家好!看了大家的各种意见,有些对有些错,其实现在是要做出对对当事人最有利的选择。 / U8 d; r" C2 f) E S6 p * F; b' ]$ g8 n2 q/ s0 C4 A) ]分析一下你这份工作,应该是给你现金的吧,除非有人帮你证明你是在这个地方工作,不然老板可以不认你是他的员工,或者说你只是part time也就不存在炒于不炒的问题了。/ o" [4 M L2 H! E$ n, S7 E
# {0 M2 Y! a$ ^如果他是给你支票按照正规的途径来付工资,那么他用这种方式让你这个孕妇不上班肯定是违法的,如果个个老板都说生意不好然后把孕妇炒了那还得了,至于劳动法怎么规定可以直接致电这么的劳动局直接咨询,有一点要注意的是如果你是先怀孕然后再到这个地方上班的话,老板可以不要你。 4 l3 R9 }/ v* L( A) q% t) _' q7 f. n 4 T/ w9 K5 W5 [" @! w0 s8 E这里不是有个华人服务中心吗!!为什么不去问问,那里应该能帮到你不少!如果你要告你的雇主,你要考虑的是他能赔偿你多少!所以这里存在很多的利益关系,多点咨询!