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经济实力 印度裔力压华裔

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发表于 2015-2-27 20:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
25岁以上印度裔就业人口有76.1%有大学学位,华裔有56.8%;16岁以上劳动人口的平均周薪也以印度裔的1291元最高,华裔1093元,白人、非裔、西语裔分别是865、692、641元。) Y6 _, l. `4 o" V" x- J
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这是根据劳工部三年前的「亚太裔劳动力与美国经济复甦报告」所做的更新报告。三年前报告的亚太裔平均周薪855元已高于其他族裔,三年内增加了132元。报告指出,亚裔薪水水平高与教育程度相关,25岁以上的亚裔就业人口有53.4%至少有大学学位,白人只有不到31.9%有大学学位、非裔则不到21.9%、西语裔只有15.5%。% i  V+ G# e1 g
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整体而言,全美亚太裔有64.9%投入劳动市场,高于全美平均值,只有西语裔的66%高过亚裔;亚太裔平均失业率5.6%,低于白人的6.5%,也远低于非裔的13.1%或西语裔的9.1%。亚太裔中,又以日裔失业率3.3%最低。亚太裔劳动力倾向于私人企业工作,约有78.4%是私人企业受薪人,只有11.1%吃政府公家饭,低于白人的13.6%和非裔的18.5%。
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劳工部副部长卢沛宁(Chris Lu)称,从这份报告可看出每一族裔在面临经济萧条时的冲击、回应与复甦状况,尤其不能将亚太裔一致化,存在亚太裔不同族裔间的差距其实相当大。如夏威夷原住民与太平洋岛民就业人口的大学毕业率只有26.1%;越裔的高中辍学率高达29.3%,华裔为19%,都比白人的13.0%、非裔的16.6%高出甚多。
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国会亚太小组主席、加州众议员赵美心和纽约州众议员孟昭文与卢沛宁一起主持28日的新闻发布会。赵美心说,这份报告让大家看到,亚太裔并非在经济风暴中免疫,虽然失业率5.6%低于全美平均,在失业者超过27周的长期失业率项目上,亚太裔的41.7%只比非裔的43.3%略低,各族裔中占第二。
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赵美心说,这份报告最重要的意义在让政府或政策制定者更有效利用有限资源、照顾到有需要的公民,也提供全美社区更准确、全面的图像,莫将某一族裔刻板化。% d: k. f. |- c( r8 F" @
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发表于 2015-2-27 20:42 | 显示全部楼层
真的?
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发表于 2015-2-27 21:52 | 显示全部楼层
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发表于 2015-2-27 22:56 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
这是木有办法的事
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发表于 2015-2-27 23:39 | 显示全部楼层
  这样举个例子吧,在加拿大一个商店,印度人是管理人员或店长,中国人就是员工她的手下,就这么简单。
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发表于 2015-2-28 09:52 | 显示全部楼层
印度人学管理的多?
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发表于 2015-2-28 10:30 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
孩子同学的爸爸就是一大公司的高管,这孩子各方面挺好的,父母也挺友好的
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发表于 2015-2-28 10:36 | 显示全部楼层
犹豫 发表于 2015-2-28 09:527 [( t7 x2 r' y( S9 O/ Y
印度人学管理的多?
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不一定 。国民性是更大原因
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发表于 2015-2-28 11:10 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 rdu 于 2015-2-28 11:13 编辑 8 c0 o4 h( W( ?; r  d+ {% D2 n
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印度人抱团, 丛林社会, 抱团的力量大。 单打独斗, 再厉害, 也是炮灰的结果。 炮弹可能来自前面, 也有很大概率来自背后。。。
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发表于 2015-2-28 11:46 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
应该说,中国人是分两个主流,一个就是单打独斗类别的,占了中国人的绝大多数,比如说80%以上。
, w! t) Q" N) Y9 R& d: o: j+ H5 ~6 J另一类,是善于合作的,这一类中国人组合,是完全可以战胜三哥的,是技术智慧与商业智慧的完美结合。" Q% `& J3 H& ]8 q' |3 O- @
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讲了这么多印度人胜于中国人的事实,但没有人提及解决问题的方法。中国人可以在北美赶上印度人吗? 那么怎么做才能赶上? 我看答案是肯定的。中国人语言处于劣势,其成长期比印度人慢些。但只要中国人的语言跟上了,超越印度人是必然的结果。
! K; W% B+ v* [9 @# ], G) t% ~还有中国人的文化,是过于中庸,自己能做,非要说自己不能。有更好的职位,中国人不是去争取,而是等别人送上门来。在亲友、同事中,如果讲一个中国人要争取一个职位,就如临大敌、这是吹牛家。: N9 _- A( I0 H* W" ]$ Q3 k6 Q+ [
北美是成熟社会,收入主要从职位来,不象在中国,走歪门邪道也容易赚大钱。改变中国人的职场教育方式,教育自己的孩子从进入职场开始,就要善于竞争、鼓励竞争。
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