爱城女性地位，加国垫底

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一份研究报告指出，与加国其他主要城市比较，亚省的卡加利和爱民顿的女性地位，几乎敬陪末席（见附表）。
加拿大另类政策中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)对加国25个最大的城市排名，结果显示，综合经济能力、教育、健康、领导地位，以及个人生活保障等因素，卡加利及爱民顿排名第23及24。
! ?- Q( x! o8 g* W4 `' A5 r卡城女性赚取男性工资的65%
1 B$ W& U- }8 C- ^0 L" m0 b据撰写该报告的研究员麦伊托芙(Kate McInturff)说：「亚省两个最大的雇主，是石油及能源开采行业，以及建筑业。在建筑业， 88%的工种是男性的，开采行业也占76%。如以教育及医疗行业的女性为主的工作，差距就相对较少。即使有许多计划去训练女性在这些男性主导的行业工作，过去10年女性在能源开采及建筑业等，能稳定地工作的机会不多。」
卡加利的女性员工薪酬明显比其他城市高。但相对卡城男性，无论是薪资水平及工作职位稳定性，女性都较低。即使该市女性完成高中的比例比男性高，拥有大学学位的比例达28%，冠绝其余24个城市，但一位全职工作的女性，平均只能赚取男性工资的65%。
报告又着墨在领袖方面。卡加利市议会有35%的民选议员为女性，比其他市议会高，即15位市议员只有两位女性，就是珠菲露(Druh Farrell)和乌季赫治(Diane Colley-Urguhart)，但市府的高级管理层，女性比例只得29%。
就此，珠菲露周三接爱访问时说：「石油业依重男性是令卡加利排名低的原因之一。但我们的省政府已在选举后，加设了兼任负责照顾女性地位的事务厅。」
) W' T+ F# b* e# I. a; w5 P  ?另一位市议员比确特(Brian Pincott)则认为，亚省的（女性）市议员比例偏低，「可以做得更好」。而珠菲露却指出，首要条件是女性参选人数增加。
( d# @+ Z% w0 P& }* `" U" }* ^爱城女性比男性平均少赚1.6万元
爱民顿男性跟女性的薪酬差距是全国最高，一位全职女性只能赚取男性薪资的59%，即平均每年少1.6万元。
. Z! k( W, A+ ~) z不过，报告同时指出，爱民顿的贫穷比率低，在低薪范畴上，男女薪酬差距就收窄。该市的家庭暴力及性侵犯数字高过全国平均数。
$ z: j2 ~6 M+ @  b1 _报告承认，因地区经济状况，在石油业为主要产业的城市，排名都较低。着重女性贡献的趋势，增长迅速缓慢。
& B! \3 D+ q# W  T* n麦伊托芙说：「魁省的社区普遍比其他省份好，原因很明显。该省有众多政策保障女性独特的生活挑战，协助她们平衡工作和家庭生活。」
& g- h" B6 {; i: h( Y3 Q8 X5 C报告又显示，卑诗维多利亚市位居榜首，安省的基秦拿、剑桥及滑铁卢地区(Kitchener-Cambridge-Waterloo)包尾。本报记者郭康立

（新闻来源：星岛日报）

i do not agree, i experienced age discrimination, racial discrimination.  but i never see or experience gender discrimination.

爱城之鹰

只能说这里土生土长的女性智商低，就业能力低下，男人亏大了。

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卡加利市议会有35%的民选议员为女性，比其他市议会高，即15位市议员只有两位女性
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个人认为阿尔伯塔是产石油的地方，工业上需要体力活儿很多，很多职业并不适合女生去做，而且要女生去做女生不一定能够承受住那个强度，不是说女生真的在这里受歧视，我见过有工作在这里生活的很自在的女生很多，什么调查都不能一概而论。有一技之长的女生们都是走天下，尤其在加拿大这种还算相对发达民主友好的国家不会遭受什么特别的性别歧视。