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一份研究报告指出,与加国其他主要城市比较,亚省的卡加利和爱民顿的女性地位,几乎敬陪末席(见附表)。
* @' m0 d( q/ d& p- N加拿大另类政策中心(The Canadian Centre for Policy Alternatives)对加国25个最大的城市排名,结果显示,综合经济能力、教育、健康、领导地位,以及个人生活保障等因素,卡加利及爱民顿排名第23及24。. ?: o" m; k9 ^# Q( S+ d
卡城女性赚取男性工资的65% + K, Y( Q% I5 E" k% I, q0 g
据撰写该报告的研究员麦伊托芙(Kate McInturff)说:「亚省两个最大的雇主,是石油及能源开采行业,以及建筑业。在建筑业, 88%的工种是男性的,开采行业也占76%。如以教育及医疗行业的女性为主的工作,差距就相对较少。即使有许多计划去训练女性在这些男性主导的行业工作,过去10年女性在能源开采及建筑业等,能稳定地工作的机会不多。」
, X8 h4 I+ S$ R+ [卡加利的女性员工薪酬明显比其他城市高。但相对卡城男性,无论是薪资水平及工作职位稳定性,女性都较低。即使该市女性完成高中的比例比男性高,拥有大学学位的比例达28%,冠绝其余24个城市,但一位全职工作的女性,平均只能赚取男性工资的65%。
* ?8 ]$ w p& d5 k4 U9 v报告又着墨在领袖方面。卡加利市议会有35%的民选议员为女性,比其他市议会高,即15位市议员只有两位女性,就是珠菲露(Druh Farrell)和乌季赫治(Diane Colley-Urguhart),但市府的高级管理层,女性比例只得29%。
1 ?0 v& k: o8 O" m. I% @就此,珠菲露周三接爱访问时说:「石油业依重男性是令卡加利排名低的原因之一。但我们的省政府已在选举后,加设了兼任负责照顾女性地位的事务厅。」# \/ C8 j& L7 B
另一位市议员比确特(Brian Pincott)则认为,亚省的(女性)市议员比例偏低,「可以做得更好」。而珠菲露却指出,首要条件是女性参选人数增加。
) H- w: B" P, P/ X w爱城女性比男性平均少赚1.6万元
5 t" V& W% y# |7 ~) J& n: J# `7 [) l爱民顿男性跟女性的薪酬差距是全国最高,一位全职女性只能赚取男性薪资的59%,即平均每年少1.6万元。
: I8 U, X' A7 r不过,报告同时指出,爱民顿的贫穷比率低,在低薪范畴上,男女薪酬差距就收窄。该市的家庭暴力及性侵犯数字高过全国平均数。
4 D% l& B3 l# @2 Q: C6 c1 D/ O报告承认,因地区经济状况,在石油业为主要产业的城市,排名都较低。着重女性贡献的趋势,增长迅速缓慢。
) c$ h" I9 D$ c& r, N3 S$ J1 i: J; K麦伊托芙说:「魁省的社区普遍比其他省份好,原因很明显。该省有众多政策保障女性独特的生活挑战,协助她们平衡工作和家庭生活。」
+ `4 H# S& z& D% A4 q& v8 w6 o报告又显示,卑诗维多利亚市位居榜首,安省的基秦拿、剑桥及滑铁卢地区(Kitchener-Cambridge-Waterloo)包尾。本报记者郭康立3 y) o9 l$ t! d' T% m8 j, }
& z& D/ j9 n; z5 F# d(新闻来源:星岛日报) |
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