 鲜花( 8)  鸡蛋( 3)
|
加拿大新移民抱怨找不到对口工作,华裔博士说这里机会不多
2 N& L! D- [- Z8 z8 r3 w* X+ F: L- A" L, X5 M) g
加拿大联邦政府正在积极准备为更多的移民打开大门,宣布 2017年将接收30万人,并以此作为每年接收的基准线,以推动经济的增长,应对加拿大的人口老龄化。( b5 G3 S( J+ I
: {3 c6 f2 G% X1 ^然而,一些已经在这里的移民说,尽管受过高等教育,也具备被聘的资格,但在加拿大要想找到对口的工作,难度很大。$ X- D0 w: c" ^& c$ K7 t7 q
" N {# i7 @4 E2 l. ]2 c加拿大广播公司的 Trevor Dunn 走访了几位相关人士。
7 _5 v" A |$ D3 f
7 V0 q2 ~! V$ S, r8 U只能找到“谋生类”工作
0 F8 r$ {( j0 u! b0 k. g
0 c' v! n V/ b7 G, j2 E1 u: E32岁的 Sandy Chugh 是一位来自印度的移民,他和妻子在今年4月登陆加拿大最大城市多伦多。
) M$ V, ]1 X! z+ C; V; a! m* M; s3 Y5 g+ S+ ^
他告诉加拿大广播公司,尽管拥有在爱尔兰取得的学士学位,也有多年的营销经验,但现在只能在零售连锁商 Best Buy 的仓库里工作。+ t+ N; O$ S$ H* E4 `
j6 H6 Y, U& h# o0 C2 V# S: m
他说,花了6个星期的时间,经过了4次面试,才找到了这个简单的仓库工作,每天给仓库的货架和运货卡车装货。# l; [$ S2 v3 d R( J; L6 K
0 Y' q8 j% z2 ^: H* K
/ J# V; [5 v; s( S7 i: g# V0 l3 T在谈到自己的工作时,Chugh 认为看不到多少发展前景,而要得到一个与自己学历经历相符合的职位大概要等很长时间,现在他考虑开一个自己的回收公司。: D: i0 `$ I/ O+ M. A) L' e& k
f3 C1 A* z7 n5 Q* P7 A/ D
他还说,许多移民朋友都有同样的经历,从事的是低于学历、资历的工作,他认识的不少人在电话中心工作,而他的妻子有 MBA学位,现在干的也是个每小时14加元的“谋生类”工作,她完全应该去从事更好的工作。
1 N9 e; Z8 y* p( _
0 \0 G& U% k1 z( d“机会不多”! `8 D5 w- F, m* t/ ~
) ]1 P1 k ]0 s# i) p6 {
华人 Julie Wei 也是在今年4月移民加拿大的,她在10多年前离开了中国,从2007年起一直在美国生活、工作和学习,获得了美国伊利诺伊大学 ( University of Illinois)教育心理学的博士学位。0 J7 n* W% u. [1 l& W
) r, Z: \' P7 n/ l9 e' b. S9 a
现年 40岁的 Wei 表示,加拿大对其他文化的“开放” 度吸引了她,于是移民到加拿大,但找工作的经历相当令人失望,至今一直没有工作。+ y& i( ?; C& y, _4 V- z/ S
- d) X+ J1 K9 `9 A: @. y她告诉加拿大广播公司,尽管自己在中国和美国的大学都有教学经验,但在加拿大的院校找不到工作。' u' r( q& a9 w$ j' i" K
7 l* s Y0 E8 L$ u: B
她说,现在意识到,这里没有那么多的机会,所以正在调整自己的期待,扩大搜索范围,包括寻找在大学里的所有相关职位。4 D f5 _* K/ g% f) V$ U) O
1 }# M* t, w) h' v6 `$ m
“加拿大经验”的障碍
0 g( S1 {& k; P% P* J+ H9 Y
: y" s* q% T# z& u8 `/ \) A2 L一些移民向加拿大广播公司抱怨,就业难是是由于许多雇主优先考虑拥有加拿大经验的人。
1 ]8 o. m2 }3 h% K5 r: l
) O4 N$ d5 d# @Julie Wei 表示,她认为自己拥有招聘职位所需要的工作经验,但这些不是在加拿大的经验,而雇主们在寻找拥有加拿大的工作经验、拥有加拿大学位的人。
* A1 o, g$ D: j7 |! X" C! n, j- |
F- R% q8 ~( b多伦多大学社会工作系的副教授 Izumi Sakamoto 说,这是许多新移民面临的切实问题。7 F0 g: Q' T) P* D" o$ j
* P3 Y% U, N6 d( p
Sakamoto 在接受加拿大广播公司采访时表示,新移民去进行工作面试时,往往被告知因为没有加拿大经验,不能被雇用,让你感到自己原来的工作经验不如在加拿大的经验。9 A% P0 M. h& L, q1 L3 y$ X
% Q9 x; a) ] J7 Z" j; ?$ v+ W
2013年,安大略省人权委员会就有关雇主对“加拿大经验”的要求,推出了去除 “加拿大经验” 障碍的政策 (Policy on Removing the “Canadian experience” barrier),认为这是一种歧视。: A- c; r0 r8 h4 x% D1 j$ M
+ V$ F' U. P4 Q* A/ L4 q3 x5 wSakamoto 说,许多大公司和人力资源部的经理开始意识到这一点,但小企业的雇主还没有,随着加拿大将接收更多的技术移民,社会也需要对此有更多的转变。 ^( ?1 v& ~$ K4 j: H# z
|
|