 鲜花( 122)  鸡蛋( 0)
|
本帖最后由 ywang7 于 2017-3-4 22:03 编辑 # i6 f5 }. B0 a8 K i
. O& r- [$ N, b7 W
本人不对此回复承担任何法律责任，以下内容请读者自行辨别，并在需要时咨询律师。谢谢！
! z& C. b9 p$ K- g. n" [2 P, }0 ]3 M1 H, _; t3 u, q, T. Z& G
首先，Layoff是指工作关系的中断，而非解除，大多是暂时性的。雇佣合同并未失效，是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转，雇员是可以继续之前的工作的/ \& ~ Z5 `2 ~. W2 J
0 r4 C/ B+ o0 t8 }% [6 O2 y
合同解除（termination）分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂，这里我们只说一下前者。 u& z, N" m/ y- ~: z8 L- F* ~
首先， termination without cause是否合法？答案是肯定的，但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
" S$ L' l5 c9 @+ U: f- X1 J$ B+ S) ]其次，termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 （payment in lieu of notice）以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知，遣散费多少，与在职时间长短及其他因素相关。' c4 H* p: D4 h: d' v2 Q. A
最后，如果雇主处理不当，没有通知，或者通知过晚，或者被证实恶意（bad faith），那么雇员可以起诉不合理解雇（wrongful dismissal），并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿' A- h u3 v! i
1 Y4 L1 u8 l! i* y3 [8 s& e4 }, g总结， termination without cause合法，但雇主需要满足规范，否则离职雇员可以起诉wrongful dismissal
* o- d& E1 B2 \7 M6 I& ` |
|
狗仔卡
发表于 2017-3-4 09:31
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
