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发表于 2017-3-4 21:58
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Windermere 发表于 2017-3-4 21:01
" N4 f' H: ~7 w/ T5 Q* ehttp://www.edmontonchina.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=770683&extra=page%3D1&_dsign=b6e6718a( d, L+ z" Y N) M; v
9 f, _8 ~* K! A+ \0 a- `1 {这 ... A5 b2 j% G$ Q
本人不对此回复承担任何法律责任,以下内容请读者自行辨别,并在需要时咨询律师。谢谢!
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$ z9 b7 j5 M* s首先,Layoff是指工作关系的中断,而非解除,大多是暂时性的。雇佣合同并未失效,是具有可恢复继续性的(expect to be “recalled”)。比如雇主经济状况好转,雇员是可以继续之前的工作的' G! c. A4 m3 _$ T0 E
8 O- d2 b/ U3 W& P. R1 ^ r1 x合同解除(termination)分为termination without cause 和termination with cause。两者的区别比较复杂,这里我们只说一下前者。
, N0 S& U" p& b, J3 ~9 S- X' P首先, termination without cause是否合法?答案是肯定的,但要求雇主遵循合理步骤 (lawful if done correctly)。
; b* U6 {. y+ h U* @1 \$ O其次,termination without cause情况下雇主必须提前通知雇员并提供遣散费 (payment in lieu of notice)以供雇员在失业的情况下有短期经济来源。提前多久通知,遣散费多少,与在职时间长短及其他因素相关。
, M9 P4 ~. s+ F$ V& u) y8 G最后,如果雇主处理不当,没有通知,或者通知过晚,或者被证实恶意(bad faith),那么雇员可以起诉不合理解雇(wrongful dismissal),并通过法庭和庭外和解获得相应的赔偿(damages).4 Q" P2 ~& ~4 ?1 v* x7 F
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