 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
 " f/ i- E, C8 I9 i4 |. R9 N' d
: L, U6 s6 k$ S0 l! V$ U$ q. y) }8 @: C5 B3 E
中国招聘广告歧视女性
4 O$ |% Y$ Z3 u6 }发布/2018年4月24日 3:30 AM
' c9 e6 A, z# k* L1 J o来自/联合早报! Y# @9 J. \& [8 _9 _
! G/ b7 {4 T" b6 G人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
" q1 Q$ t4 U9 ~5 G# S( V* e+ USina Weibo Email& Z# X+ y: C- L
5 T0 n5 C% E$ ]8 E
（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。$ ]& T6 E" }0 S; M& q, v7 {
( a8 w1 v6 v2 K, L% q
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
" r- X6 W, N5 w# M( N. ]$ \
7 D; c' Q# f$ p5 r* @人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。0 W2 u' p! V0 }2 Y
, P9 k/ c& F7 [" a+ Y9 T, i6 J7 T, I, J. L" u* H
报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。8 a7 d/ t/ w. p/ Q5 v S: U% _5 W
$ d) ^9 G: d( \+ z$ v人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”' F! b" f6 }: \/ V2 v+ i
' d4 K3 P1 c2 m q! y5 m; y$ \百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。) T! D, B$ t% n# \ V3 H0 {
~# s& Z+ r( p H$ R+ e
阿里巴巴和百度反驳报告9 b" F1 I; W1 h: `+ K, {& T
* q' V9 T+ w5 |6 ~2 t6 g据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。. ~7 _, {! d9 V/ ~2 U8 M
6 g& ^( i0 m7 u0 w
XX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。0 ?, T" A5 U# D& k8 O
& Z. A! [! p" B律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
