 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
|
9 [' b) e/ \, E0 C0 g. H4 h _1 h$ J
. @. P( q7 L, J9 l: j
$ K( Y+ k ?. e中国招聘广告歧视女性2 r; i: C( J/ M% w" i
发布/2018年4月24日 3:30 AM
# U) \5 q8 t$ {% P5 b来自/联合早报
/ w3 w$ A. o, U5 s ' R- ?$ ^+ w+ f; y4 ]* N
人权观察昨日在香港发报告指出，中国领先企业的征聘广告歧视女性。（法新社）
- M$ ]% j* f2 P1 O+ z* SSina Weibo Email% O# B Q; s" [7 j; O
) F+ ^4 L2 \! U7 D7 U- T（纽约／香港综合讯）总部设在美国纽约的“人权观察”组织昨日（4月23日）发布报告指，尽管法律明令禁止，但中国政府和私人企业的招聘广告却屡屡指明男士优先。
0 Q7 `+ I! l5 J K( K* H! R0 E0 z8 n9 A
“性物化”女性的招聘广告也很常见，广告常对女求职者提出了与工作本职无关的身高、体重或颜值等生理特征要求，还有业者利用现职女性员工的外貌吸引男性应征。例如，一则招聘服装销售助理的广告要求“女性，18岁至30岁，身高163公分以上，身材匀称，美丽大方。”
! W8 ~; v1 y8 U- j( t; g+ K7 e9 K7 a9 k& T$ [# ^8 g- D
人权观察这份99页的报告分析了2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的逾3万6000则招聘广告。2017年全国公务员职位表中，13%的职缺指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”。% K3 G! @! R: F w, {. y
7 u* ~. J% Y) U# {/ C& a8 u, m# `3 V! Q3 x! S! i+ u
报告称，中国女性就业情况正在恶化中，这其中存在歧视的招聘方式，也是导致女性劳动力和男女薪金差距扩大原因之一。征聘广告反映了女性能力不如男性，工作较不投入，因为她们也要兼顾家庭的传统歧视思维。$ T+ p: A; i3 i: J! H
2 d# k$ f6 X# R! M* O; g- b人权观察中国部主任芮莎菲（Sophie Richardson）说：“2018年招录公务员的广告，几乎每五则就有一则‘限男性’或‘男性优先’；阿里巴巴等大型企业则在招聘启事中许诺应征者可与‘美女’当同事。”& T1 d# s+ _* x: Q$ F
. ~8 e: W: i0 {6 {5 B
百度和阿里巴巴等科技巨头在内的私企也偏爱男性。例如，百度在招考“内容监控专员”时指明应征者必须是男性；阿里巴巴在征聘“餐饮营运支持专家”时指明“男性优先”。& `1 P' q* {3 z" b
/ h: D& s; X. P3 z
阿里巴巴和百度反驳报告
. O6 g+ ?* A. P% k) \6 L) U2 s' {3 g: A) a9 a" Z; H! k
据法新社和路透社报道，阿里巴巴反击称，集团的雇员之中，47%为女性，创始人和管理层中，也有三分之一是女性。百度则表示，广告在报告发布前已被删除，并对未正确反映百度价值观的广告感到遗憾。
" K0 T+ F& V/ ~5 V
. Q( H' N) o! kXX中央政法委员会机关报《法制日报》本月3日的一则报道同样聚焦就业性别歧视的问题。报道称，就业促进法已颁行10年，但现实中就业性别歧视无处不在，而形成鲜明对比的是，这10年来相关的诉讼案件从媒体的公开报道看，不超过10件。8 }- E% u T6 O( C6 S
* g9 `; e! r3 o; k* c1 k律师刘艳丽告诉《法制日报》，隐性歧视对女性劳动者的伤害更大，招聘广告上不写只招男性，女性去应聘时也不告知其真实录用条件，而在女性耗费大量精力后，再找一个冠冕堂皇的理由拒绝聘用女性。 |
|
狗仔卡
发表于 2018-4-24 00:18
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-24 07:40
楼主
